中途採用の記事一覧

ポテンシャル採用とは?今人事が注目すべき3つの理由と選考方法

現在、前職の経験や専門知識の有無を問わない「ポテンシャル採用」が注目されています。特に新卒採用で苦戦を強いられている中小企業や人手不足が深刻な業界では、若手を採用する1つの主要な方法になりつつあります。本記事ではポテンシャル採用に注目するべき理由から、ポテンシャル採用のメリットデメリット、未経験者の採用を成功させるための求人広告の打ち方や選考方法まで詳しくご紹介します!
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中途採用にどうぞ!人材紹介会社をサービス別に厳選

人材紹介に興味はあるけれど、そのようなサービスを提供する会社の数も多いし、サービス内容の違いもよくわからないし…と、なかなか人材紹介サービスの活用に踏み出せずにいませんか?実際、人材紹介会社によって、得意とする業種、職種、ポジションは様々で、自社に適する会社/サービスを選び抜くのは至難の業です。この記事では、まず、人材紹介会社のサービス内容・費用形態を簡潔に説明します。次に、各サービスを提供する会社の中で、特に信頼できる実績を持つ会社を厳選して紹介します。
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地方企業必見!大都市圏でなくても人が集まる5つの採用戦略

友好求人倍率の高騰が続く中、特に地方企業の採用活動では、認知度の低さや都心部との距離など、地方特有の難しさを感じている人事の方も多いのではないでしょうか?本記事では地方特有の難しさ・地方企業の採用活動が上手くいかない根本的な理由から紐解き、採用を成功へ導くブランディング方法・採用戦略をご紹介します。
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【初めての採用担当者へ捧ぐ】中小企業の採用担当者の仕事内容とは?<中途採用編>

初めて採用担当者に任命されても、仕事の指針が立たず、困っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。採用担当者の役割は、業務が円滑に進むように、必要な能力をもつ人間を必要なだけ採用し、バランスの良い集団を作ることです。したがって、ある特定の技能を持つ人が自社に不足している場合、必要な技能を持つ人を速やかに探し、入社させなければなりません。このために押さえておかなければならないのが、中途採用についての知識です。この記事では、中途採用の過程で発生する仕事内容を解説していきます。
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知っておくべき!中途採用で求職者が重視することとは

  最近、中途採用に力を入れ始めた採用担当者は多いのではないでしょうか。日本では新卒採用が人材採用の一般的な手法でしたが、中途採用が今、注目を集めています。既に中途採用に力を入れている企業は少なくありません。優秀な人材はどの企業も獲得したいですから、転職市場はこれからより競争が激しくなるでしょう。その競争に勝ち残るためには、「求職者が中途採用で何を重視しているのか」を知っておく必要があります!この記事を読んで、求職者が重視するポイントを是非採用活動に活かしてみてください。   そこで今回は、中途採用が注目を集めている理由と求職者が中途採用に重視するポイントをご紹介します!
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本当に中途採用を理解していますか? 〜中小企業向け・本当の中途採用の課題と本当のメリット〜

最近は人材不足が進んでいるため新卒採用で人材を確保できなくなっているのではないでしょうか。その分を中途採用で補う企業も少なくないでしょう。実際に企業の採用倍率は9.91倍と約10倍となっていることから、本当に採用をしずらくなってきていることがわかります。このような理由から中途採用に注目する中小企業は増えていくと考えられますが、本当に中途採用に頼りきっていいのでしょうか?確かに中途採用を行うことで、優秀な人材を採用できることや単純に労働力を確保することが可能です。ですが、中途採用で成功した事例はそう多くはありません。今回の記事は中途採用の意味を再認識し、また中小企業においても効率的な中途採用を行う方法についてまとめてみました。
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