【3/7-8】HRForce × ミツカリ社採用数UP裏側徹底解説

about seminar

近年、日本の採用市場では1人の応募者を

3社が取り合うといった厳しい状況が続いています。

そのような状況で経営者や採用担当者に求められるのは、

人材の母集団形成～採用後の振り返りのPDCAを正しく回して、

効率よく採用活動を行うことです。

今回は、人材の見極めの知見が豊富なミツカリと共同で、

HR Forceで成果に繋がった採用活動の取り組みをご紹介します。

　このセミナーでわかること　

・ターゲット人材を言語化する方法

・求人ライティングや適切な媒体選定のコツ

・面接時の見極めやコミュニケーションのノウハウ

　HR Forceとは？　

企業の求人情報を150以上の連携媒体から最もパフォーマンスの良い面に掲載する求人プラットフォームサービス「Recruiting Cloud」を中心に、データを軸にしたHRソリューション事業を展開しています。100万以上の求人データをもとに、最適なキーワード選定から媒体の選定までのノウハウを提供しています。

開催日程	3月7日(木) 12:00～13:00 3月8日(金) 12:00～13:00
参加費	特別無料
定員	100名
開催方法	オンライン ※お申し込み後、視聴リンクを送付いたします。
講座内容	第一部：HR Forceにおける採用改善取り組みを解説母集団形成時の取り組み・求人原稿の改善でターゲット人材を採用する方法・成功事例：募集期間1か月で新卒1名を採用！
講座内容	第二部：入社後に活躍する人材をどうすれば採用できる？ミスマッチ採用を減らす面接時の取り組み　・ターゲットのタイプを明確にする　・面接時の見極め、コミュニケーションのコツ　・採用後の振り返りの重要性
開催企業	株式会社ミツカリ https://mitsucari.com/ 事業内容：ひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Tech 「ミツカリ」の開発・運営株式会社HR Force https://www.hr-force.co.jp 事業内容：HRソリューション事業

　株式会社ミツカリ　

代表取締役社長CEO　表孝憲

モルガン・スタンレー証券株式会社債券統括本部に入社し、トップセールス賞を11期連続で受賞。入社後7年間程面接官としても従事し、リクルーティングコミッティリーダーも務める。退社後、カリフォルニア大学バークレー校にてMBAを取得。在学中の2015年に株式会社ミライセルフ（現：株式会社ミツカリ）を設立。4児の父。東京医科歯科大学非常勤講師、高知大学医学部講師（非常勤講師）。