１お申込みフォーム
▼RecruitingCloud（RCサイトを作成する場合）
https://www.hr-force.co.jp/entry/funai
▼自社サイト（Indeedに自社サイトを紐づける場合）
https://www.hr-force.co.jp/entry/ownpage
▼キャリアジェット
https://www.hr-force.co.jp/
尚、HRFよりRecruitingCloudをご説明をご希望の場合は、
下記情報をご提示の上、HRF CSチーム＜cs＠hr-force.co.jp＞までご連絡ください。
共有事項：会社名、担当者名、電話番号、メールアドレス、その他特記事項
※HRD以外の部署での導入に関しては、
HRFよりお客様へRecruitingCloudのご説明のお時間を頂戴いたしますので、
共有事項をご提示の上、HRF CSチーム＜cs＠hr-force.co.jp＞までご連絡くださいませ。
２同一企業の複数お申込み
原則不可。
1企業1アカウントでの運用をお願いしております。
尚、下記①②のいずれかに該当し、お客様に「W課金ご了承／求人のすみ分けの対応」をいただければ複数アカウントの運用が可能。
①有料職業紹介事業の会社で、自社採用と派遣・紹介求人を分ける場合
例）株式会社Ａ（＝有料職業紹介事業）
・直雇用案件（例：㈱Aの営業部のスタッフ募集 → 自社の営業部で働く）
・派遣案件(例：㈱Aの派遣事業部の派遣スタッフ募集 → ㈱Aから派遣先へ派遣スタッフを送る）
②会社内で事業部ごとに決裁権が分かれており、採用に関しても複数事業で別運営している場合
例）株式会社Aで下記の通り分かれている場合
・東京支店・マーケティング部の募集
・大阪支店・経理部の募集"
３自社サイト申し込みの前に
以下掲載基準をご確認下さい。
【クローリングのための技術的な条件】・1求人ごとに固有のURLが設置されている・1求人ごとに1職種名がシンプルで明確に記載されている（キャッチや見出しではない）
・1求人ごとに1つの勤務地のみが詳細に明記されている（都道府県～市区町村レベルまで）
・1求人ごとに業務内容が具体的に詳細明記されている
・応募方法が明記されている
（応募フォームの場合は同じドメイン下で応募完了まで行う事ができ、別サイトに移動する構成ではない)
・画像ではなくテキストで記載されている（画像、フラッシュなどは読み込み不可）
・貴社が広告運用権限のあるサイトであること
（他社媒体を掲載されたい場合は、媒体様の担当者に直接お問い合わせください）
・雇用形態別に求人が分かれていること
【レギュレーション】
以下に該当しないものであれば基本的には掲載可能ではありますが、
細かいレギュレーションについては申請いただいてから、indeedでの確認となります。
顧客様への提案時、迷われる場合は事前にご相談くださいませ。
・年齢、性別、国籍、宗教を制限する記載がないこと。
（主婦歓迎、30歳以下の方のみ募集、日本人のみ募集 等の記載はNGです。
基本的には厚労省の定める規定に沿っていれば問題ありません）
・アダルトエンターテインメント、企業情報の確認が取れない企業
フランチャイズのオーナー募集、求職者に金銭負担がかかる案件はNGです。
※上記一連の内容の無断転載・転用は一切禁止します。
・「受動喫煙措置」記載の追加
・（必須ではないが推奨）モバイル対応していること（Indeedは8割がモバイルユーザー）