株式会社HR Forceは、保険業界における人材紹介への依存の脱却を支援し、持続的な採用体制を構築するためのホワイトペーパー「守りの採用から攻めの採用へ 保険代理店が実現すべき人材紹介依存の脱却」を公開しました。
日本の採用市場において、人材紹介会社は重要な役割を果たしており、特に専門性の高い職種や管理職の採用で多く利用されています。金融サービス業界、特に保険業界においても同様の傾向が見られます。しかし、人材紹介の利用は、採用コストの高騰や採用期間の長期化、ミスマッチといった課題も引き起こす可能性があります。
本ホワイトペーパーでは、これらの課題を解決し、保険業界が持続的な成長を実現するための新しい採用戦略を提案します。
本ホワイトペーパーでは、以下の内容について詳しく解説しています。
① 人材紹介依存のリスク：
高額なコスト、採用期間の長期化、ミスマッチなどの具体的なリスクを解説します。
② 人材紹介以外の主要な採用チャネル：
自社採用サイト、求人媒体（広範囲型、特化型、地域特化型）、リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用チャネルの特徴と活用方法を紹介します。
③ 成功事例：
人材紹介依存から脱却し、採用を成功させた保険代理店のケーススタディを紹介します。
④ 最適な採用チャネルの選び方と組み合わせ方：
自社の採用課題と目標の明確化、各チャネルの特性分析、複数のチャネルを組み合わせる際の戦略と注意点について解説します。
① 多様な採用チャネルの活用：
人材紹介だけでなく、自社採用サイトや求人媒体、リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど、様々なチャネルを組み合わせることで、採用の幅を広げ、最適な人材の獲得を可能にします。
② 採用コストの削減と効率化：
人材紹介への依存度を下げることで、採用コストを大幅に削減できます。また、各チャネルの特性を理解し、効果的な運用を行うことで、採用活動全体の効率化が期待できます。
③ ミスマッチの防止：
自社採用サイトでの詳細な情報発信や、リファラル採用による社員からの紹介などにより、
企業文化や仕事内容への理解を深めた上での応募を促進し、入社後のミスマッチを防ぎます。