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【応募数5倍!】キャリア志向の主婦層の「働く」を支えるbridgeness。限られた工数で、求める人財を獲得した採用戦略とは
営業アウトソーシングで企業の成長を支援する株式会社bridgeness様。完全在宅のインサイドセールス採用で、リソース不足と応募獲得が課題でした。採用手法を刷新し柔軟な選考を実施した結果、2ヶ月で3名の内定承諾を実現。「質の高い応募者と出会えた秘訣」と「機動力ある選考の工夫」を営業統括部長の水藤様に伺います。
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[初の費用をかけた採用] 18日間で約20件応募！多忙な担当者が証明した大型ドライバーの採用成功の秘訣
運送業界の高齢化が進む中、ドライバー採用に課題を感じていた株式会社NEXUS LINE様。従来の方法では応募数が伸びずお困りでした。初めて費用をかけた採用を行い、わずか18日間で応募が殺到し、会社にマッチする2名の採用に成功しました。今回は、多忙な業務を兼務しながら採用を成功させた横山様にお話を伺います。
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[型にはまった採用を変革］採用コスト1/3削減・面接設定率100%を実現したNHSの取り組みとは
保険代理店を主軸とし、多岐にわたるコンサルティングを行う株式会社NHS様。採用費高騰の課題に対し、従来の採用方法を抜本的に見直すことを決断。リクルーティングクラウド導入と応募者対応のPDCAにより、採用費は最大1/3に削減、有効応募の面接設定率100%も達成されました。その成功の秘訣を梅谷様に伺います。
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[ドライバー採用費が最大1/3に] 新潟輸送の採用成功の秘訣、定着まで見据えた「ハード・ソフト面」2つの戦略とは
新潟を拠点に全国でお菓子・食品の共配をコア事業とする新潟輸送株式会社様。高コストな紙媒体に限界を感じる中、採用を投資と捉え、WEB上での採用に取り組んだ結果、約2ヶ月で2名採用、採用単価を最大1/3に削減に成功しました。応募者の不安を取り除く現場一体の取り組みと、成功の秘訣について家村様にお話を伺います。
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短期間でコンセプトに合う人材を採用！glow juice standが実現した『求める人物』を採用した秘訣
「あなたの美と健康をつくるために必要なおいしさを。」をコンセプトに、こだわりのジュースを提供するglow juice stand様。少人数の採用枠で、コンセプトに合う人材の採用にお困りでしたが、短期間での募集団形成と採用成功を実現しました。今回は採用担当者様に、その秘訣をお伺いします。
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［地方×自動車販売 新事業］2ヶ月で即戦力採用を実現した塩沢米穀の採用術
新潟県南魚沼市で新事業として軽自動車販売を始めた塩沢米穀株式会社様。多忙な中、大手求人サイトでは応募ゼロの状態に。同業者の評判をきっかけにリクルーティングクラウドを導入後、採用難エリアにもかかわらず、自動車販売職を2ヶ月で応募3名・1名採用に成功しました。今回は代表取締役の高野様に、採用成功の秘訣を伺います。