人手不足にもう悩まない!1から始めるダイレクトリクルーティング!

1.ダイレクトリクルーティングとは

まず、このダイレクトリクルーティングを一言でいうと、企業側が自らほしい人材を探し、直接連絡を入れて、採用に導いてく採用法です。俗に「攻めの採用」と言われています。従来の採用法では、求人広告や人材紹介会社を使用して、応募者を待っていました。そこで、ダイレクトリクルーティングでは、企業側が、直接自社サイトやSNSを通じて情報発信し、良い人材を得ることです。海外では、一般的にダイレクトリクルーティングをダイレクトソーシングと言われています。アメリカなどの海外では転職が当たり前になっているからこそ、いい人材を得ようという考えが強いのかもしれません。日本でも、転職が当たり前になりつつあるので、このダイレクトリクルーティングを使用するのが当たり前になる未来もそう遠くはないでしょう。

2.ダイレクトリクルーティングのメリットとデメリット

 

まずは、メリットからです!

①求める人材に直接アプローチできる!

先ほども説明したように、企業側が自ら求める人材にアプローチすることが可能になりますので、効率よく優秀な人材を集められます!これは転職者のみならず、新卒の方に対しても可能ですし、また、企業と個人が直接あって、企業側の考えと個人の考えを確認しあう機会も設けられるためミスマッチの可能性が少なくなります!

②求人広告や人材紹介を使用するよりも低コスト!

求人広告や人材紹介の広告掲載費などは、とても安くない料金が発生してしまいます。もちろんスカウト型サービスであっても広告掲載費は発生しますが、先ほどのメリット①でも述べたようにミスマッチの確立が下がることにより1人当たりのコストは削減できるようになります!

③自社の採用力を向上できる!

ダイレクトリクルーティングを長期的に行うことで、自社の採用力を向上させることが可能になります!従来のように求人広告や人材紹介を使用していては採用になぜ成功したのか、失敗したのかということ知ることができませんでした。しかし、ダイレクトリクルーティングのように、企業側自らが採用活動を行うため、何をすることで効果があるのかということをすぐに分析することが出来ます!よって、PDCAサイクルを正しく回すことで、確実に自社の採用力を向上させることが出来ます! 

 

3.ダイレクトリクルーティングのデメリット

 

①業務の負担が大きくなる

これはダイレクトリクルーティングの一番大きなデメリットになります。具体的には、実際の面接の調整、内定の承諾など人材紹介を利用すれば、行わずに済むものを負担しなければいけません。優秀な人材を得るためには、このような負担も背負わなければならないことを頭に置いていてください。

 

②欲しい人材が自社のことを知らないことも

このダイレクトリクルーティングでは、企業側から個人にアプローチすることになりますので、欲しい人材が必ずしも自社に興味があるとは限りません。ここでは、その人材は受動的であることが多いということを忘れてはいけません。

 

4.始める時のポイント

まず一つは、先ほども述べたように業務の負担が多くなることを理解した上で使用するようにしてください!すぐに結果に出ないこともありますが、経験を積んで成功すれば、多くのメリットを得ることが出来ます!

次は要件を狭くしすぎないことです!要件を狭くしすぎると、ごくわずかの人数しか見ることが出来ないので、必ず必要なものを厳選し、多くの候補から徐々に絞っていくのがいいでしょう。

 

5.まとめ

今回、ダイレクトリクルーティングについて紹介しましたがいかがでしょうか。そもそもダイレクトリクルーティングというものがどういうものなのかということから説明し、そこで生じるメリットとデメリットをあげました。低コストで良い人材を得られるというのが最大の利点になりますが、業務の負担が重くなってしまいます。自社においてダイレクトリクルーティングは行うべきなのか、それともまだ他のすべきことを優先させるべきかを今一度この記事を通して考えてもらいたいと思います!

今回は以上です!

 

Written by 採用GO 編集部 渥美

 

 

採用トレンド大公開セミナー

HR Forceでは採用トレンドセミナーを実施しております。細は上記画像をクリック。 

 

サムネ1-61

 

 

 

※上の画像をクリックで、 本サイト「採用GO」を運営するHR Force(HRフォース)の全貌が明らかに!

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

おすすめ記事

【最新版】採用担当者必見!21卒採用におすすめの就活イベント5選

人材獲得競争を勝ち抜くための「採用マーケティング」とは

採用代行(RPO)とは?おすすめサービスを徹底比較!

世界No.1のサービス『採用GO』を運営するHR Force(HRフォース)とは?

【決定版】ダイレクトリクルーティング とは?中途採用おすすめサービス5選

他社を出し抜け!留学経験者の採用こそダイレクトリクルーティング

好感度急上昇のIndeed(インディード)CM!斎藤工の横にいるのはあの芸人?

新卒採用はダイレクトリクルーティングで!ナビ頼りはもう古い?!

最も読まれた記事

インディードCMの女優はだれ?CMの評判は?

【人事必見】インフルエンザって有給扱い?欠勤扱い?休業手当は出すべき?

外国人採用の成功企業事例 7選!

人事担当者は要注意!「採用」と「内定」違いを理解してトラブル回避