株式会社NEXUS LINE 様
会社設立年 ： 2014年6月16日
本社 ： 熊本県八代市昭和日進町34-3
事業内容 ： 一般貨物自動車運送事業 など
従業員数 ： 9名
企業サイト ： https://www.nexus-line.co.jp/company/
採用職種 ： 大型トラックドライバー （10t車）
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――横山様の普段の業務について教えてください。
普段は営業部長として動いていますが、業務内容は多岐にわたります。
広報、採用活動、社内掲示物の作成、季節行事の企画、各種雑務まで、幅広く担当しています。
――これまでどのような採用手法を活用されていましたか？
2014年の設立以来、ずっとハローワーク一本で採用を行っていました。
費用をかけての採用は今回が初めての取り組みでした。
――今回、初めて費用をかけて採用活動を行うに至ったきっかけを教えてください。
グループ会社である長野トランスポートの会長と社長からの勧めがきっかけでした。もともとあまり採用に予算をかけたくないという思いがあったのですが、長野トランスポートの会長の助言もあり、信頼して導入を決めました。
――リクルーティングクラウド導入前はどのような課題がありましたか？
ハローワーク経由だと、応募が月に1件くれば良いほうでした。
応募数が少ないだけでなく、面接の無断キャンセルや、採用しても入社日当日に来ないことがあり、とても困っていました。
また、せっかく採用しても続かないという問題点もありました。
様々な求人媒体がありすぎてどれを使えばいいか分からず、費用面での不安もありました。
Instagramやブログを密に更新して目に留まる機会は増えても、なかなか実際の応募にはつながりませんでした。
――リクルーティングクラウド導入の決め手を聞かせてください。
グループ会社である長野トランスポートがリクルーティングクラウドを利用しており、その成果を聞き、「これぐらい頑張れば応募が来るだろう」というイメージができたので、安心感がありました。
これまでハローワークでの採用活動に課題を感じていたこともあり、グループ会社が実際に成果を出していること、そして会長が推薦してくださったことが、導入の決め手となりました。
――リクルーティングクラウドを導入後、応募状況に変化はありましたか？
導入後、わずか18日間で問い合わせ件数が大幅に増加し、本当に驚きました。
WEBからの応募だけでなく、電話での問い合わせも10件以上ありましたね。
トータルで20件以上の応募があり、その中から大型運転手2名の採用に成功しました。
また、応募の質も向上したなと感じています。
作成していただいた求人原稿がとても詳細だったので、面接に来てくれる方は、弊社のことをしっかり理解し、熱意を持って来てくれました。
――多くの応募の中から、自社に合った人材を見つけるために、どのような工夫をされていますか。
お電話での問い合わせに対し、事前に求人要件（担当する荷物によっては女性だと困難など）をお伝えしています。面接に来ていただくご足労も考慮し、事前に条件を伝えつつ適性を判断することで、本当に意欲のある人に面接に来てもらえるよう工夫しています。
――面接の際に、特に重視されている点はありますか。
面接では、応募者の第一印象として、服装、身だしなみ、挨拶を大切にしています。
また、どれだけ真剣に考えているかという「熱意」にたどり着けるような質問をすることを心がけています。
今回、入社が決まった方々は、会社のことをよく調べて、熱意をもって面接に臨んでくれた方々でした。
――今後の採用活動の展望についても聞かせてください。
おかげさまで現在は人材が充足した状況なので、今後は車両の数を増やしたり、事業自体を大きくしていくことを考えています。
社員数が増えれば、会社もより大きく成長できると思っています。
――最後に、リクルーティングクラウドはどのような点がおすすめでしょうか。
一番は、「手がかからない」という点ですね。
色々な業務を抱えている採用担当者にとって、すべてお任せできるのは非常にありがたいです。どの求人媒体を選べばいいか分からないという企業様には、ぜひおすすめしたいです。
――株式会社NEXUS LINE 横山様、貴重なお話をありがとうございました！