最新記事

春闘の「成果重視の賃上げ」導入に見る新時代の人材獲得戦略

毎年恒例の春季労使交渉。今年は三菱UFJ銀行やトヨタ自動車といった日本を代表する企業の「賃上げ」が変わることで話題になっています。年功序列型賃金の問題点は何か?大企業が変革することで労働市場にどのような影響があるのか?優秀な人材を引き入れる・引き留める方法とは?「成果重視の賃金制度」を徹底解説していきます!
続きを読む

人気記事ランキング

【人事必見】インフルエンザって有給扱い?欠勤扱い?休業手当は出すべき?

2019年1月インフルエンザに感染した女性が駅のホーム下に転落し、電車に轢かれ死亡するという事件が発生しました。これにより、インフルエンザでも出勤しなければならないという企業の体質に対し、SNSを中心に疑問が広がりました。企業はより一層、従業員のことを考えた人材管理をする必要が迫られています。今回は、インフルエンザで従業員が休む場合は有給休暇扱いになるか欠勤扱いになるか、休業手当を支払う義務があるかどうか、また、家族にインフルエンザの人がいる従業員への対処、休職させる期間についてまとめてみました。
続きを読む

人事担当者は要注意!「採用」と「内定」違いを理解してトラブル回避

一通り選考を終え、一連の採用活動で最後に行う「内定通知」。内定通知と類似して「採用通知」という言葉がありますが、違いを理解していなければ訴訟などトラブルの元になります。今回は「採用」や「内定」など言葉の定義や、採用内定取消が認められる場合など、解説していきます。
続きを読む

インディードCMの女優はだれ?CMの評判は?

「仕事探しはindeed♪」でおなじみのindeedのコマーシャル。今回はそんなindeedのCMに出演中のモデル・女優の泉里香さんについてまとめてみました!
続きを読む

「FTE」の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

FTE(フルタイム当量)とは、Full-Time Equivalentの略で、組織や業務の人員の規模を表す単位のことです。今回は、FTEの意味について1分で解説していきます。
続きを読む

最近のブログ

春闘の「成果重視の賃上げ」導入に見る新時代の人材獲得戦略

毎年恒例の春季労使交渉。今年は三菱UFJ銀行やトヨタ自動車といった日本を代表する企業の「賃上げ」が変わることで話題になっています。年功序列型賃金の問題点は何か?大企業が変革することで労働市場にどのような影響があるのか?優秀な人材を引き入れる・引き留める方法とは?「成果重視の賃金制度」を徹底解説していきます!
続きを読む

山口FGに見る「金融業界×人材紹介」が示すHR業界・採用戦略の未来

2019年話題になった「金融機関による副業解禁」。利益相反や情報管理の重要なお堅いイメージの金融機関で副業が進む背景から、これから銀行主体の副業や人材紹介ビジネスが発達していくことが予測されます。金融機関による人材派遣という人材ビジネスがもたらす、地域の中小企業の採用戦略・人材紹介ビジネスへの影響を徹底解説していきます。
続きを読む

急増中の早期退職制度の背景に見る、人生100年時代の人事戦略とは

東京商工リサーチは2019年に希望・早期退職制度を募集した上場企業が例年を大幅に上回っていると発表しました。単なる業績不振によるリストラにとどまらない、中長期的に企業が成長するための人事戦略を見据えて希望・早期退職制度を導入する企業が増えています。これからの人事戦略には何が必要なのか?50歳以上のミドルシニアを活用するためにはどうすればいいのか?徹底解説していきます。
続きを読む

HR tech領域急成長ベンチャーの採用戦略~50の壁突破法~

成長企業の人事担当者の皆さんは30人・50人・100人の壁をご存知でしょうか?急拡大していく中で、重要な採用戦略と人事制度設計。「組織作りは採用から始まる」コンサル時代から採用コンサルティングに従事し、今はHR領域の急成長ベンチャーの人事担当者が語る強い組織づくりとは?ミツカリを導入したら採用が上手くいく?ベンチャー向けの採用戦略を徹底解説します!
続きを読む

【適性検査】ミツカリで見つかる!活躍する人材の採用方法

日々多くの求職者と対峙する採用担当者。求職者の性格や考え方が組織文化と合っているのかを見抜かなければ、早期離職やミスマッチに繋がってしまいます。性格のタイプや考え方を「なんとなく」で採用を進めていませんか?本記事ではその「直感」を言語化するツール「ミツカリ」の効果を、実際に使ってみた人事の意見を元に詳しくレビューします。
続きを読む

採用におけるCXとは?候補者に寄り添い、採用につなげよ!

有効求人倍率が高く、求職者が集まらない時代。求職者にとって大切な待遇や条件は変えられないから人が集まらない、とあきらめていませんか?CX=採用候補者体験をアップデートすれば採用が変わるかも?インターネット時代の採用戦略を徹底解説します!
続きを読む

「転職口コミサイト」の影響力と人事が出来る対策法【HR頻出用語解説】

  最近増加している求職者向けの口コミサイト。実は転職活動に大きな影響を与えていることはご存知ですか?今回は転職口コミサイトの実態や転職者の閲覧目的・自社の採用活動への影響・人事が出来る在職者&離職者への口コミ対策を徹底解説いたします!
続きを読む

「未活用労働指標」と「縁辺労働力」1分でHR頻出用語を解説!

総務省が2018年に導入した、これまで活用されてこなかった労働力を示す「未活用労働指標」。具体的にどんな人?それっていわゆる「縁辺労働力」のこと?活用するってどうやって?1分で「未活用労働指標」と「縁辺労働力」の関係性と労働力活用の方法を解説します!
続きを読む

なぜ"新卒年収1000万 "?くら寿司・NECから見る採用市場の変化

NEC・くら寿司が「新卒年収1000万」制度を提示し話題を呼んでいます。また、SONYや ファーストリテイリングでも新卒年収の引上げを実施しており、新卒社員の高年収化が示唆されています。新卒の平均年収が200~250万と言われる中、なぜ1000万と高額過ぎる給与を払うのでしょうか。新卒採用市場の変化を含め解説していきます。
続きを読む

【動画】指原莉乃出演CM「採用トレンドフォーラム」とは?

HR Forceが運営する採用トレンドフォーラムに元HKT48の指原莉乃さんがCMに出演しています。指原莉乃さんがキャスター役と、人事担当者の1人2役を担当しています。今回は、そんなCM30秒版の動画と、採用トレンドフォーラムについて解説していきます。
続きを読む

サブスクリプションとは?トヨタやダイソンも導入する驚異のビジネスモデル

近年、「サブスクリプション」型のビジネスモデルが急速に拡大しています。サブスクリプションとは、製品やサービスなどの一定期間の利用に対して、代金を支払う方式のことです。音楽アプリや映画サイト、さらには電化製品や自動車業界まで多くの企業がサブスクリプションモデルのサービスを利用しています。今回はサブスクリプションのメリットデメリットから、事例や話題性の理由についても解説していきます。
続きを読む

人材紹介と人材派遣の違いから見える新たな人材ビジネスの可能性

皆さんは人材派遣と人材紹介のビジネスの違いをきちんと理解しているでしょうか?人材派遣会社が人材紹介事業を始めたりと、人材不足が続く中人材ビジネスは大きな変化を遂げています。本記事では人材紹介と人材派遣の違い、各事業のメリット・デメリットについて紹介していきます。そして人材紹介と人材派遣それぞれのメリットを併せ持つ新たなビジネスモデルについて模索していきます。
続きを読む

【20卒採用戦略】まだ間に合う!中小企業向け秋採用・冬採用のススメ

「内定辞退者が出た」「まだまだ新卒を採用したい」等の理由から2020年卒の学生の秋採用・冬採用を行う企業も多いのではないでしょうか?大手の企業の採用活動が軒並み終わり、中小企業にとっては新卒者を採用するチャンスでもあります。本記事では4年の秋以降に就活をしている学生の特徴・中小企業がとるべき戦略をご紹介します!
続きを読む

就職氷河期世代とは?特徴・採用のメリット・募集事例を紹介!

政府が2019年に提唱した「就職氷河期世代の就労対策」。そもそも就職氷河期世代とは?政府は具体的に何やっているの?採用するメリットってある?どうやったら採用できるの?詳しく解説します!
続きを読む

リカレント教育とは?日本女子大や明治大も導入の教育制度を解説!

リカレント教育とは、義務教育や基礎教育を終えて労働に従事するようになってからも、教育機関に戻って学ぶことができる教育システムのことです。人生100年時代において、リカレント教育は次世代の学び方として注目されています。今回の記事では、リカレント教育が注目される背景やメリットとともに、気になる費用への補助・支援や、導入企業・大学の事例についてもご紹介します。
続きを読む

【人事必見】退職代行サービスとは?正しい対応策を解説!

近年、特に若者の間で退職代行サービスの利用が増加しています。しかし、企業側からすれば「仕事を辞めるのに第三者を利用するのは非常識だ」と考える方も少なくないでしょう。そもそも退職代行とはどういったサービスで、なぜ退職代行利用者が増えているのでしょうか。今回の記事では、人事担当者様に向け、退職代行について分かりやすく解説すると共に、気になる違法性や対応策についてご紹介します。
続きを読む

【人事必見】 離職防止のためにするべき内定者フォロー事例4選

10月1日に内定式を迎え、20卒の採用活動が一段落した企業も多いのではないでしょうか。企業・学生共にコストをかけて行った採用活動。早期離職を防ぎ、長く働いてもらうためには入社前から内定者へのフォローや研修を手厚く行うことが大切です。今回はこれから入社までに行える離職防止の施策について3つご紹介します。
続きを読む

【HR Force主催】採用トレンドセミナーの評判は?口コミを集めてみた

全国の採用担当者・経営陣が今一番注目していると噂の㈱HR Force主催『採用大公開トレンドセミナー』。そもそも運営企業はどんな会社で誰が講演する?実際の評判や感想は?自社の採用担当も行くべき?そんな疑問にお答えするべく、リアルな感想をまとめてみました!
続きを読む

「FTE」の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

FTE(フルタイム当量)とは、Full-Time Equivalentの略で、組織や業務の人員の規模を表す単位のことです。今回は、FTEの意味について1分で解説していきます。
続きを読む

「HPI」の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

HPI(Human Performance Improvement)とは、個人と組織のパフォーマンスの改善・向上を支援する人材・組織開発の方法論のことです。今回は、HPIの意味について1分で解説していきます。
続きを読む

「エバンジェリスト」の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

エバンジェリスト(エヴァンジェリスト)とは、IT業界で注目されている新しい職種、あるいはその役割を担う専門人材のことです。今回は、エバンジェリストの意味について、1分で解説していきます。
続きを読む

「セカ就」の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

セカ就とは、日本国内のキャリアにこだわらず、世界全体を労働市場として強く意識して就職活動を行うことです。今回はセカ就の意味を1分で簡単に解説していきます。
続きを読む

「親子就活」の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

親子就活とは、子供の就職活動に親が積極的に関わる状態を指します。今回は親子就活、また類語「オヤカク」の意味について1分で解説していきます。
続きを読む

「縁故採用」の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

縁故採用とは、社員や知人の紹介によって、求職者が採用される手法のことです。縁故採用について1分で解説していきます。
続きを読む

HOHO(ホーホー)の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

HRでの頻出用語「HOHO(ホーホ)」とは、自宅にオフィスを構えて在宅で働くワークスタイルのことです。HOHOの意味について1分で解説していきます。
続きを読む

【21卒採用】通年採用の事例に学ぶ!就活ルール廃止後の採用戦略

いよいよ本格化する21卒の新卒採用は、経団連の就活ルールが廃止されてから最初の年です。政府は現行スケジュールを踏襲することが望ましいとしていますが、いち早く通年採用の導入を進めている企業もあります。本記事では経団連ルール廃止の余波と、通年採用を導入した企業の事例紹介、今後とるべき採用戦略について紹介していきます。
続きを読む

【中小企業向け】採用動画で成功するための3つのコツ

近年様々な企業が採用動画を活用し、WEB上での自社宣伝を行っています。今や企業の採用活動においてメディア上でのアピールは欠かせません。就活生・転職者を惹きつけるような動画を作るにはどうすればいいのでしょうか?今回は魅力のある採用動画を作るためのコツをまとめてご紹介します。
続きを読む

ポテンシャル採用とは?今人事が注目すべき3つの理由と選考方法

経験や専門知識の有無を問わない「ポテンシャル採用」。特に中小企業や人手不足が深刻な業界では、主要な採用手法になりつつあります。新卒よりも年齢が高い人をポテンシャル採用するメリットとは?本記事ではポテンシャル採用に注目するべき理由、メリットデメリット、採用広告の方法から選考方法まで詳しくご紹介します!
続きを読む

中途採用にどうぞ!人材紹介会社をサービス別に厳選

人材紹介に興味はあるけれど、そのようなサービスを提供する会社の数も多いし、サービス内容の違いもよくわからないし…と、なかなか人材紹介サービスの活用に踏み出せずにいませんか?実際、人材紹介会社によって、得意とする業種、職種、ポジションは様々で、自社に適する会社/サービスを選び抜くのは至難の業です。この記事では、まず、人材紹介会社のサービス内容・費用形態を簡潔に説明します。次に、各サービスを提供する会社の中で、特に信頼できる実績を持つ会社を厳選して紹介します。
続きを読む

地方企業必見!大都市圏でなくても人が集まる5つの採用戦略

友好求人倍率の高騰が続く中、特に地方企業の採用活動では、認知度の低さや都心部との距離など、地方特有の難しさを感じている人事の方も多いのではないでしょうか?本記事では地方特有の難しさ・地方企業の採用活動が上手くいかない根本的な理由から紐解き、採用を成功へ導くブランディング方法・採用戦略をご紹介します。
続きを読む