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待つ採用から脱却！「応募が絶えない」を実現した採用担当の取り組みとは？
長野県で重量物輸送のパイオニアとして地域を支える坂城運輸株式会社様。ハローワークや紹介での採用に限界を感じていたところ、リクルーティングクラウド活用で、多い月には7名応募を獲得。ドライバー2名、営業1名の採用に成功しました。取締役の関戸様に、採用活動で心がけたポイントについてお話を伺います。
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[地域採用の壁を突破] わずか2ヶ月で大分県の20代ドライバーを採用！東九運輸が実践した採用戦略とは
運送業界における高齢化が深刻になる中で、大分県の東九運輸有限会社様もまた世代交代に課題がありました。初めて費用をかけた求人掲載でリクルーティングクラウドを導入し、2ケ月で18名の応募を獲得し2名の採用に成功。希望する若い人材を獲得するために行われたお取り組みを、代表取締役の栗林様にお伺いしました。
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1週間で応募殺到！あいおいサポートエージェンシーが「自社にマッチする人材」を採用できた秘訣とは？
つくば市で保険代理店営業を営む株式会社あいおいサポートエージェンシー様。初めての採用活動にリクルーティングクラウドを導入したところ1週間で応募者が殺到し、結果として会社にマッチした人材を選ぶことができたそうです。今回は代表取締役の美濃様に、保険業界採用へのお考えから面接時のお取り組みまで詳しく伺いました。
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[少数精鋭の工務店] 施工管理の採用難を打開！約3ヶ月で28名応募を達成した秘訣とは
約400年にわたり建物のプロフェッショナルとして業務を行う石村工務店株式会社様。オファー型有料媒体の採用スタイルが合わず、次の採用の一手をお探しでした。リクルーティングクラウド導入後、たった3ヶ月で28件の応募を獲得し、1名の採用に成功。さらにコストの大幅削減も可能にした採用の秘訣を藤田様に伺いました。
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ターゲットの年齢層から応募が増加！社会保険労務士法人が3名の採用に成功した秘訣とは？
社会保険等の手続きや助成金申請など、労務の分野においてのサポートを行う横浜市の社会保険労務士法人横浜中央コンサルティング様。採用の窓口を広げ様々な施策を取り入れることで、求める年齢層からの応募を増やし3名の採用に成功しました。総務の加藤様から、採用成功に至った具体的な施策をお伺いしました。
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応募ゼロから一転！岐阜県の老舗呉服屋がわずか2ヶ月で2名採用できた秘訣とは
創業75年、岐阜県で着物レンタル販売など幅広く事業を営む株式会社ウメショウ様。無料媒体で求人掲載するも応募0件、なにから取りかかればいいのかお困りでした。しかし、初めて費用をかけた採用を行い、1ヶ月で6名からの応募獲得。さらに2ヶ月未満で2名採用に成功しました。代表取締役の梅田様に採用成功の秘訣を伺いました。