それでは早速、 採用改善事例TOP3を見ていきましょう。
募集エリア ： 愛知県名古屋市
従業員数 ： 103名
採用職種 ： 冷蔵貨物ドライバー
⼤⼿求⼈サイトに求人掲載をするも、応募が集まらない...
若年層からの応募が少なく、社員の⾼齢化も進んでいる...
⇒ 応募は約10倍になり、念願だった20-30代の若手ドライバーを8名採用決定！
V字回復を実現した、2つの重要なポイントとは...？
募集エリア ： 富山県
従業員数 ： 4名（正社員のみ）
採用職種 ： 営業職・製造職・ドライバー・清掃スタッフ など
求人数が非常に多く、紙媒体から複数のサイトまで幅広く利用するも、
人手が足りず、求人サイトの選定や効果測定に手が回らない...
⇒ 応募率が約5倍にまで改善し、採用費の削減にも成功！
膨大な求人数と複数サイト管理からの脱却、その最適解とは...？
募集エリア ： 兵庫県神戸市
従業員数 ： 6名（契約社員含む）
採用職種 ： 軽貨物ドライバー
会社設立直後、ノウハウ０から採用活動をスタート...
⇒ 競争率が高く採用が難しいと言われているトラックドライバーにおいて、
1ヵ⽉で4名の採⽤に成功！
人材のミスマッチがない採用のため、代表が行った工夫とは...？
ここまでご紹介した3つの企業様の実例は、
多くの企業様が抱えるお悩みではないでしょうか。
採用にお悩みをお持ちの採用担当者様へ
改善のポイントや、同エリアでの改善事例をお伝えする無料相談会を開催しております。
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