労働人口の減少に伴い、従業員30名以上の中小企業の7割以上が「人手不足」を感じている現在、従来の「外部依存型」の採用手法では成果が出にくい時代に突入しました。

本レポートは、2026年に向けてさらに激化する採用市場を勝ち抜くための時流予測と具体的戦略をまとめた一冊です。

これからの採用活動において重要な鍵となるのは、「採用コストの上昇」「労働人口の減少」への対策、そして「AI活用の有無による格差」です。本資料では、求職者が企業を選ぶ「需給バランスの逆転」が常態化する中で、企業が取り組むべき『生産性 × 魅力 × 体験（CX）』の再設計について解説します。

単なる業務効率化ツールとしてではなく、採用の判断基準を支える「オペレーティングシステム（OS）」としてAIをどう実装すべきか、また候補者に選ばれるための「候補者体験（CX）」をどうデザインすべきか。最新の米国HRTechトレンドや、採用達成率を2倍以上にした成功事例を交え、2026年を見据えた「採用の仕組み化」の極意を提示します。

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