【9/11,12】応募数&定着率を高めるターゲット人材の採用戦略 │ HRForce

開催日程

① 9月11日(水) 12:00～13:00

① 9月12日(木) 12:00～13:00

参加費

特別無料

定員

100名

※個別相談会は先着順、かつ各日3名程度が上限となっております。

開催方法

オンライン

※お申し込み後、視聴リンクを送付いたします。

株式会社

HR Force

ターゲット人材に刺さる求人原稿の作り方

　01：近年の採用市場の変化

　　変化する採用市場の実態とは？

　02：求職者の変化

　　求職者が本当に仕事に求めているものとは？

　03：採用手法の変化

　　結局何がいいのか？ハローワーク・メディア・代理店…etc

株式会社

ラフール

感覚に頼らない、お互いにマッチする選考方法

　01：感覚的にならない面接手法

　02：面接から採用、定着していくまでのフロー

　03：お互いのフィット感をずらさないためのすり合わせ

開催企業

株式会社HR Force
https://www.hr-force.co.jp
事業内容：HRソリューション事業

株式会社ラフール

https://www.lafool.co.jp/
事業内容：メンタルデータテック事業

　株式会社ラフール　

Wel l-Being事業部セールスグループマネージャー兼

適性検査サービス「テキカク」責任者

岩澤康浩

1988年埼玉県で生まれ、岩手県で育つ。

2011年に株式会社ネオキャリアに入社。新卒紹介事業部に配属後、リクルーティングアドバイザーを経験後、マネージャーとして従事。
2014年4月に株式会社ラフールにジョイン。
ストレスチェック事業の立ち上げ事業を軌道に乗せる。
現在は、セールスグループマネージャーとして「ラフールサーベイ」の拡販及び全社のトップラインを伸ばすべく奔走中。
また、新サービス適性検査「テキカク」の責任者として従事。