【電力会社比較】東京電力・東京ガス・中部電力就職するなら?3つの視点で徹底比較!

 

人々が生活を送る中で欠かせない電力。

2016年4月に電力自由化が実施され、この時メディアが各社の電気料金の比較を行っていたことから電力会社に注目が集まりました。

そこで今回は就職先の観点から、電力会社3社《東京電力・東京ガス・中部電力》を<社風・強み・待遇>の3つの視点から徹底比較していきます!

 

目次

電力業界売上1位 東京電力

ガス業界王者の追駆 東京ガス

電源構成で他社と一線を画す独自戦略 中部電力

 

電力業界売上1位 東京電力

キャリア道場_【電力会社比較】東京電力・東京ガス・中部電力就職するなら?3つの視点で徹底比較!1

東京電力は1951年に設立され、本社は東京にあります。

「エネルギーの最適サービスを通じてゆたかで快適な環境の実現に貢献します」という経営理念に基づき電力事業だけでなくガス事業やくらしを支えるサービスを提供しています。

2018年に東京電力ベンチャーズ株式会社を設立した点から、自社の経営資源を有効活用した新規事業の創出にも積極的に取り組んでいると言えるでしょう。

東京電力のホームページ

<社風>穏やかでトップダウン

東京電力は現在半国営化状態になっており、倒産する可能性がないことや年功序列型給与形態であることが穏やかな社員が多い理由と言えそうです。

穏やかな社員が多いことは以下のような「カイシャの評判」に掲載されている口コミからも分かります。

【長く働いていける環境か】みなさん、穏やかな方たちばかりでとても働きやすい環境だと思います。相談にものっていただけたり、アドバイスもしてくれます。

(参照:カイシャの評判 東京電力ホールディングスの社風・企業理念・組織体制

また半国営状態のために他の民間企業と比較してもボトムアップ経営よりもトップダウン経営の傾向が強いです。

東京電力の採用ページ

<強み>2000万件の顧客情報保有

東京電力の強みはやはり電力市場で国内最大圏である関東圏2000万件の顧客情報の保有でしょう。

他社を圧倒する顧客情報のもと、東京電力はソニーと提携しIOTを普及させるための事業を展開するなど電力事業以外で新たな収益源となる事業構築を目指しています。

また東京電力は世界トップクラスの送配電技術を持っています。

そこでこの送配電技術のもと、積極的に海外でのインフラ整備事業を展開している点も東京電力の強みであると言えそうです。

<待遇>ワークライフバランス推進のための施策!

東京電力の平均年収は806万円でした!(平成30年度有価証券報告書調べ)

東京電力の福利厚生制度は一般的な子育て支援はもちろんのこと、

・毎月の全社一斉定時退社の設定

・ファミリーデイ(家族の職場参観)

などが設けられています。

このようにワークライフバランスを重視した経営が平均勤続年数23.1年(平成30年度有価証券報告書調べ)という長さに繋がっているのではないでしょうか!

東京電力の福利厚生制度

 

ガス業界王者の追駆 東京ガス

キャリア道場_【電力会社比較】東京電力・東京ガス・中部電力就職するなら?3つの視点で徹底比較!2

東京ガスは1885年に創立され、本社は東京にあります。

《天然ガスを中心とした「エネルギーフロンティア企業グループ」として、「快適な暮らしづくり」と「環境に優しい都市づくり」に貢献し、お客さま、株主の皆さま、社会から常に信頼を得て発展し続けていく》という経営理念のもと、本業のガス事業だけでなく電力事業にも事業を拡大しています。

そして東京ガスは新電力会社1位である177万件の契約を獲得(2018年度の決算資料記載の2019年3月時点での契約数)し、着実に存在感を示しています。

東京ガスのホームージ

<社風>堅実でマイペース

東京ガスはガス業界で1位の売上高を誇る企業であるため収益が安定しており、この企業体質が「堅実な」社風にも表れていると言えます。

堅実な社風は以下のような「カイシャの評判」に掲載されている口コミからも分かります。

電力やガスが自由化になったものの守られている企業です。社員の方々はガツガツしておらず、おっとりとしています。

(参照:カイシャの評判 東京ガス株式会社の評判・口コミ|転職・採用情報

また社員間で出世のスピードの差が顕著に表れないことから、マイペースに仕事を行っている雰囲気があり、居心地の良い職場環境になっています。

東京ガスの採用ページ

<強み>安定した事業基盤

東京ガスは本業のガス事業で安定した収益を確保しています。

しかしガス自由化が実施されたことや将来的なガス需要の低迷を考慮し、安定した事業基盤のもと海外での天然ガスインフラ整備に取り組んでいます。

また東京ガスは2011年に策定した「チャレンジ2020ビジョン」で海外事業の利益率を全体の25%にすることを目指しており、改革への意欲の高さも強みと言えるのではないでしょうか。

<待遇>20時以降の残業禁止!

東京ガスの平均年収は657万円でした!(平成30年度有価証券報告書調べ)

東京ガスの福利厚生制度でも一般的な育児支援制度は充実しており、他にも

・朝方勤務と「ゆう活」(夕方の社員のプライベートを充実させる目的で実施)

・退社時間の宣言

など会社が長時間勤務防止に注力していることが分かります。

とりわけ東京ガスは「20時以降の残業原則禁止」と明確に打ち出していることから、社員にとって最適な職場環境を整備していることが分かりますね!

東京ガスの福利厚生制度

 

電源構成で他社と一線を画す独自戦略 中部電力

キャリア道場_【電力会社比較】東京電力・東京ガス・中部電力就職するなら?3つの視点で徹底比較!3

中部電力は1951年に設立され、本社は愛知にあります。

「くらしに欠かせないエネルギーをお届けし、社会の発展に貢献します」という企業理念に基づき電力事業を既存の電力供給範囲に加え首都圏にも拡大し、着実に事業を拡大させています。

また中部電力は東京電力との共同出資で合弁会社JERAを設立しました。

このJERAは世界最大級のエネルギー会社でバリューチェーンの最適化を図り、グローバルエネルギー企業になることを目指しています。

中部電力のホームページ

<社風>コンプライアンス・人間関係重視

中部電力は成果主義ではなく、昔ながらの日本企業の特徴でもある人間関係重視の職場環境になっています。

成果主義でないことは以下のような「カイシャの評判」に掲載されている口コミからも分かります。

【長く働いていける環境か】学卒以上であれば、ある程度の昇進が見込むことができるため、安定していると思われる。

(参照:カイシャの評判 中部電力株式会社の社風・企業理念・組織体制

また企業体質としてコンプライアンスに強く重きを置いており、会社の意思決定に関して慎重であることから誠実な経営を行っている企業であると言えるでしょう。

中部電力の採用ページ

<強み>低い原子力発電比率

中部電力はもともと他の電力会社と比較しても、浜岡原子力発電所のみの保有であったために原子力発電比率が低くなっていました。

そのため昨今の原子力規制の中で影響が少なかった点は中部電力の他社にはない強みです。

さらに中部電力は火力発電で世界最高効率の設備を有しており、このことも中部電力の特徴と言えるでしょう。

<待遇>健康経営に注力

中部電力の平均年収は770万円でした!(平成30年度有価証券報告書調べ)

中部電力は一般的な育児支援制度が充実しているだけでなく、電力会社としての初の認定である「健康経営銘柄2019」に認定されました!

「健康経営銘柄2019」は東京証券取引所に上場している企業の中から健康経営に優れた企業が選定されるものです。

中部電力が行っている福祉厚生に対する施策として、

・テレワークの導入

・職場親睦行事の充実

・ポイント型厚生メニューの充実

などが挙げられます。

中部電力の福利厚生に対する施策が客観的に高く評価された結果であると言えますね!

中部電力の福利厚生制度

最後に

いかがでしたでしょうか。

今回は電力会社3社《東京電力・東京ガス・中部電力》を社風・強み・待遇の3つの視点で徹底比較しました!

簡潔にまとめると、

・穏やかな社風の中でも積極的に新しい事業を展開する東京電力

・他業界からの参入でフロンティア精神に基づき事業を行う東京ガス

・他社とは違う戦略でさらなる事業拡大を図る中部電力

といえるのではないでしょうか。

日常生活に必要不可欠な電気、しかし普段に気にすることのない各電力会社の特徴。

本記事で皆様が電力会社について少しでも知っていただけたなら幸いです!

 

Written by キャリア道場 編集部 恩田龍

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