作成者: HR Force｜2024.08.28
▼こんなお悩みがある方におすすめです
・求人を出しても応募が集まらない...
・応募は来るけれど、若手人材からの応募が来ない...
・若手人材から内定承諾が得られない...
10年前は求人数の2倍ほどいた求職者ですが、いまでは求人数が求職者の2倍以上と逆転しています。そのなかで、20代や30代の若手採用の難易度は全年代平均の約3倍と、非常に難しいのが現状です。
本資料では、若手採用を成功させるための
採用マーケティングのコツや、必要不可欠な3つのポイントなどを1つの資料にまとめました！
資料概要
1. 若手採用における近年の採用市場の変化
・若手人材における採用市場の変化
・直近の採用を取り巻く動向
2. 20～30代の求職者に特化した採用マーケティング
・若手人材の探し方
・検索画面で求人を教示させるには
3. 若手採用に必要不可欠な3つの鉄則
・デジタルネイティブ世代とは
・仕事に対する価値観の理解
・タイムパフォーマンスへの意識
4. まとめ
この資料が皆様の採用活動の一助となれば幸いです。