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短期間でコンセプトに合う人材を採用!glow juice standが実現した『求める人物』を採用した秘訣
「あなたの美と健康をつくるために必要なおいしさを。」をコンセプトに、こだわりのジュースを提供するglow juice stand様。少人数の採用枠で、コンセプトに合う人材の採用にお困りでしたが、短期間での募集団形成と採用成功を実現しました。今回は採用担当者様に、その秘訣をお伺いします。
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昭和6年創業の製麺老舗、採用難エリアでも毎月約8名の応募獲得に成功!
HR Forceはテクノロジーを活用し、企業の人事戦略を推進するHRソリューション事業を展開。採用マーケティングツール「Recruiting Cloud」を提供。累計運用社数は8,000社を突破。

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採用が難航していた大分・熊本のラーメン店。応募数を約5倍に増加させた取り組みとは
株式会社ヤマナミ麺芸社様は、九州を中心に麺産業に特化した食品メーカーです。ラーメン店を複数展開し、従業員は約335名が在籍しています。応募が集まりにくいエリアの固定化や、新店舗オープンのため応募獲得に苦戦するなか、リクルーティングクラウドを導入し、新店舗スタッフ募集時は、応募数を約5倍に増やすことに成功しています。成功要因を取締役兼人事担当 松本輝海様にお伺いしました。