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短期間でコンセプトに合う人材を採用！glow juice standが実現した『求める人物』を採用した秘訣
「あなたの美と健康をつくるために必要なおいしさを。」をコンセプトに、こだわりのジュースを提供するglow juice stand様。少人数の採用枠で、コンセプトに合う人材の採用にお困りでしたが、短期間での募集団形成と採用成功を実現しました。今回は採用担当者様に、その秘訣をお伺いします。
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応募ゼロから一転！岐阜県の老舗呉服屋がわずか2ヶ月で2名採用できた秘訣とは
創業75年、岐阜県で着物レンタル販売など幅広く事業を営む株式会社ウメショウ様。無料媒体で求人掲載するも応募0件、なにから取りかかればいいのかお困りでした。しかし、初めて費用をかけた採用を行い、1ヶ月で6名からの応募獲得。さらに2ヶ月未満で2名採用に成功しました。代表取締役の梅田様に採用成功の秘訣を伺いました。
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応募数が3倍に！月30名の応募獲得を実現した「自ら応募を取りに行く」採用とは
ブランド品・貴金属の買取、リユースショップの運営を行う株式会社ミート様。社内の新体制のための応募獲得が思うようにいかずお困りのところ、リクルーティングクラウドの導入で、月10名から3倍の月30名ほどの応募獲得に成功しています。採用成功のために行われたお取り組みを、人事部の佐藤加奈子様にお伺いしました。
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専門スキルが必要なゴルフコーチ採用。1ヵ月で6名採用を実現した取り組みとは
全国でマンツーマン指導のゴルフレッスンスタジオを展開する株式会社ゴルフパフォーマンス様。求人数が多く、複数の求人サイトでの求人管理が負担となる中、リクルーティングクラウドを導入し、工数の大幅削減と、毎月安定した応募獲得に成功しています。成功要因について、取締役副社長 近藤 雅彦様にお話をお伺いしました。
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採用コスト1/3を実現！理想の人材を獲得するRecruiting Cloud活用の秘訣とは？
掲載課金型媒体からRecruiting Cloudに変更して、「採用コスト1/3削減」と「採用にかかる工数を大幅削減」に成功したTBC様の事例をご紹介。求人運用のプロに任せて応募者の質も改善。採用担当者様に詳しくお話を伺いました。