セミナー詳細

体育会系人材の即戦力人材の採用にお困りの皆さま！

本セミナーでは即戦力となる人材を獲得するための具体的な戦略をお伝えします。

採用成功法ポイント①

体育会系に“響く”採用サイトをつくる
体育会系が見るのは、「どんな会社か」よりも「どんな人がいるか」。
熱量・現場感・ストーリーが伝わる採用サイトにすることで、「このチームで戦いたい」と思わせる土壌づくりができます。

採用成功法ポイント②

体育会系人材の”強み”を理解
単に体力がある、根性があるといった表面的な理解に留まらず、彼らが部活動や競技生活で培ってきた本質的な能力や特性を深く認識し、適正な職種で募集することが大事です。

採用成功法ポイント③

“背中を押す一言”がある。面談・面接の設計が決め手
体育会系人材は、ロジックよりも“人の温度感”で決める。「この人の下で働きたい」「この会社、面白そう」と感じさせる共感型クロージング（面接・面談設計）で志望度は跳ね上がる。たった一言の“共感トーク”で、競合他社に差がつきます。

ポイントを中心に体育会系人材の採用成功術を徹底解説！

本セミナーに参加して是非悩みを解決しましょう。

成功事例

事例1
山口県　A社　社員数70名

商圏人口が3万人の地域で即戦力人材が取れるとは思ってませんでした…
メンタルが強くて営業適正の高い人材は成果にコミットしてくれます。

事例2
岡山県　B社　社員数30名

車業界の不人気化が進む中でなかなか体育会系の採用は難しいですが、体育会系採用に特化した方法を使えば簡単に採用ができました。