採用活動において、多くの企業が「応募者の年齢層がターゲットと合わない」という悩みを抱えています。

求人募集をする上では、ターゲット層が応募したいと思えるような訴求を行うことが大切です。

本資料では「閉ざす表現」「開ける表現」に着目し、特に20代・30代からの応募を増やすための求人表現改善の具体的な方法について解説いたします。