COLUMN

お役立ち情報

  • 成功事例

首都圏で13拠点をもつ物流企業、2日に1名の応募獲得に成功した取り組みとは?

首都圏における物流事業を手がける株式会社スワローロジスティクス様。採用に関しては、コストの高さに課題を感じていたそうです。そんな中、リクルーティングクラウドを導入したことで2日1回は応募が入るように。その成功の秘密を、スワローロジスティクスグループの人事部長 辻様にお伺いしました。
  • 成功事例

わずか半年で7名の採用!三重県の物流企業が行った“地域にあわせた採用手法”とは

三重県で輸送・保管・梱包・設備営繕など、幅広い物流サービスを提供する株式会社 日本陸送様。母集団形成に苦戦するなか、リクルーティングクラウド活用開始3か月で採用難職種の充足、半年で7名採用に成功されています。また、業務時間の効率化も実現されました。採用成功までのお取り組みを、株式会社 日本陸送様の管理部総務課 淵本様にお話をお伺いしました。
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  • 自動車業

忙しい担当者の業務を効率化!応募がこない状態から月21名に増加した成功要因とは?

日免オートシステム株式会社様は、北海道で27店舗を運営する自動車関連事業の総合商社です。人事・総務業務など非常に多忙な中、業務効率の大幅改善を実現されました。また、ほとんど応募がない状況から、月最大21名の応募獲得に成功しています。成功要因をニチメンホールディングス株式会社 管理本部の安部様にお伺いしました。
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  • 人材派遣・人材紹介

東北の少数精鋭人材サービス。月平均で約40名応募を獲得している事業所の取り組みとは

仙台市を中心に東北6県で職業紹介など、総合採用支援サービスを展開するJob Market 仙台様。事業所開設以降、応募数獲得に苦戦されていました。リクルーティングクラウドを導入し、月10名未満の応募から、月平均で40名前後の応募獲得に成功しています。その成功要因を事業所管理者、髙橋 達也様にお伺いしました。
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  • リクルーティングトレーニング

自社の採用活動に対する考えが甘いことを痛感すると同時に、大幅な改善余地に大きな期待。

1971年の創業以来、一流ホテルや総合商社本社ビル、外資系企業などの警備及びトータルセキュリティサービスを提供するアラコム株式会社様は、採用活動における応募後の歩留まり改善や面接官の採用スキルアップに課題を抱えていました。今回は関西支社 支社長 橋本様、採用担当の藤澤様・松島様にお話を伺いました。
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  • 物流・交通

打ち手なしかと思われたトラックドライバー採用。1年間で21名の採用に成功!

株式会社 柳川合同様は、関東・関西・九州間の貨物運送や荷物の倉庫保管などを行う総合物流企業です。 人材不足で採用が難しいトラックドライバー採用において、「毎月平均20名の応募獲得」「応募者年齢は平均35.7歳」と採用に成功されています。 採用成功に至るまでの取り組みを人事部責任者の辻登施大様にお話をお伺いました。