はい、可能です。ただし、警備業は許認可事業のため、警備業認定の取得、教育、指導教育責任者の確保、管制・配置管理体制の構築が必要です。

地域密着で事業を展開している会社、新たな収益柱を作りたい会社、採用や人材管理に取り組む意思がある会社、社長が本気でコミットできる会社です。

店舗・在庫・大型設備が不要なため、他の新規事業と比較して初期投資を抑えやすい事業です。実際の投資額は商圏や採用人数によって変動します。

いいえ、ロイヤリティはかかりません。FC加盟ではなく、自社ブランドで警備業を立ち上げる支援です。

売上は「稼働人数 × 稼働日数 × 警備単価」で決まります。モデルケースとして、初年度1億円、2年目2.5億円、3年目4.5億円規模を目指す設計も可能です。

警備業の立ち上げでは、採用が最重要テーマです。求人原稿、応募後対応、面接率改善、採用単価管理、定着率改善まで一貫して設計します。

可能です。ただし、立ち上げ前にエリア、顧客層、提案内容を明確にする必要があります。営業リスト、トークスクリプト、提案資料まで設計します。

参入自体は可能ですが、事業責任者の選定は非常に重要です。社内人材・外部採用のどちらでも、初期に必要な役割を明確にします。

許認可取得に向けた準備事項を整理し、立ち上げスケジュールに落とし込みます。実際の法的手続きは必要に応じて専門家と連携します。

まずは、貴社が警備業に参入できる可能性があるかを確認するところからで問題ありません。商圏・人員体制・投資可能額をもとに整理します。