「HPI」の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

HPI(Human Performance Improvement)とは、個人と組織のパフォーマンスの改善・向上を支援する人材・組織開発の方法論のことです。今回は、HPIの意味について1分で解説していきます。

HPIとは

HPI(Human Performance Improvement)とは、個人と組織のパフォーマンスの改善・向上を支援する人材・組織開発の方法論のことです。

HPIを推奨しているASTD(米国人材開発機構)は、HPIの手法について以下のように定義しています。

1.あるべき姿と現状の人材の重要な成果とのギャップを発見・分析し

2.成果向上に向けて、そのギャップを埋める効率的かつ倫理的に妥当な施策を立案・実行し、

3.成果・業績を測定するシステム的なプロセスである。

少し難しく感じるかもしれませんが、HPIは、ただ成果のために研修を行うのではなく、成果の成り立ちを分解し、既存の組織の資源を適切に組み合わせて、介入策を提案・実行することを指します。HPIモデルは、特に「成果をどうやって生むのか」ということにフォーカスを当てるため、自社のビジネスや、戦略への理解が重要となります。

また、この考え方をモデルにしたものが以下の図にあるHPIモデルです。

「HPIモデルとは」の画像検索結果

画像引用:NTTLS

HPIは人事担当者にとって、より効果的に人材開発を行うためのフレームワークといえ、抑えておくべき考え方と言えるでしょう。

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 Written by 採用GOメディア編集部 阿部

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