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【応募数5倍!】キャリア志向の主婦層の「働く」を支えるbridgeness。限られた工数で、求める人財を獲得した採用戦略とは
営業アウトソーシングで企業の成長を支援する株式会社bridgeness様。完全在宅のインサイドセールス採用で、リソース不足と応募獲得が課題でした。採用手法を刷新し柔軟な選考を実施した結果、2ヶ月で3名の内定承諾を実現。「質の高い応募者と出会えた秘訣」と「機動力ある選考の工夫」を営業統括部長の水藤様に伺います。
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[型にはまった採用を変革］採用コスト1/3削減・面接設定率100%を実現したNHSの取り組みとは
保険代理店を主軸とし、多岐にわたるコンサルティングを行う株式会社NHS様。採用費高騰の課題に対し、従来の採用方法を抜本的に見直すことを決断。リクルーティングクラウド導入と応募者対応のPDCAにより、採用費は最大1/3に削減、有効応募の面接設定率100%も達成されました。その成功の秘訣を梅谷様に伺います。
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［地方×自動車販売 新事業］2ヶ月で即戦力採用を実現した塩沢米穀の採用術
新潟県南魚沼市で新事業として軽自動車販売を始めた塩沢米穀株式会社様。多忙な中、大手求人サイトでは応募ゼロの状態に。同業者の評判をきっかけにリクルーティングクラウドを導入後、採用難エリアにもかかわらず、自動車販売職を2ヶ月で応募3名・1名採用に成功しました。今回は代表取締役の高野様に、採用成功の秘訣を伺います。
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手探り採用に終止符！応募ゼロから若手採用に成功した角栄ホームズの取り組みとは
千葉・埼玉エリアで住宅リフォーム事業を行う株式会社角栄ホームズ様。新しく人事担当に着任され、手探りで採用活動を進める中、月0名から最大9名の応募獲得に成功。希望していた若年層の採用を実現されました。採用業務を担当してきた野村様と庭野様に、これまでの取り組みについてお話を伺います。
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1週間で応募殺到！あいおいサポートエージェンシーが「自社にマッチする人材」を採用できた秘訣とは？
つくば市で保険代理店営業を営む株式会社あいおいサポートエージェンシー様。初めての採用活動にリクルーティングクラウドを導入したところ1週間で応募者が殺到し、結果として会社にマッチした人材を選ぶことができたそうです。今回は代表取締役の美濃様に、保険業界採用へのお考えから面接時のお取り組みまで詳しく伺いました。
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保険の営業も自社で採用できる！？千葉県船橋市の保険代理店の話
損害保険の代理店として、保険の案内から見直し業務を手掛けるe保険ネット様。リクルーティングクラウド導入により応募数を月5件に増やし、採用の難しい保険営業で2名の採用に成功しました。代表者の竹谷様が語る、リクルーティングクラウドを活用した「採用」できる求人への取り組みとは？