採用手法の記事一覧

なぜ"新卒年収1000万 "?くら寿司・NECから見る採用市場の変化

NEC・くら寿司が「新卒年収1000万」制度を提示し話題を呼んでいます。また、SONYや ファーストリテイリングでも新卒年収の引上げを実施しており、新卒社員の高年収化が示唆されています。新卒の平均年収が200~250万と言われる中、なぜ1000万と高額過ぎる給与を払うのでしょうか。新卒採用市場の変化を含め解説していきます。
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人材紹介と人材派遣の違いから見える新たな人材ビジネスの可能性

皆さんは人材派遣と人材紹介のビジネスの違いをきちんと理解しているでしょうか?人材派遣会社が人材紹介事業を始めたりと、人材不足が続く中人材ビジネスは大きな変化を遂げています。本記事では人材紹介と人材派遣の違い、各事業のメリット・デメリットについて紹介していきます。そして人材紹介と人材派遣それぞれのメリットを併せ持つ新たなビジネスモデルについて模索していきます。
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サブスクリプション型人材ビジネスとは?~派遣・人材紹介の未来~

音楽・動画配信サービスで有名なサブスクリプション型ビジネス。最近は車や家電までもがサブスクリプションで「共有」されるようになり、話題を呼んでいます。そのサブスクリプション型ビジネスが日本の人材業界に登場することに!?人材紹介業界・人材派遣業界の新たなスタンダードを徹底解説していきます!
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【20卒採用戦略】まだ間に合う!中小企業向け秋採用・冬採用のススメ

「内定辞退者が出た」「まだまだ新卒を採用したい」等の理由から2020年卒の学生の秋採用・冬採用を行う企業も多いのではないでしょうか?大手の企業の採用活動が軒並み終わり、中小企業にとっては新卒者を採用するチャンスでもあります。本記事では4年の秋以降に就活をしている学生の特徴・中小企業がとるべき戦略をご紹介します!
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