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短期間でコンセプトに合う人材を採用！glow juice standが実現した『求める人物』を採用した秘訣
「あなたの美と健康をつくるために必要なおいしさを。」をコンセプトに、こだわりのジュースを提供するglow juice stand様。少人数の採用枠で、コンセプトに合う人材の採用にお困りでしたが、短期間での募集団形成と採用成功を実現しました。今回は採用担当者様に、その秘訣をお伺いします。
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［地方×自動車販売 新事業］2ヶ月で即戦力採用を実現した塩沢米穀の採用術
新潟県南魚沼市で新事業として軽自動車販売を始めた塩沢米穀株式会社様。多忙な中、大手求人サイトでは応募ゼロの状態に。同業者の評判をきっかけにリクルーティングクラウドを導入後、採用難エリアにもかかわらず、自動車販売職を2ヶ月で応募3名・1名採用に成功しました。今回は代表取締役の高野様に、採用成功の秘訣を伺います。
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手探り採用に終止符！応募ゼロから若手採用に成功した角栄ホームズの取り組みとは
千葉・埼玉エリアで住宅リフォーム事業を行う株式会社角栄ホームズ様。新しく人事担当に着任され、手探りで採用活動を進める中、月0名から最大9名の応募獲得に成功。希望していた若年層の採用を実現されました。採用業務を担当してきた野村様と庭野様に、これまでの取り組みについてお話を伺います。
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待つ採用から脱却！「応募が絶えない」を実現した採用担当の取り組みとは？
長野県で重量物輸送のパイオニアとして地域を支える坂城運輸株式会社様。ハローワークや紹介での採用に限界を感じていたところ、リクルーティングクラウド活用で、多い月には7名応募を獲得。ドライバー2名、営業1名の採用に成功しました。取締役の関戸様に、採用活動で心がけたポイントについてお話を伺います。
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[地域採用の壁を突破] わずか2ヶ月で大分県の20代ドライバーを採用！東九運輸が実践した採用戦略とは
運送業界における高齢化が深刻になる中で、大分県の東九運輸有限会社様もまた世代交代に課題がありました。初めて費用をかけた求人掲載でリクルーティングクラウドを導入し、2ケ月で18名の応募を獲得し2名の採用に成功。希望する若い人材を獲得するために行われたお取り組みを、代表取締役の栗林様にお伺いしました。
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1週間で応募殺到！あいおいサポートエージェンシーが「自社にマッチする人材」を採用できた秘訣とは？
つくば市で保険代理店営業を営む株式会社あいおいサポートエージェンシー様。初めての採用活動にリクルーティングクラウドを導入したところ1週間で応募者が殺到し、結果として会社にマッチした人材を選ぶことができたそうです。今回は代表取締役の美濃様に、保険業界採用へのお考えから面接時のお取り組みまで詳しく伺いました。