採用手法の記事一覧

看護師の採用をもっと簡単に!紹介会社に頼らない2つの方法

  看護師の紹介ビジネス問題。市場規模はなんと329億円にものぼり、医療に割かれるべき財源を圧迫しています。「イマイチ効果は上がらないけど、直接の応募もないし…」と、紹介会社に依存していませんか?今回は、看護師を自法人で採用できる仕組みの作り方を船井総研医療支援部の森太寅さんにお伺いしてきました。
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【最新版】採用担当者必見!21卒採用におすすめの就活イベント5選

就活ルール廃止やオリンピック後の新卒採用の縮小に伴い、就活の早期化・優秀な学生獲得の競争激化が予想される21卒学生の採用戦線。効果的な就活イベントを開催して、有望な学生と早期接触しましょう!本記事ではおすすめの採用イベントや成功のコツ、合同企業説明会に参加するときのポイントをご紹介しています。
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【21卒採用戦略】令和時代の就活動向を掴み、学生を確保せよ!

昨年度の就活ルール廃止に象徴されるように、新卒採用市場はめまぐるしく変化しています。本記事では、まず近年の採用活動の動向を企業側・学生側の動きの二つに分けてまとめました。それをもとに21卒の学生獲得に向けた有効な採用戦略についてご紹介します。
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採用管理システム(ATS)の導入効果と導入例4選

採用担当者の皆さん、「採用管理システム(ATS)」をご存知でしょうか。 採用担当者を悩ませる、「応募者との連絡に時間を取られる……」「応募情報ってどのファイルで管理してたっけ……」などの問題を簡単に解決するのが採用管理システム(ATS)です。 今回はそんなATSの導入効果や、導入事例をご紹介します。
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知っておくべき!中途採用で求職者が重視することとは

  最近、中途採用に力を入れ始めた採用担当者は多いのではないでしょうか。日本では新卒採用が人材採用の一般的な手法でしたが、中途採用が今、注目を集めています。既に中途採用に力を入れている企業は少なくありません。優秀な人材はどの企業も獲得したいですから、転職市場はこれからより競争が激しくなるでしょう。その競争に勝ち残るためには、「求職者が中途採用で何を重視しているのか」を知っておく必要があります!この記事を読んで、求職者が重視するポイントを是非採用活動に活かしてみてください。   そこで今回は、中途採用が注目を集めている理由と求職者が中途採用に重視するポイントをご紹介します!
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【初めての採用担当者に捧ぐ】採用を行う意味・目的とは?

【3分でわかる】この記事ではこれから採用活動を始める方向けに、採用活動の目的を簡潔に説明しています。そもそも採用活動の目的やゴールとは何か?採用目的をどう立てればよいか?採用ノルマを達成するだけにとどまらない、採用活動の真の目的を理解することで、採用担当者として企業に貢献することが出来ます。
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内定者フォローのポイントは?3つの企画事例から内定辞退を防げ!

  内定辞退に頭を悩ませている人事担当者は多いのではないでしょうか?内定辞退は、深刻な人材不足に陥っている現代日本に、追い打ちをかけるような問題です。企業は人材不足を解消すべく、採用に多くの時間やコストをかけています。せっかく採用した人材が、内定辞退をされてしまうと企業にとっては非常に大きな痛手ですよね。しかし、内定辞退は、内定者フォローのポイントを押さえることで防ぐことが可能です! 今回はその内定者フォローのポイントを、3つの企画事例からご紹介します!
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【必見】サイバーエージェントの採用方法はなぜHR界で評判が良いのか

「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げるサイバーエージェントはここ数年、ユニークな採用手法を打ち出し続け、人事担当者や人材コンサルの間では「採用上手な会社」として評価されています。今回はサイバーエージェント独自のオウンドメディア活用術やインターンシップ、選考フローについてご紹介します。
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【2019年最新版】やるべきインターンシップのプログラムはこれだ!

どのようなインターンシップを行なえば自社の求める人材を見分けることできるか、学生は自社に興味を持ってくれるかなどインターンシップの内容に悩む企業も多いのではないでしょうか。そこで、インターンシップに参加する学生の理由や背景などを紹介してインターンシップの作成の仕方についてご紹介します。
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【2019年最新版】インターンシップ成功事例3つをご紹介

  採用におけるインターンの重要性は年々高まってきています。今やほとんどの企業でインターンが行われていますが、全ての会社が成功しているとは限りません。会社として意味のあるインターンとはどのようなものなのでしょうか?今回は最新のインターンシップ事例を3点ご紹介します。
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採用担当者必見!これからの採用で見るべきは「グリット(やり抜く力)」

人事の皆さん、新入社員の定着率が悪い、仕事を最後までやり遂げない、などの悩みはありませんか?この記事では、アンジェラ・ダックワース著「GRIT やり抜く力」を参考にしながら、面接時にグリットのある人材を見極める方法を紹介します。  はじめに(グリットとは何か)
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ソフトバンクに学ぶ!売り手市場で欲しい人材を採用する方法

最新の大卒求人倍率は1.88倍となり、企業の採用難は益々加速しています。しかしそのような売り手市場の中、独自の採用手法を導入することで順調に人材を採用できている企業が存在します。それがソフトバンクグループ株式会社です。ソフトバンクが導入している採用手法とは何か、順調な採用の秘訣とは何か、今回は解説していきます。
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【たったこれだけ】やらなきゃ損!採用ブランディングの始め方

人材獲得競争が激化している昨今、「採用ブランディング」が有効な採用手法として注目を集めています。今回は、「採用ブランディングは実は簡単、やらなきゃ損」と語る元船井総研 採用コンサルタントの渥美祐輔さん(現HR Force人事)にお話を伺ってきました。採用ブランディングってそもそも何?採用ブランディング成功の秘訣や事例を知りたい!という疑問にお答えしていただきました。
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採用して終わりにするな!採用の振り返り方法とは?

今年度の採用活動も終わり、採用の振り返りを行おうとしている採用担当の方も多いのではないでしょうか。採用活動が終わるたびに振り返りを行っているが、結果に繋がらないといった採用担当者のために効果的な採用の振り返り方法をご紹介します。
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グループ9社での統合採用へ。リクルートから読み取る採用の変化

  リクルートが19卒から統合採用や通年採用、30歳まで応募可能といった様々な特徴のある方法での採用を開始し、注目されています。リクルートに限らず、新しい採用方法を検討する企業は増えています。今が採用方法について改めて見直す時ではないでしょうか。今回はそんな新しい採用方法について、メリット・デメリットをあげて紹介していきます。
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3分で分かる!外国人労働者の受け入れ拡大 〜背景から成功事例まで

  2019年4月、外国人労働者の受け入れ拡大がスタートしました。新しい制度「特定技能」のもとで始まった新制度。その背景とは?外国人を採用するメリットは?外国人を受け入れた実際の事例は?など全てを一気にご説明します!今から3分の間で外国人労働者の受け入れについて学んでいきましょう。
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「新卒一括採用は止めた」ヤフーに学ぶ通年採用という採用方法

  最近の採用状況を見ると、優秀層の学生や、何か光るものを持っている学生の争奪戦が、企業によって繰り広げられています。ですが、留学などの課外活動などで、従来の就活スケジュールに自身のスケジュールを合わせられない学生も多くいます。通年採用なら、学生のスケジュールに企業側が柔軟に対応でき、優秀な人材を獲得できます。そんな通年採用について、これまでの新卒一括採用と比較しながら特徴を解説します。  
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中小企業に最適!7種類の適性検査と測定できる能力をまとめてみた

いよいよ、2021卒の学生が就活に向けて動き出す時期となりました。人事のみなさん、自社のほしい人材を獲得する準備はできていますか?中小企業は、採用に使えるリソースが限られている中で、より自社にフィットする人材を選ばなければなりません。適性検査は効率的に採用候補を決める上で有効ですが、数が多すぎて、どれを導入すれば良いか迷いますよね。そこで今回は、初期費用がなく、1名から導入できる適性検査サービスを紹介します!
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人材獲得競争を勝ち抜くための「採用マーケティング」とは

    「採用マーケティング」を自社でも導入して、求めている人材を獲得したいと考えている採用担当者も多いのではないでしょうか。少子高齢化の一途をたどる日本においては、自社に合った人材を求め、採用競争が激化しています。企業にとっては採用マーケティングは会社の生命線ともなるものです。そこで、採用マーケティングが普及し始めた時代背景や求職者の多様化についてご紹介します。
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【2019年最新版】20卒就活動向から見る就活の変化

  平成時代を通して、就職活動の形態や、学生の就職に対する価値観が変化しています。そして、いよいよ平成時代最後の2020年新卒の就職活動も、中盤に差し掛かりました。本記事では、最新の2020年新卒の就活事情を紹介するとともに、新しく始まる令和時代の就活にどのように準備をするべきか、いくつかのポイントを紹介します。こちらのポイントさえ押さえておけば、新時代の採用活動への準備は万端です。
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採用代行(RPO)とは?おすすめサービスを徹底比較!

 採用代行(RPO)とは、企業の採用活動にまつわる業務の全てまたは一部を外部に委託することです。英語では、「Recruitment Process Outsourcing」略して「RPO」と言います。採用難、採用業務の煩雑化を背景に、注目度が高まる採用代行(RPO)のメリット3つは「高い専門性を持ったプロに採用代行を頼める」「コア業務に集中できる」「コスト削減」!さらに、採用代行(RPO)おすすめサービス10選もご紹介します!
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採用はアプリで行う時代!?新卒採用アプリで採用をよりスムーズに!

近年、インターネットが普及したことで様々なことが変化していますが、採用手法もその例外ではありません。紙媒体の採用広告から、インターネット求人やSNS採用まで運用される時代になりました。その中でも、ここ最近で徐々に知名度をあげてきている採用手法が採用アプリです。知名度が上がっている理由としては、採用アプリを運用することで受けられる恩恵が多いからです。とはいっても、実際は採用アプリについてよく知らない方が多いのではないでしょうか?
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就活ルール撤廃後の理系学生採用はどうすればいい!?理系学生を採用する最強ノウハウ

インターネット業界やそれに伴ったテクノロジーの進化によって、理系学生の存在が今まで以上に重宝されてきています。様々な企業が理系学生を採用したい中、少子化やそもそもの理系学生数の減少により、理系学生の採用倍率が高まっています。加えて、近年の多くの学生は大手志向であることから、中小企業にとって理系学生を採用することが非常に難しくなってしまいました。
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リファラル採用の成功事例とは?サイバー・メルカリ・Freeeから学べること

最近採用市場で話題となっているリファラル採用。しかしリファラル採用はまだまだ成功例が少なく、導入に一歩踏み出しにくいのが現状です。今回はそんなリファラル採用について、成功ポイントや、実際の企業での成功例と共に解説していきます。
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合同説明会成功のカギとは?ブースを満杯にするために、学生のホンネからわかる準備すべきこと

2月に入り、春の合同説明会に向けて準備を始めている企業も多いのではないでしょうか。「いつも通りの段取りで~」と思っているあなた!今までその段取りで、本当に満足いく採用結果が出ていますか。もしくは、今までの段取りで今年も採用が上手くいくと思っていますか。 合同説明会が上手くいくには、学生の本音を理解することが必要不可欠です。今回の記事では、現在就職活動中である筆者の本音も交えつつ、有意義な合同説明会の設計について考えていきます。
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外国人留学生のアルバイト採用 面接をする際のポイント・必要な手続きとは?

グローバル化が進んだ昨今の日本社会では、外国人留学生をアルバイトとして採用する会社や店舗は増えてきています。採用担当者ならアルバイトの面接で留学生の対応をすることもあるでしょう。留学生アルバイトを雇うとき、違法での採用は重い処罰が科され、事件に繋がってしまう可能性もあります。今回は留学生をアルバイトとして採用する際に、事前に確認しておきたい手続きや必要な知識についてまとめました。
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欧米に遅れない!博士採用のすすめとそのメリットとは?

博士というと...「専門分野ばかり極めていて、専門以外のことに対応できない」「コミュニケーション能力や協調性が低そう」などネガティブなイメージが先行してしまっている日本。一方、欧米では博士を積極的に採用する企業が多く、重役に就く博士も多いそう。今回は、博士を採用するか悩んでいる方や博士の採用や活用に興味がある方に、博士を採用するメリットやどうしたら上手く彼らの能力を活用できるのかをご紹介します。
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建設業の人手不足を解決へ!外国人労働者を雇用する新たな方法「特定技能」とは?

人手不足が叫ばれる建設業。オリンピック特需だけでなく、災害復興やリニア新幹線などのインフラ刷新、耐震工事など高需要はまだまだ続く見込みとなっています。若年層の人口減少が止まらない中、人手不足の解決方法として注目を集めるのが外国人労働者です。 本記事では、2019年4月に新たに設置される外国人在留資格「特定技能」に着目し、建設業で今後どのように外国人労働者を雇用していくかを考えていきます。
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いかに優秀な人材を見抜くか? 面接官に考えて欲しい4つの項目

いかにして優秀な人材を採用するか? 企業にとって永遠のテーマですよね。「優秀だと思って採用したのに、 会社の発展に繋がらない……」という事例は、企業の規模を問わず発生しています。そこで今回は、いかにして応募者の資質を見抜くか、その心得について解説していきます。
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企業は求職者に「選ばれる」もの。求職者に選んでもらう企業になるために

採用活動を進めていく中で、面接で企業側が求職者を「選んでいる」というように思い込んでしまうことはありませんか?企業が求職者を選ぶという考え方では、採用活動は長い目で見ると上手く機能しません。今回はそんな考え方を改め、求職者に選ばれるための方法や、採用に至らなかった求職者との良い関係の築き方についてご紹介します。
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