採用手法の記事一覧

HR tech領域急成長ベンチャーの採用戦略~50の壁突破法~

成長企業の人事担当者の皆さんは30人・50人・100人の壁をご存知でしょうか?急拡大していく中で、重要な採用戦略と人事制度設計。「組織作りは採用から始まる」コンサル時代から採用コンサルティングに従事し、今はHR領域の急成長ベンチャーの人事担当者が語る強い組織づくりとは?ミツカリを導入したら採用が上手くいく?ベンチャー向けの採用戦略を徹底解説します!
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【適性検査】ミツカリで見つかる!活躍する人材の採用方法

日々多くの求職者と対峙する採用担当者。求職者の性格や考え方が組織文化と合っているのかを見抜かなければ、早期離職やミスマッチに繋がってしまいます。性格のタイプや考え方を「なんとなく」で採用を進めていませんか?本記事ではその「直感」を言語化するツール「ミツカリ」の効果を、実際に使ってみた人事の意見を元に詳しくレビューします。
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採用におけるCXとは?候補者に寄り添い、採用につなげよ!

有効求人倍率が高く、求職者が集まらない時代。求職者にとって大切な待遇や条件は変えられないから人が集まらない、とあきらめていませんか?CX=採用候補者体験をアップデートすれば採用が変わるかも?インターネット時代の採用戦略を徹底解説します!
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なぜ"新卒年収1000万 "?くら寿司・NECから見る採用市場の変化

NEC・くら寿司が「新卒年収1000万」制度を提示し話題を呼んでいます。また、SONYや ファーストリテイリングでも新卒年収の引上げを実施しており、新卒社員の高年収化が示唆されています。新卒の平均年収が200~250万と言われる中、なぜ1000万と高額過ぎる給与を払うのでしょうか。新卒採用市場の変化を含め解説していきます。
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人材紹介と人材派遣の違いから見える新たな人材ビジネスの可能性

皆さんは人材派遣と人材紹介のビジネスの違いをきちんと理解しているでしょうか?人材派遣会社が人材紹介事業を始めたりと、人材不足が続く中人材ビジネスは大きな変化を遂げています。本記事では人材紹介と人材派遣の違い、各事業のメリット・デメリットについて紹介していきます。そして人材紹介と人材派遣それぞれのメリットを併せ持つ新たなビジネスモデルについて模索していきます。
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【20卒採用戦略】まだ間に合う!中小企業向け秋採用・冬採用のススメ

「内定辞退者が出た」「まだまだ新卒を採用したい」等の理由から2020年卒の学生の秋採用・冬採用を行う企業も多いのではないでしょうか?大手の企業の採用活動が軒並み終わり、中小企業にとっては新卒者を採用するチャンスでもあります。本記事では4年の秋以降に就活をしている学生の特徴・中小企業がとるべき戦略をご紹介します!
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