中途採用の記事一覧

春闘の「成果重視の賃上げ」導入に見る新時代の人材獲得戦略

毎年恒例の春季労使交渉。今年は三菱UFJ銀行やトヨタ自動車といった日本を代表する企業の「賃上げ」が変わることで話題になっています。年功序列型賃金の問題点は何か?大企業が変革することで労働市場にどのような影響があるのか?優秀な人材を引き入れる・引き留める方法とは?「成果重視の賃金制度」を徹底解説していきます!
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山口FGに見る「金融業界×人材紹介」が示すHR業界・採用戦略の未来

2019年話題になった「金融機関による副業解禁」。利益相反や情報管理の重要なお堅いイメージの金融機関で副業が進む背景から、これから銀行主体の副業や人材紹介ビジネスが発達していくことが予測されます。金融機関による人材派遣という人材ビジネスがもたらす、地域の中小企業の採用戦略・人材紹介ビジネスへの影響を徹底解説していきます。
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HR tech領域急成長ベンチャーの採用戦略~50の壁突破法~

成長企業の人事担当者の皆さんは30人・50人・100人の壁をご存知でしょうか?急拡大していく中で、重要な採用戦略と人事制度設計。「組織作りは採用から始まる」コンサル時代から採用コンサルティングに従事し、今はHR領域の急成長ベンチャーの人事担当者が語る強い組織づくりとは?ミツカリを導入したら採用が上手くいく?ベンチャー向けの採用戦略を徹底解説します!
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【適性検査】ミツカリで見つかる!活躍する人材の採用方法

日々多くの求職者と対峙する採用担当者。求職者の性格や考え方が組織文化と合っているのかを見抜かなければ、早期離職やミスマッチに繋がってしまいます。性格のタイプや考え方を「なんとなく」で採用を進めていませんか?本記事ではその「直感」を言語化するツール「ミツカリ」の効果を、実際に使ってみた人事の意見を元に詳しくレビューします。
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採用におけるCXとは?候補者に寄り添い、採用につなげよ!

有効求人倍率が高く、求職者が集まらない時代。求職者にとって大切な待遇や条件は変えられないから人が集まらない、とあきらめていませんか?CX=採用候補者体験をアップデートすれば採用が変わるかも?インターネット時代の採用戦略を徹底解説します!
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就職氷河期世代とは?特徴・採用のメリット・募集事例を紹介!

政府が2019年に提唱した「就職氷河期世代の就労対策」。そもそも就職氷河期世代とは?政府は具体的に何やっているの?採用するメリットってある?どうやったら採用できるの?詳しく解説します!
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ポテンシャル採用とは?今人事が注目すべき3つの理由と選考方法

経験や専門知識の有無を問わない「ポテンシャル採用」。特に中小企業や人手不足が深刻な業界では、主要な採用手法になりつつあります。新卒よりも年齢が高い人をポテンシャル採用するメリットとは?本記事ではポテンシャル採用に注目するべき理由、メリットデメリット、採用広告の方法から選考方法まで詳しくご紹介します!
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中途採用にどうぞ!人材紹介会社をサービス別に厳選

人材紹介に興味はあるけれど、そのようなサービスを提供する会社の数も多いし、サービス内容の違いもよくわからないし…と、なかなか人材紹介サービスの活用に踏み出せずにいませんか?実際、人材紹介会社によって、得意とする業種、職種、ポジションは様々で、自社に適する会社/サービスを選び抜くのは至難の業です。この記事では、まず、人材紹介会社のサービス内容・費用形態を簡潔に説明します。次に、各サービスを提供する会社の中で、特に信頼できる実績を持つ会社を厳選して紹介します。
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地方企業必見!大都市圏でなくても人が集まる5つの採用戦略

友好求人倍率の高騰が続く中、特に地方企業の採用活動では、認知度の低さや都心部との距離など、地方特有の難しさを感じている人事の方も多いのではないでしょうか?本記事では地方特有の難しさ・地方企業の採用活動が上手くいかない根本的な理由から紐解き、採用を成功へ導くブランディング方法・採用戦略をご紹介します。
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【初めての採用担当者へ捧ぐ】中小企業の採用担当者の仕事内容とは?<中途採用編>

初めて採用担当者に任命されても、仕事の指針が立たず、困っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。採用担当者の役割は、業務が円滑に進むように、必要な能力をもつ人間を必要なだけ採用し、バランスの良い集団を作ることです。したがって、ある特定の技能を持つ人が自社に不足している場合、必要な技能を持つ人を速やかに探し、入社させなければなりません。このために押さえておかなければならないのが、中途採用についての知識です。この記事では、中途採用の過程で発生する仕事内容を解説していきます。
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知っておくべき!中途採用で求職者が重視することとは

  最近、中途採用に力を入れ始めた採用担当者は多いのではないでしょうか。日本では新卒採用が人材採用の一般的な手法でしたが、中途採用が今、注目を集めています。既に中途採用に力を入れている企業は少なくありません。優秀な人材はどの企業も獲得したいですから、転職市場はこれからより競争が激しくなるでしょう。その競争に勝ち残るためには、「求職者が中途採用で何を重視しているのか」を知っておく必要があります!この記事を読んで、求職者が重視するポイントを是非採用活動に活かしてみてください。   そこで今回は、中途採用が注目を集めている理由と求職者が中途採用に重視するポイントをご紹介します!
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本当に中途採用を理解していますか? 〜中小企業向け・本当の中途採用の課題と本当のメリット〜

最近は人材不足が進んでいるため新卒採用で人材を確保できなくなっているのではないでしょうか。その分を中途採用で補う企業も少なくないでしょう。実際に企業の採用倍率は9.91倍と約10倍となっていることから、本当に採用をしずらくなってきていることがわかります。このような理由から中途採用に注目する中小企業は増えていくと考えられますが、本当に中途採用に頼りきっていいのでしょうか?確かに中途採用を行うことで、優秀な人材を採用できることや単純に労働力を確保することが可能です。ですが、中途採用で成功した事例はそう多くはありません。今回の記事は中途採用の意味を再認識し、また中小企業においても効率的な中途採用を行う方法についてまとめてみました。
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