ダイレクトリクルーティングの記事一覧

【最新版】採用担当者必見!21卒採用におすすめの就活イベント5選

就活ルール廃止やオリンピック後の新卒採用の縮小に伴い、就活の早期化・優秀な学生獲得の競争激化が予想される21卒学生の採用戦線。効果的な就活イベントを開催して、有望な学生と早期接触しましょう!本記事では時代に合ったおすすめの採用イベントかだけでなく、合同企業説明会など既存のイベントを成功させるコツまでご紹介します。
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人材獲得競争を勝ち抜くための「採用マーケティング」とは

    「採用マーケティング」を自社でも導入して、求めている人材を獲得したいと考えている採用担当者も多いのではないでしょうか。少子高齢化の一途をたどる日本においては、自社に合った人材を求め、採用競争が激化しています。企業にとっては採用マーケティングは会社の生命線ともなるものです。そこで、採用マーケティングが普及し始めた時代背景や求職者の多様化についてご紹介します。
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採用代行(RPO)とは?おすすめサービスを徹底比較!

 採用代行(RPO)とは、企業の採用活動にまつわる業務の全てまたは一部を外部に委託することです。英語では、「Recruitment Process Outsourcing」略して「RPO」と言います。採用難、採用業務の煩雑化を背景に、注目度が高まる採用代行(RPO)のメリット3つは「高い専門性を持ったプロに採用代行を頼める」「コア業務に集中できる」「コスト削減」!さらに、採用代行(RPO)おすすめサービス10選もご紹介します!
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【決定版】ダイレクトリクルーティング とは?中途採用おすすめサービス5選

コストはかかる割に良い人材を採用できない… 媒体サービスが多すぎてどれを使えばいいかわからない… 人材の獲得に関するお悩みを持つ方は多いのではないでしょうか。中途採用のあり方を改善するダイレクトリクルーティングと、ダイレクトリクルーティングを利用するためのWEBサービスをご紹介します。人事担当の方や経営者の方、必見です!
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他社を出し抜け!留学経験者の採用こそダイレクトリクルーティング

「留学経験者を採用したいけれど、どうやって採用したらいいかわからない!」 「キャリアフォーラムもいいけれど、利用料金が高いのが難点…」 このようにお悩みの採用担当者の皆さまに、今回検討して頂きたいのがダイレクトリクルーティングです。今回の記事では、ダイレクトリクルーティングが留学経験者の採用にどのように有効であるのか、見ていきたいと思います。
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人手不足にもう悩まない!1から始めるダイレクトリクルーティング!

1.ダイレクトリクルーティングとは まず、このダイレクトリクルーティングを一言でいうと、企業側が自らほしい人材を探し、直接連絡を入れて、採用に導いてく採用法です。俗に「攻めの採用」と言われています。従来の採用法では、求人広告や人材紹介会社を使用して、応募者を待っていました。そこで、ダイレクトリクルーティングでは、企業側が、直接自社サイトやSNSを通じて情報発信し、良い人材を得ることです。海外では、一般的にダイレクトリクルーティングをダイレクトソーシングと言われています。アメリカなどの海外では転職が当たり前になっているからこそ、いい人材を得ようという考えが強いのかもしれません。日本でも、転職が当たり前になりつつあるので、このダイレクトリクルーティングを使用するのが当たり前になる未来もそう遠くはないでしょう。
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好感度急上昇のIndeed(インディード)CM!斎藤工の横にいるのはあの芸人?

最近CMでよく目にする「仕事探しはIndeed♪」でおなじみのIndeedですが、先日新CM「ネクストキャリアセミナー篇」がオンエアされました。 Indeed CMでお馴染みの斎藤工さんの隣にいるのは、あのお笑い芸人の品川祐さん!今回はそんなIndeed 新CMに出演中の品川祐さんについてまとめてみました。
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新卒採用はダイレクトリクルーティングで!ナビ頼りはもう古い?!

ナビ頼りの現状 リクナビ・マイナビ等就活ナビサイトは、就活生にとっては就職活動の入り口とされてきました。企業側もそんな学生たちの実情を知っているため、ナビサイトへの募集掲載を長く行ってきたことと思います。しかし最近ではナビサイトへの登録を行わない、登録はしたがほぼ見ないという学生が増えてきています。
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海外は日本にはないサービスの宝庫!知っておくべき海外のダイレクトリクルーティング7選

従来の「待ち」の採用から脱却し、近年、日本の採用市場を変革しているダイレクトリクルーティング。しかし、日本はまだまだ海外と比較すると遅れをとっています。海外のサービスを利用することで、採用で他企業に圧倒的な差をつけられるかもしれません。外国のダイレクトリクルーティングをご紹介しましょう。
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第二新卒とは?近年注目の理由やメリット・デメリットを徹底解説!

1.第二新卒の定義・注目されている理由 第二新卒とは新卒で入社した企業を短期間で退職した、あるいは新卒時の就職活動で就職先が決まらなかった若手の求職者の事です。年齢にして25歳前後までの求職者を対象とします。通年採用が可能ですが、一般的に上半期と下半期の区切りである4月あるいは10月入社のタイミングで第二新卒の求人が増えるといわれています。
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もう人手不足なんて言わせない!人手不足はindeedで解決

人手不足について嘆かれる昨今、おそらくこの記事を読まれている方も人手不足に悩む一人だと思われます。最近CMなどで話題のIndeedですが、求職者目線だけでなく採用者目線としても大きな利用メリットがあるのです。今回の記事では人手不足を解決するIndeedについて見ていきたいと思います。
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Indeedの効果的な活用法とは?有料と無料の違いや課金制度を徹底解説!

Indeedの効果的な活用法とは?有料と無料の違いや課金制度を徹底解説! Indeed(インディード)は求人に特化した検索エンジンです。これからの採用トレンドになりつつあります。最近ではCMなどで目にした方も多いのではないでしょうか。今回はIndeedの使い方や、効果的な活用方法についてまとめました。 特に有料枠と無料枠の違いや、具体的な価格設定方法などIndeedにかかる予算について知りたい方は是非チェックしてみてください!
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きっとあなたの企業も成功する〜おすすめバイト求人サイト集〜

テレビを見ると最近本当に求人サイトのCMが増えましたよね。特にバイトのための求人サイトCMをよく見かけます。Indeed、タウンワーク、anなどそれ以外にも様々な求人サイトがある中で、多すぎてどれを使えば良いかわからなくなることがありませんか?そこで今回はバイト求人サイトについてまとめてみました。求人数やそれぞれの強みなどの特色を中心にまとめてみたのでぜひ参考にしてみてください!
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ダイレクト・リクルーティングで劇的に採用力を改善する!

前回は、あなたの会社に人が集まらない理由についてご紹介しました。人手不足に悩む企業がある一方で、人材採用に成功している企業もあります。「そんなの、どうせ有名企業や大企業でしょ?」と思っている方! 実は、人材採用に成功している企業はある採用手法をとっています。その採用手法が、ダイレクト・リクルーティングなのです。
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人材獲得の方法 〜あなたの会社に人が集まらない本当の理由〜

とにかく人手が不足している。求人広告を出したのに、人が集まらない。こういったことでお困りではないでしょうか?人手不足の問題を抱えている企業は、実はあなたの会社だけではありません! 実は、人が集まらない理由はもっと他にあるのです。
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最低賃金改定によりIndeedの掲載ガイドラインが変更になる件について

こんにちは!HRForceの井田詩乃です。 このたび、厚生労働省より2018年度の最低賃金改定額が公表されました。 2018年10月1日より都道府県別の最低賃金は改定されます。
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インディードCMの女優はだれ?CMの評判は?

「仕事探しはindeed♪」でおなじみのindeedのコマーシャル。今回はそんなindeedのCMに出演中のモデル・女優の泉里香さんについてまとめてみました!
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【決定版】indeedの代理店まとめてみました!

 今回は、indeedで広告を出したいという方向けにindeed代理店について大手6社の特徴をまとめました。代理店を選ぶポイントなども記載しているので、是非indeed代理店を選ぶ際の参考にしてみてください。
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最新!採用が変わる!HR techサービスまとめ

今年の採用を振り返ってみて課題が見えてきたのではないでしょうか。今回は現在の採用現場の抱える課題の解決に大きく貢献する「HR tech」について見ていきたいと思います。
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採用学から見たダイレクトリクルーティング~新卒採用篇~攻めの採用vs待ちの採用

「優秀な学生を採用するにはどうすれば・・・」
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【新卒向け】ダイレクトリクルーティング とは?

1. 従来の採用方法の限界   新卒採用担当の皆さん!「人が足りないのに応募がなかなか集まらない・・・」 「応募が来ても優秀な人材は採れない・・・」   そんなお悩み、ありますよね。人口減少、少子高齢化、働き方改革にNO残業etc...企業にとってはより一層の厳しい環境が待ち受けています。あらゆる企業は良い人材の確保が不可欠。 しかし、新卒で良い人材を採用するには苦労が掛かります。
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【新卒向け】ダイレクトリクルーティング サービスまとめ

    ダイレクトリクルーティングを行うためのサービスはたくさんあるけれど、どれを使えばいいかわからない・・・。  ここでは新卒採用に利用しやすい、代表的な6つのサービスの違いについて、サービスの内容と料金の観点からメリットデメリットと共に見ていきましょう。
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【ソーシャルリクルーティングとは】SNS採用のメリットや注意点を総まとめ!

「ソーシャルリクルーティング」という採用方法をご存知でしょうか?ソーシャルリクルーティングとは、SNSを利用した新しい採用手法のことです。近年SNSにおける広報影響力は凄まじく、あらゆる企業が広報活動としてSNSを活用しています。更に最近では、採用においてもSNSを活用する企業が増えています。 しかし、SNSに対して馴染み深くないことからSNSを遠ざけている人もいるはずです。そこで今回は、ソーシャルリクルーティングのメリットやその効果、SNSの特徴をご紹介します。 
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採用学から見たダイレクトリクルーティング~中途採用篇~攻めの採用vs待ちの採用

「なぜうちの採用はうまくいかないのか・・・」 このように思案している企業の人事担当や経営者の方は多いのではないでしょうか。近年、就職市場は売り手市場と言われ、求職者優位の状況が続いています。中途採用の場合、企業側は即戦力となりうる人材を求めており、求職者側は社会人経験がある以上、新卒よりも企業について厳しく分析を行っています。そういった状況下で各企業は優秀な人材の確保に奔走しているわけですが、「求める人材とは違う人材しか集まらない・・・」などなかなか採用が上手くいかない企業も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、近年日本の採用現場を変えつつあるダイレクトリクルーティングについて採用学(※)の観点を交えつつ、即戦力を狙う中途採用の現場に焦点を当てて話を進めていきたいと思います。
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