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[型にはまった採用を変革］採用コスト1/3削減・面接設定率100%を実現したNHSの取り組みとは
保険代理店を主軸とし、多岐にわたるコンサルティングを行う株式会社NHS様。採用費高騰の課題に対し、従来の採用方法を抜本的に見直すことを決断。リクルーティングクラウド導入と応募者対応のPDCAにより、採用費は最大1/3に削減、有効応募の面接設定率100%も達成されました。その成功の秘訣を梅谷様に伺います。
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［地方×自動車販売 新事業］2ヶ月で即戦力採用を実現した塩沢米穀の採用術
新潟県南魚沼市で新事業として軽自動車販売を始めた塩沢米穀株式会社様。多忙な中、大手求人サイトでは応募ゼロの状態に。同業者の評判をきっかけにリクルーティングクラウドを導入後、採用難エリアにもかかわらず、自動車販売職を2ヶ月で応募3名・1名採用に成功しました。今回は代表取締役の高野様に、採用成功の秘訣を伺います。
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1週間で応募殺到！あいおいサポートエージェンシーが「自社にマッチする人材」を採用できた秘訣とは？
つくば市で保険代理店営業を営む株式会社あいおいサポートエージェンシー様。初めての採用活動にリクルーティングクラウドを導入したところ1週間で応募者が殺到し、結果として会社にマッチした人材を選ぶことができたそうです。今回は代表取締役の美濃様に、保険業界採用へのお考えから面接時のお取り組みまで詳しく伺いました。
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応募ゼロから一転！岐阜県の老舗呉服屋がわずか2ヶ月で2名採用できた秘訣とは
創業75年、岐阜県で着物レンタル販売など幅広く事業を営む株式会社ウメショウ様。無料媒体で求人掲載するも応募0件、なにから取りかかればいいのかお困りでした。しかし、初めて費用をかけた採用を行い、1ヶ月で6名からの応募獲得。さらに2ヶ月未満で2名採用に成功しました。代表取締役の梅田様に採用成功の秘訣を伺いました。
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保険の営業も自社で採用できる！？千葉県船橋市の保険代理店の話
損害保険の代理店として、保険の案内から見直し業務を手掛けるe保険ネット様。リクルーティングクラウド導入により応募数を月5件に増やし、採用の難しい保険営業で2名の採用に成功しました。代表者の竹谷様が語る、リクルーティングクラウドを活用した「採用」できる求人への取り組みとは？
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昭和6年創業の製麺老舗、採用難エリアでも毎月約8名の応募獲得に成功！
HR Forceはテクノロジーを活用し、企業の人事戦略を推進するHRソリューション事業を展開。採用マーケティングツール「Recruiting Cloud」を提供。累計運用社数は8,000社を突破。