本記事では新卒採用の最新トレンドについて解説しています。
選考は、企業と学生が互いに理解を深める「関係性を育む」時代へと変化しており、企業は候補者体験（CX：Candidate Experience）の向上や生成AIの活用を通して多様な学生ニーズに応え、入社後を見据えた長期的な関係構築を目指す必要があります。
企業の人事担当者や経営層の皆様にとって、今後の新卒採用戦略を策定される上での一助となれば幸いです。
株式会社HR Force 代表取締役 村田泰子
新卒で船井総合研究所に入社。士業業界を中心とした経営コンサルティングに従事し、WEBマーケティングの戦略策定から実行推進を一貫してサポート。当社の前身となる事業室時代に参画し、2018年設立後はサービスオペレーション構築を担当。2019年に取締役、2022年に代表取締役に就任。
2013年に新卒で船井総合研究所に入社。入社以来、採用・育成・評価・組織開発などのHR分野のコンサルティングに従事。2022年以降、船井総合研究所のHRコンサルティング部門の責任者として活動。2024年よりHR Forceの取締役に就任。
1938 年に創業し、賃金・人事労務の各分野にわたる各種専門誌を発行。 1968年創刊『企業と人材』は、人材開発・組織開発の専門誌として企業・団体の人事・教育担当者に多く読まれている。
Webサイト：https://www.e-sanro.net/magazine_jinji/kigyotojinzai/