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HR Force発「転職心理学」って？ 「求職者視点」を手に入れて新しい採用活動へ
転職心理学とは、HR Forceの心理資格を持つHRクリエイターが中心となり「心理学×転職市場」を体系化していく新しい試みです。心理学の世界で提唱された「マズローの欲求5段階説」「アドラー心理学」「プロスペクト理論」などの学説を、採用活動や転職市場と融合させることで「転職を検討している求職者の心理」に訴えかける効果的な採用戦略や求人づくりを実現しています。
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手探り採用に終止符！応募ゼロから若手採用に成功した角栄ホームズの取り組みとは
千葉・埼玉エリアで住宅リフォーム事業を行う株式会社角栄ホームズ様。新しく人事担当に着任され、手探りで採用活動を進める中、月0名から最大9名の応募獲得に成功。希望していた若年層の採用を実現されました。採用業務を担当してきた野村様と庭野様に、これまでの取り組みについてお話を伺います。
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待つ採用から脱却！「応募が絶えない」を実現した採用担当の取り組みとは？
長野県で重量物輸送のパイオニアとして地域を支える坂城運輸株式会社様。ハローワークや紹介での採用に限界を感じていたところ、リクルーティングクラウド活用で、多い月には7名応募を獲得。ドライバー2名、営業1名の採用に成功しました。取締役の関戸様に、採用活動で心がけたポイントについてお話を伺います。
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[地域採用の壁を突破] わずか2ヶ月で大分県の20代ドライバーを採用！東九運輸が実践した採用戦略とは
運送業界における高齢化が深刻になる中で、大分県の東九運輸有限会社様もまた世代交代に課題がありました。初めて費用をかけた求人掲載でリクルーティングクラウドを導入し、2ケ月で18名の応募を獲得し2名の採用に成功。希望する若い人材を獲得するために行われたお取り組みを、代表取締役の栗林様にお伺いしました。
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1週間で応募殺到！あいおいサポートエージェンシーが「自社にマッチする人材」を採用できた秘訣とは？
つくば市で保険代理店営業を営む株式会社あいおいサポートエージェンシー様。初めての採用活動にリクルーティングクラウドを導入したところ1週間で応募者が殺到し、結果として会社にマッチした人材を選ぶことができたそうです。今回は代表取締役の美濃様に、保険業界採用へのお考えから面接時のお取り組みまで詳しく伺いました。
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[少数精鋭の工務店] 施工管理の採用難を打開！約3ヶ月で28名応募を達成した秘訣とは
約400年にわたり建物のプロフェッショナルとして業務を行う石村工務店株式会社様。オファー型有料媒体の採用スタイルが合わず、次の採用の一手をお探しでした。リクルーティングクラウド導入後、たった3ヶ月で28件の応募を獲得し、1名の採用に成功。さらにコストの大幅削減も可能にした採用の秘訣を藤田様に伺いました。