面接の記事一覧

採用して終わりにするな!採用の振り返り方法とは?

今年度の採用活動も終わり、採用の振り返りを行おうとしている採用担当の方も多いのではないでしょうか。採用活動が終わるたびに振り返りを行っているが、結果に繋がらないといった採用担当者のために効果的な採用の振り返り方法をご紹介します。
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【面接官初心者の方向け】面接での心得やポイントを総まとめ!

もう少しで3月。いよいよ始まる選考に向け、初めて面接官を担当するという方も多いのではないでしょうか。実は、面接は面接前の準備によって上手くいくかどうかが決まります。この記事を読み、十分な自信を持って面接官デビューを飾りましょう!
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今の面接のままで大丈夫?応募者の本質を見抜くコンピテンシー面接とは

コンピテンシー面接という単語を耳にしたことがあるでしょうか。「面接で優秀な人材と判断したはずが、実際に入社すると予想通りの成果を出せない!」という場合にぜひ検討して頂きたいのがコンピテンシー面接です。今回はそんなコンピテンシー面接についての記事です。
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注目のオンライン面接(動画面接)!メリットやデメリットは?

インターネット隆盛期の昨今、採用の現場にもインターネットが浸透しています。その一例として、オンライン面接(動画面接)が挙げられます。オンライン面接を取り入れる企業は最近増えてきており、これから動画面接を導入しようか検討している企業も多いのではないでしょうか。今回はそんなオンライン面接について、導入メリット・デメリットを見ていきたいと思います。
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企業は求職者に「選ばれる」もの。求職者に選んでもらう企業になるために

採用活動を進めていく中で、面接で企業側が求職者を「選んでいる」というように思い込んでしまうことはありませんか?企業が求職者を選ぶという考え方では、採用活動は長い目で見ると上手く機能しません。今回はそんな考え方を改め、求職者に選ばれるための方法や、採用に至らなかった求職者との良い関係の築き方についてご紹介します。
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面接担当者必見!面接官が注目すべきポイント

選考活動として一般的に利用されている「面接」。面接は選考でよく利用されていますが、実は評価が難しいものです。これほど選考で利用されていながらも、何を見ていいのかわからない、面接からイメージしていた人材と違う、という事態も少なくはありません。今回はそのような思いを抱く皆さんのために、面接で注意したいポイントについて見ていきたいと思います。
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採用を変えたいあなたに。ユニークなだけじゃない、ユニーク採用8例

「新しい採用始めようかな・・・」 2019年度入社新卒社員の採用も一段落し、今回の採用を踏まえ、新たな採用方法を考えようと悩む企業もあるのではないでしょうか。採用はこれからの企業の未来を創っていく人材を選ぶという点で、企業の未来に繋がる極めて重要な任務と言えます。自社の未来を考え、人材に多様性を求める企業は多いのではないでしょうか。 しかしながら、「多様な人材を採用したい」と思っていながらも、現実にはエントリーシート→面接、というような定番の採用方法をなぞるだけ……になっていませんか。従来の採用方法に終始していては、新たな人材の採用は難しいと言えます。新たな人材を確保するには、新たな採用が必要です。 今回は新しい採用方法を模索する方のために、一風変わったユニークな採用を行っている企業の事例をご紹介します。自社の新しい採用を考える上で、ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。
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知ればさらに良くなる!インターンシップ生採用のポイント

最近流行りのインターンシップ インターンシップを導入する企業は増加の一途をたどっており、2017年10月16日付日本経済新聞朝刊によると、インターンシップを実施している企業が全体の9割にも上っています。そんなトレンドとなっているインターンシップですが、企業側がインターンシップ実施効果を理解して行う場合と、ひとまずやってみようというモチベーションの場合とでは、インターンシップ実施による効果は全く異なります。効果的なインターンシップ生の採用を行うためには、これからご紹介するポイントを踏まえ、明確に狙いを定めることが重要です。
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就活ルール廃止!企業に求められる3つの対策とは?

先日、就活就活ルールの廃止を経団連会長が正式に発表し、新卒採用市場が大きく揺るがされています。長年日本の新卒採用市場に蔓延ってきた就活ルール(経団連「採用選考に関する指針」)が廃止されれば、日本の新卒採用の現場は大きな変化を迎えることになります。特に進むのが企業のスケルトン化であり、①長期インターンシップ対策、②CGM(Consumer Generated Media(コンシューマー ジェネレイテッド メディア))対策、③採用戦略の再構築 は特に注力しなければならない項目となります。それでは、各項目を順番に見ていきましょう。
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もうドタキャンさせない!面接辞退やすっぽかしを防ぐ対策とは?

今までにこんなことはありませんでしたか? 「電話をかけても出ない」「メールをしても返信がない」「ドタキャンが多い」 これらは一見、求職者がだらしがないように思えるかもしれません。しかし実は企業側の対応に問題がある場合もあります。今回は求職者から応募があった後、必ず面接にきてもらう方法についてご紹介します。
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知ってる?優秀な学生、就活の本音

採用市場が売り手市場と言われる昨今、優秀な学生を確保するためには学生の志向性や戦略を理解した上でのアプローチが必要不可欠です。 今回は就職活動を終えた2名の優秀な学生に、自身の就活を振り返ってもらうインタビューを行いました。幅広い活動経験のある2名の考え方を知り、優秀な学生へのアプローチ方法を考える一助としていただければと思います。
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人手不足対策空回りしてませんか?求人募集なんかよりも面接に力をいれろ!

進む人材不足 最近アルバイトの人手不足がますます進んできています。バイトの求人数はかなり増えたので、一見すると仕事の多様化が進んでよく思えますが、実際は働き手はそれほど増えていないため、人手不足となっているのが現状です。実際にこのデータを見てもらえればわかると思います。
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