人手不足を止める！インフラ業界の採用必勝法 ～生き抜くために採用も定着も成功させる3つの秘訣～

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人手不足を止める！
インフラ業界の採用必勝法

～生き抜くために採用も定着も成功させる3つの秘訣～

「人がいないから仕事が回らない」の悪循環を断ち切る！

人手不足は、地方・中小のインフラ業界の事業計画そのものを脅かす「不都合な現実」です。

本セミナーではこの深刻な課題を、勘や経験ではなく、データと現場のリアルなインサイトに基づき解説していきます！

「社会の基盤を支え、人々の安心な日常を守る、創造的でやりがいのある仕事」という本質的な魅力を求職者に伝えるための採用成功術を持ち帰り、採用力を根本から変革していきましょう！

セミナーで学べる事

①認知の壁を破る低コスト戦略

企業が「求人を出していることすら知られていない」という現状を打破し、知名度の低い中小企業こそ活かせる、低予算で認知度を広げる具体策を伝授します！

②面接辞退をなくす鉄壁の候補者体験

「応募はあるが面接に繋がらない」最大の原因である応募対応の遅れを解消法をご紹介。多忙な中でも「1回連絡がつかなくても諦めない」フォロー体制を構築し、候補者体験（CX）を最適化していきましょう。

③定着率を高める「缶コーヒー」戦略

中小企業の強み「人との距離の近さ」を活かし、コストをかけずにエンゲージメントを高める仕組みを解説。採用と定着を一体化させた離職防止策をお伝えします。

こんな企業におすすめ

✓ 応募がない、または少なく採用に至っていない企業
✓ 若手の育成したのに他社へ流れてしまっている企業
✓ 数年、採用方法を変えていない企業

開催日	11月19日（水）11:00～12:00 11月27日（木）15:00～16:00
参加費	特別無料
会場	オンライン（ZOOM）
視聴方法	お申し込みいただいたメールアドレスに、視聴リンクをご案内を送付しますので、そちらからご視聴お願いします。
開催企業	株式会社HR Force https://www.hr-force.co.jp

登壇者プロフィール

株式会社HR Force

阿部優月希

類似企業であっても同じ状況に陥っている企業が多く、直接的に採用課題に向き合いたいと思い、新卒でHR Forceに入社。
実家がインフラ業界の建設会社を営んでおり、学生時代に現場で自社の人材採用に多方面での課題を抱えていることを実感。
入社後、同業種の企業支援を進めていく中で、現在は
セールスとして、建設業界、インフラ業界の顧客と接点を持ち、現状の課題を解決し、支援先の企業発展に向け、奔走する。

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