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なぜ"新卒年収1000万 "?くら寿司・NECから見る採用市場の変化

NEC・くら寿司が「新卒年収1000万」制度を提示し話題を呼んでいます。また、SONYや ファーストリテイリングでも新卒年収の引上げを実施しており、新卒社員の高年収化が示唆されています。新卒の平均年収が200~250万と言われる中、なぜ1000万と高額過ぎる給与を払うのでしょうか。新卒採用市場の変化を含め解説していきます。
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インディードCMの女優はだれ?CMの評判は?

「仕事探しはindeed♪」でおなじみのindeedのコマーシャル。今回はそんなindeedのCMに出演中のモデル・女優の泉里香さんについてまとめてみました!
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【人事必見】インフルエンザって有給扱い?欠勤扱い?休業手当は出すべき?

2019年1月インフルエンザに感染した女性が駅のホーム下に転落し、電車に轢かれ死亡するという事件が発生しました。これにより、インフルエンザでも出勤しなければならないという企業の体質に対し、SNSを中心に疑問が広がりました。企業はより一層、従業員のことを考えた人材管理をする必要が迫られています。今回は、インフルエンザで従業員が休む場合は有給休暇扱いになるか欠勤扱いになるか、休業手当を支払う義務があるかどうか、また、家族にインフルエンザの人がいる従業員への対処、休職させる期間についてまとめてみました。
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人事担当者は要注意!「採用」と「内定」違いを理解してトラブル回避

一通り選考を終え、一連の採用活動で最後に行う「内定通知」。内定通知と類似して「採用通知」という言葉がありますが、違いを理解していなければ訴訟などトラブルの元になります。今回は「採用」や「内定」など言葉の定義や、採用内定取消が認められる場合など、解説していきます。
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外国人採用の成功企業事例 7選!

少子化による労働人口の減少により、人手不足で倒産に追い込まれる企業も少なくありません。人手不足が深刻化する昨今、外国人労働者が新たな労働力として見直されています。また、政府では働き方改革を推進し、日本人の労働時間短縮を図るためにも、外国人労働者を国内に招き入れようという動きがあります。今後は一層、外国人労働者が主要な戦力となってくるでしょう。そこで今回は、すでに外国人労働者を戦力として活用している企業の成功事例を集めてみました。
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なぜ"新卒年収1000万 "?くら寿司・NECから見る採用市場の変化

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【動画】指原莉乃出演CM「採用トレンドフォーラム」とは?

HR Forceが運営する採用トレンドフォーラムに元HKT48の指原莉乃さんがCMに出演しています。指原莉乃さんがキャスター役と、人事担当者の1人2役を担当しています。今回は、そんなCM30秒版の動画と、採用トレンドフォーラムについて解説していきます。
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サブスクリプションとは?トヨタやダイソンも導入する驚異のビジネスモデル

近年、「サブスクリプション」型のビジネスモデルが急速に拡大しています。サブスクリプションとは、製品やサービスなどの一定期間の利用に対して、代金を支払う方式のことです。音楽アプリや映画サイト、さらには電化製品や自動車業界まで多くの企業がサブスクリプションモデルのサービスを利用しています。今回はサブスクリプションのメリットデメリットから、事例や話題性の理由についても解説していきます。
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人材紹介と人材派遣の違いから見える新たな人材ビジネスの可能性

皆さんは人材派遣と人材紹介のビジネスの違いをきちんと理解しているでしょうか?人材派遣会社が人材紹介事業を始めたりと、人材不足が続く中人材ビジネスは大きな変化を遂げています。本記事では人材紹介と人材派遣の違い、各事業のメリット・デメリットについて紹介していきます。そして人材紹介と人材派遣それぞれのメリットを併せ持つ新たなビジネスモデルについて模索していきます。
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サブスクリプション型人材ビジネスとは?~派遣・人材紹介の未来~

音楽・動画配信サービスで有名なサブスクリプション型ビジネス。最近は車や家電までもがサブスクリプションで「共有」されるようになり、話題を呼んでいます。そのサブスクリプション型ビジネスが日本の人材業界に登場することに!?人材紹介業界・人材派遣業界の新たなスタンダードを徹底解説していきます!
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【20卒採用戦略】まだ間に合う!中小企業向け秋採用・冬採用のススメ

「内定辞退者が出た」「まだまだ新卒を採用したい」等の理由から2020年卒の学生の秋採用・冬採用を行う企業も多いのではないでしょうか?大手の企業の採用活動が軒並み終わり、中小企業にとっては新卒者を採用するチャンスでもあります。本記事では4年の秋以降に就活をしている学生の特徴・中小企業がとるべき戦略をご紹介します!
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就職氷河期世代とは?特徴・採用のメリット・募集事例を紹介!

政府が2019年に提唱した「就職氷河期世代の就労対策」。そもそも就職氷河期世代とは?政府は具体的に何やっているの?採用するメリットってある?どうやったら採用できるの?詳しく解説します!
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リカレント教育とは?日本女子大や明治大も導入の教育制度を解説!

リカレント教育とは、義務教育や基礎教育を終えて労働に従事するようになってからも、教育機関に戻って学ぶことができる教育システムのことです。人生100年時代において、リカレント教育は次世代の学び方として注目されています。今回の記事では、リカレント教育が注目される背景やメリットとともに、気になる費用への補助・支援や、導入企業・大学の事例についてもご紹介します。
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【人事必見】退職代行サービスとは?正しい対応策を解説!

近年、特に若者の間で退職代行サービスの利用が増加しています。しかし、企業側からすれば「仕事を辞めるのに第三者を利用するのは非常識だ」と考える方も少なくないでしょう。そもそも退職代行とはどういったサービスで、なぜ退職代行利用者が増えているのでしょうか。今回の記事では、人事担当者様に向け、退職代行について分かりやすく解説すると共に、気になる違法性や対応策についてご紹介します。
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【人事必見】 離職防止のためにするべき内定者フォロー事例4選

10月1日に内定式を迎え、20卒の採用活動が一段落した企業も多いのではないでしょうか。企業・学生共にコストをかけて行った採用活動。早期離職を防ぎ、長く働いてもらうためには入社前から内定者へのフォローや研修を手厚く行うことが大切です。今回はこれから入社までに行える離職防止の施策について3つご紹介します。
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【HR Force主催】採用トレンドセミナーの評判は?口コミを集めてみた

全国の採用担当者・経営陣が今一番注目していると噂の㈱HR Force主催『採用大公開トレンドセミナー』。そもそも運営企業はどんな会社で誰が講演する?実際の評判や感想は?自社の採用担当も行くべき?そんな疑問にお答えするべく、リアルな感想をまとめてみました!
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「FTE」の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

FTE(フルタイム当量)とは、Full-Time Equivalentの略で、組織や業務の人員の規模を表す単位のことです。今回は、FTEの意味について1分で解説していきます。
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「HPI」の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

HPI(Human Performance Improvement)とは、個人と組織のパフォーマンスの改善・向上を支援する人材・組織開発の方法論のことです。今回は、HPIの意味について1分で解説していきます。
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「エバンジェリスト」の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

エバンジェリスト(エヴァンジェリスト)とは、IT業界で注目されている新しい職種、あるいはその役割を担う専門人材のことです。今回は、エバンジェリストの意味について、1分で解説していきます。
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「セカ就」の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

セカ就とは、日本国内のキャリアにこだわらず、世界全体を労働市場として強く意識して就職活動を行うことです。今回はセカ就の意味を1分で簡単に解説していきます。
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「親子就活」の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

親子就活とは、子供の就職活動に親が積極的に関わる状態を指します。今回は親子就活、また類語「オヤカク」の意味について1分で解説していきます。
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「縁故採用」の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

縁故採用とは、社員や知人の紹介によって、求職者が採用される手法のことです。縁故採用について1分で解説していきます。
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HOHO(ホーホー)の意味とは?1分でHR頻出用語を解説!

HRでの頻出用語「HOHO(ホーホ)」とは、自宅にオフィスを構えて在宅で働くワークスタイルのことです。HOHOの意味について1分で解説していきます。
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【21卒採用】通年採用の事例に学ぶ!就活ルール廃止後の採用戦略

いよいよ本格化する21卒の新卒採用は、経団連の就活ルールが廃止されてから最初の年です。政府は現行スケジュールを踏襲することが望ましいとしていますが、いち早く通年採用の導入を進めている企業もあります。本記事では経団連ルール廃止の余波と、通年採用を導入した企業の事例紹介、今後とるべき採用戦略について紹介していきます。
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【中小企業向け】採用動画で成功するための3つのコツ

近年様々な企業が採用動画を活用し、WEB上での自社宣伝を行っています。今や企業の採用活動においてメディア上でのアピールは欠かせません。就活生・転職者を惹きつけるような動画を作るにはどうすればいいのでしょうか?今回は魅力のある採用動画を作るためのコツをまとめてご紹介します。
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ポテンシャル採用とは?今人事が注目すべき3つの理由と選考方法

経験や専門知識の有無を問わない「ポテンシャル採用」。特に中小企業や人手不足が深刻な業界では、主要な採用手法になりつつあります。新卒よりも年齢が高い人をポテンシャル採用するメリットとは?本記事ではポテンシャル採用に注目するべき理由、メリットデメリット、採用広告の方法から選考方法まで詳しくご紹介します!
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中途採用にどうぞ!人材紹介会社をサービス別に厳選

人材紹介に興味はあるけれど、そのようなサービスを提供する会社の数も多いし、サービス内容の違いもよくわからないし…と、なかなか人材紹介サービスの活用に踏み出せずにいませんか?実際、人材紹介会社によって、得意とする業種、職種、ポジションは様々で、自社に適する会社/サービスを選び抜くのは至難の業です。この記事では、まず、人材紹介会社のサービス内容・費用形態を簡潔に説明します。次に、各サービスを提供する会社の中で、特に信頼できる実績を持つ会社を厳選して紹介します。
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地方企業必見!大都市圏でなくても人が集まる5つの採用戦略

友好求人倍率の高騰が続く中、特に地方企業の採用活動では、認知度の低さや都心部との距離など、地方特有の難しさを感じている人事の方も多いのではないでしょうか?本記事では地方特有の難しさ・地方企業の採用活動が上手くいかない根本的な理由から紐解き、採用を成功へ導くブランディング方法・採用戦略をご紹介します。
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【初めての採用担当者へ捧ぐ】中小企業の採用担当者の仕事内容とは?<中途採用編>

初めて採用担当者に任命されても、仕事の指針が立たず、困っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。採用担当者の役割は、業務が円滑に進むように、必要な能力をもつ人間を必要なだけ採用し、バランスの良い集団を作ることです。したがって、ある特定の技能を持つ人が自社に不足している場合、必要な技能を持つ人を速やかに探し、入社させなければなりません。このために押さえておかなければならないのが、中途採用についての知識です。この記事では、中途採用の過程で発生する仕事内容を解説していきます。
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【21卒インターン】トレンドを抑えて優秀な人材と早期接触

今や新卒採用に欠かせないインターンシップ。どの企業もやっているから…と漫然に開催していませんか?本記事では企業や学生の動向、トレンドを押さえたインターンシップ戦略について解説していきます。インターンを活用して21卒の学生と早期接触し、新卒採用を成功させましょう!
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人事なら知っておくべき!人材育成に役立つ「ピグマリオン効果」とは

皆さんピグマリオン効果は仕事の場で活用出来れば業績に繋がるということをご存知でしょうか。ピグマリオン効果とは心理学用語であり、近年心理学を用いた経営戦略は様々な企業で実践されています。今回は人材育成にも役立つピグマリオン効果について具体例・活用法を詳細にまとめました。
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【初めての採用担当者へ捧ぐ】中小企業の採用担当者の仕事内容とは?<新卒採用編>

いきなり採用担当者に命じられると、どんな仕事をすれば良いか、何から始めるべきかわからず、困りますよね。加えて近年は、経団連の就活ルール廃止や通年採用への移行など、中小企業の採用戦略を揺るがすニュースが相次いでいます。この記事では、採用担当者の年間のスケジュールをお伝えし、さらに学生の本音を踏まえたアドバイスをお届けします。
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看護師の採用をもっと簡単に!紹介会社に頼らない2つの方法

  看護師の紹介ビジネス問題。市場規模はなんと329億円にものぼり、医療に割かれるべき財源を圧迫しています。「イマイチ効果は上がらないけど、直接の応募もないし…」と、紹介会社に依存していませんか?今回は、看護師を自法人で採用できる仕組みの作り方を船井総研医療支援部の森太寅さんにお伺いしてきました。
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【最新版】採用担当者必見!21卒採用におすすめの就活イベント5選

就活ルール廃止やオリンピック後の新卒採用の縮小に伴い、就活の早期化・優秀な学生獲得の競争激化が予想される21卒学生の採用戦線。効果的な就活イベントを開催して、有望な学生と早期接触しましょう!本記事では時代に合ったおすすめの採用イベントかだけでなく、合同企業説明会など既存のイベントを成功させるコツまでご紹介します。
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【21卒採用戦略】令和時代の就活動向を掴み、学生を確保せよ!

昨年度の就活ルール廃止に象徴されるように、新卒採用市場はめまぐるしく変化しています。本記事では、まず近年の採用活動の動向を企業側・学生側の動きの二つに分けてまとめました。それをもとに21卒の学生獲得に向けた有効な採用戦略についてご紹介します。
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