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採用活動にYoutubeは必要?企業がアカウントを持つメリットとは

  動画共有サイトとして世界最大のユーザー数を誇るyoutubeを駆使した採用活動があることをご存知でしょうか?この記事では企業アカウントを作成するにはどのようなメリットがあるかをご紹介します。
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インディードCMの女優はだれ?CMの評判は?

「仕事探しはindeed♪」でおなじみのindeedのコマーシャル。今回はそんなindeedのCMに出演中のモデル・女優の泉里香さんについてまとめてみました!
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【人事必見】インフルエンザって有給扱い?欠勤扱い?休業手当は出すべき?

2019年1月インフルエンザに感染した女性が駅のホーム下に転落し、電車に轢かれ死亡するという事件が発生しました。これにより、インフルエンザでも出勤しなければならないという企業の体質に対し、SNSを中心に疑問が広がりました。企業はより一層、従業員のことを考えた人材管理をする必要が迫られています。今回は、インフルエンザで従業員が休む場合は有給休暇扱いになるか欠勤扱いになるか、休業手当を支払う義務があるかどうか、また、家族にインフルエンザの人がいる従業員への対処、休職させる期間についてまとめてみました。
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外国人採用の成功企業事例 7選!

少子化による労働人口の減少により、人手不足で倒産に追い込まれる企業も少なくありません。人手不足が深刻化する昨今、外国人労働者が新たな労働力として見直されています。また、政府では働き方改革を推進し、日本人の労働時間短縮を図るためにも、外国人労働者を国内に招き入れようという動きがあります。今後は一層、外国人労働者が主要な戦力となってくるでしょう。そこで今回は、すでに外国人労働者を戦力として活用している企業の成功事例を集めてみました。
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【ソーシャルリクルーティングとは】SNS採用のメリットや注意点を総まとめ!

「ソーシャルリクルーティング」という採用方法をご存知でしょうか?ソーシャルリクルーティングとは、SNSを利用した新しい採用手法のことです。近年SNSにおける広報影響力は凄まじく、あらゆる企業が広報活動としてSNSを活用しています。更に最近では、採用においてもSNSを活用する企業が増えています。 しかし、SNSに対して馴染み深くないことからSNSを遠ざけている人もいるはずです。そこで今回は、ソーシャルリクルーティングのメリットやその効果、SNSの特徴をご紹介します。 
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最近のブログ

採用活動にYoutubeは必要?企業がアカウントを持つメリットとは

  動画共有サイトとして世界最大のユーザー数を誇るyoutubeを駆使した採用活動があることをご存知でしょうか?この記事では企業アカウントを作成するにはどのようなメリットがあるかをご紹介します。
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【21卒採用】通年採用の事例に学ぶ!就活ルール廃止後の採用戦略

いよいよ本格化する21卒の新卒採用は、経団連の就活ルールが廃止されてから最初の年です。政府は現行スケジュールを踏襲することが望ましいとしていますが、いち早く通年採用の導入を進めている企業もあります。本記事では経団連ルール廃止の余波と、通年採用を導入した企業の事例紹介、今後とるべき採用戦略について紹介していきます。
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【中小企業向け】採用動画で成功するための3つのコツ

近年様々な企業が採用動画を活用し、WEB上での自社宣伝を行っています。今や企業の採用活動においてメディア上でのアピールは欠かせません。就活生・転職者を惹きつけるような動画を作るにはどうすればいいのでしょうか?今回は魅力のある採用動画を作るためのコツをまとめてご紹介します。
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ポテンシャル採用とは?今人事が注目すべき3つの理由と選考方法

現在、前職の経験や専門知識の有無を問わない「ポテンシャル採用」が注目されています。特に新卒採用で苦戦を強いられている中小企業や人手不足が深刻な業界では、若手を採用する1つの主要な方法になりつつあります。本記事ではポテンシャル採用に注目するべき理由から、ポテンシャル採用のメリットデメリット、未経験者の採用を成功させるための求人広告の打ち方や選考方法まで詳しくご紹介します!
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中途採用にどうぞ!人材紹介会社をサービス別に厳選

人材紹介に興味はあるけれど、そのようなサービスを提供する会社の数も多いし、サービス内容の違いもよくわからないし…と、なかなか人材紹介サービスの活用に踏み出せずにいませんか?実際、人材紹介会社によって、得意とする業種、職種、ポジションは様々で、自社に適する会社/サービスを選び抜くのは至難の業です。この記事では、まず、人材紹介会社のサービス内容・費用形態を簡潔に説明します。次に、各サービスを提供する会社の中で、特に信頼できる実績を持つ会社を厳選して紹介します。
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地方企業必見!大都市圏でなくても人が集まる5つの採用戦略

友好求人倍率の高騰が続く中、特に地方企業の採用活動では、認知度の低さや都心部との距離など、地方特有の難しさを感じている人事の方も多いのではないでしょうか?本記事では地方特有の難しさ・地方企業の採用活動が上手くいかない根本的な理由から紐解き、採用を成功へ導くブランディング方法・採用戦略をご紹介します。
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【初めての採用担当者へ捧ぐ】中小企業の採用担当者の仕事内容とは?<中途採用編>

初めて採用担当者に任命されても、仕事の指針が立たず、困っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。採用担当者の役割は、業務が円滑に進むように、必要な能力をもつ人間を必要なだけ採用し、バランスの良い集団を作ることです。したがって、ある特定の技能を持つ人が自社に不足している場合、必要な技能を持つ人を速やかに探し、入社させなければなりません。このために押さえておかなければならないのが、中途採用についての知識です。この記事では、中途採用の過程で発生する仕事内容を解説していきます。
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【21卒インターン】トレンドを抑えて優秀な人材と早期接触

今や新卒採用に欠かせないインターンシップ。どの企業もやっているから…と漫然に開催していませんか?本記事では企業や学生の動向、トレンドを押さえたインターンシップ戦略について解説していきます。インターンを活用して21卒の学生と早期接触し、新卒採用を成功させましょう!
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人事なら知っておくべき!人材育成に役立つ「ピグマリオン効果」とは

皆さんピグマリオン効果は仕事の場で活用出来れば業績に繋がるということをご存知でしょうか。ピグマリオン効果とは心理学用語であり、近年心理学を用いた経営戦略は様々な企業で実践されています。今回は人材育成にも役立つピグマリオン効果について具体例・活用法を詳細にまとめました。
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【初めての採用担当者へ捧ぐ】中小企業の採用担当者の仕事内容とは?<新卒採用編>

いきなり採用担当者に命じられると、どんな仕事をすれば良いか、何から始めるべきかわからず、困りますよね。加えて近年は、経団連の就活ルール廃止や通年採用への移行など、中小企業の採用戦略を揺るがすニュースが相次いでいます。この記事では、採用担当者の年間のスケジュールをお伝えし、さらに学生の本音を踏まえたアドバイスをお届けします。
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看護師の採用をもっと簡単に!紹介会社に頼らない2つの方法

  看護師の紹介ビジネス問題。市場規模はなんと329億円にものぼり、医療に割かれるべき財源を圧迫しています。「イマイチ効果は上がらないけど、直接の応募もないし…」と、紹介会社に依存していませんか?今回は、看護師を自法人で採用できる仕組みの作り方を船井総研医療支援部の森太寅さんにお伺いしてきました。
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【最新版】採用担当者必見!21卒採用におすすめの就活イベント5選

就活ルール廃止やオリンピック後の新卒採用の縮小に伴い、就活の早期化・優秀な学生獲得の競争激化が予想される21卒学生の採用戦線。効果的な就活イベントを開催して、有望な学生と早期接触しましょう!本記事では時代に合ったおすすめの採用イベントかだけでなく、合同企業説明会など既存のイベントを成功させるコツまでご紹介します。
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【21卒採用戦略】令和時代の就活動向を掴み、学生を確保せよ!

昨年度の就活ルール廃止に象徴されるように、新卒採用市場はめまぐるしく変化しています。本記事では、まず近年の採用活動の動向を企業側・学生側の動きの二つに分けてまとめました。それをもとに21卒の学生獲得に向けた有効な採用戦略についてご紹介します。
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人手不足の時代に採用担当者に求められる力とは?

新卒採用の有効求人倍率は7年連続の上昇。中でも就活生の大手志向を受けて、中小企業では、9.91倍と過去10年で最高の水準となっている。約10社で1人の採用を争う時代、採用担当者に求められるスキルとは?今回は、船井総研で住宅・不動産業界の採用コンサルティングを行っている伊藤友里さんに、「人手不足の時代に採用担当者に求められる力」を伺ってきました。
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採用管理システム(ATS)の導入効果と導入例4選

採用担当者の皆さん、「採用管理システム(ATS)」をご存知でしょうか。 採用担当者を悩ませる、「応募者との連絡に時間を取られる……」「応募情報ってどのファイルで管理してたっけ……」などの問題を簡単に解決するのが採用管理システム(ATS)です。 今回はそんなATSの導入効果や、導入事例をご紹介します。
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知っておくべき!中途採用で求職者が重視することとは

  最近、中途採用に力を入れ始めた採用担当者は多いのではないでしょうか。日本では新卒採用が人材採用の一般的な手法でしたが、中途採用が今、注目を集めています。既に中途採用に力を入れている企業は少なくありません。優秀な人材はどの企業も獲得したいですから、転職市場はこれからより競争が激しくなるでしょう。その競争に勝ち残るためには、「求職者が中途採用で何を重視しているのか」を知っておく必要があります!この記事を読んで、求職者が重視するポイントを是非採用活動に活かしてみてください。   そこで今回は、中途採用が注目を集めている理由と求職者が中途採用に重視するポイントをご紹介します!
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【初めての採用担当者へ捧ぐ】採用を行う意味・目的とは?

【3分でわかる】この記事ではこれから採用活動を始める方向けに、採用活動の目的を簡潔に説明しています。そもそも採用活動の目的やゴールとは何か?採用目的をどう立てればよいか?採用ノルマを達成するだけにとどまらない、採用活動の真の目的を理解することで、採用担当者として企業に貢献することが出来ます。
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ついに解禁!労働条件通知書の電子化で起きる変化とは

  厚生労働省による省令改正により規制緩和された労働条件通知書の電子化が、2019年4月、ついに解禁されました。今後、通知の電子化によりどのような変化が起きるのでしょうか?今回は従来の通知方法と比較しながら、今後の動きについて考えていきます。
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【目的別】中小企業向けの雇用関係助成金まとめ

人手不足に悩んだら制度をうまく利用して、多様な労働者を雇用したり、労働力の向上を目指してみてはいかがでしょうか?本記事ではキャリアアップ助成金や特定求職者雇用開発助成金、両立支援助成金など、中小企業が取り入れやすい助成金や制度をまとめてみました。
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内定者フォローのポイントは?3つの企画事例から内定辞退を防げ!

  内定辞退に頭を悩ませている人事担当者は多いのではないでしょうか?内定辞退は、深刻な人材不足に陥っている現代日本に、追い打ちをかけるような問題です。企業は人材不足を解消すべく、採用に多くの時間やコストをかけています。せっかく採用した人材が、内定辞退をされてしまうと企業にとっては非常に大きな痛手ですよね。しかし、内定辞退は、内定者フォローのポイントを押さえることで防ぐことが可能です! 今回はその内定者フォローのポイントを、3つの企画事例からご紹介します!
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【必見】サイバーエージェントのインターン・採用は何故人気なのか

「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げるサイバーエージェントはここ数年、ユニークな採用手法を打ち出し続け、人事担当者や人材コンサルの間では「採用上手な会社」として評価されています。今回はサイバーエージェント独自のオウンドメディア活用術やインターンシップ、選考フローについてご紹介します。
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【2019年最新版】やるべきインターンシップのプログラムはこれだ!

どのようなインターンシップを行なえば自社の求める人材を見分けることできるか、学生は自社に興味を持ってくれるかなどインターンシップの内容に悩む企業も多いのではないでしょうか。そこで、インターンシップに参加する学生の理由や背景などを紹介してインターンシップの作成の仕方についてご紹介します。
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【2019年最新版】インターンシップ成功事例3つをご紹介

  採用におけるインターンの重要性は年々高まってきています。今やほとんどの企業でインターンが行われていますが、全ての会社が成功しているとは限りません。会社として意味のあるインターンとはどのようなものなのでしょうか?今回は最新のインターンシップ事例を3点ご紹介します。
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あなたの企業、定年制廃止して大丈夫?定年制廃止の3つのメリット・デメリット

  働き方改革や、圧倒的な人手不足が話題となっている今、定年制の見直しについて検討している企業は多いのではないでしょうか。定年制は企業の従業員が一定の年齢に達したことを理由に退職、雇用契約を終了させる制度のことです。日本では60歳を定年としているのが一般的ですが、近年では定年を65歳まで延長していたり、定年制を廃止している企業が増えてきています。既に定年を延長している企業でも、今後廃止を考えている企業は多いはずです。そこで、この記事では定年制廃止のメリット・デメリットについてまとめてみました!
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採用担当者必見!これからの採用で見るべきは「グリット(やり抜く力)」

人事の皆さん、新入社員の定着率が悪い、仕事を最後までやり遂げない、などの悩みはありませんか?この記事では、アンジェラ・ダックワース著「GRIT やり抜く力」を参考にしながら、面接時にグリットのある人材を見極める方法を紹介します。  はじめに(グリットとは何か)
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『THE TEAM』著者が船井総研で講演!本では語られなかった実体験をもとに解説!

こんにちは。HRforceインターン生の小山です。 先日、船井総研本社で開かれた「THE TEAM」著者の麻野耕司さんによる講演会に行ってきました。 メルカリCEOの山田進太郎さんも絶賛し、amazonビジネス書ランキングで3週連続首位も飾った「THE TEAM」。 なぜこんなにも売れているのか? それは、精神論ではなく科学的根拠にこだわったことで、業界や業種、企業規模に問わずすべての人に刺さる内容だからでしょう。 この本を200冊購入すると麻野さんが自ら講演して解説してくださいます。 今回はコンサルティングファームである船井総研用にカスタマイズして、ご自身のコンサル事業部時代の経験も交えてお話いただきました!  
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ソフトバンクに学ぶ!売り手市場で欲しい人材を採用する方法

最新の大卒求人倍率は1.88倍となり、企業の採用難は益々加速しています。そのような売り手市場の中、独自の採用手法を導入することで順調に人材を採用できている企業がソフトバンクグループ株式会社です。今回はソフトバンクが導入している採用手法の4つの特徴①No.1採用②就活インターン③地方創生インターンTURE-TECH④ユニバーサル採用について解説し、採用好調の理由を紐解いていきます。
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【2020年4月から】働き方改革に伴う「新36協定」への変更!中小企業に必要な対応とは?

本記事では働き方改革関連法案の中でも注目を集めている、36協定(通称サブロク協定)の新様式についてご紹介します。中小企業は「2020年4月以降の期間を定めた36協定」の変更が必要になります。今回の変更では新様式の導入・上限の設定・健康措置の義務化の3点が注目ポイントとされています。新制度と旧制度の違いを確認し、労働時間の管理方法について見直しましょう。
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【たったこれだけ】やらなきゃ損!採用ブランディングの始め方

人材獲得競争が激化している昨今、「採用ブランディング」が有効な採用手法として注目を集めています。今回は、「採用ブランディングは実は簡単、やらなきゃ損」と語る元船井総研 採用コンサルタントの渥美祐輔さん(現HR Force人事)にお話を伺ってきました。採用ブランディングってそもそも何?採用ブランディング成功の秘訣や事例を知りたい!という疑問にお答えしていただきました。
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リモートワークのメリット・デメリットは?導入企業がホンネを語る!

働き方改革、女性活躍が推し進められているこの時代。企業側としては、いち早く理想的な労働環境を完成させ、優秀な人材の獲得に繋げたいものですよね。中でも、働き方改革の一環として注目を浴びている働き方はリモートワークです。日産自動車やヒューレットパーカッド(HP)など、導入企業も少しずつ増加しています。 今回は、リモートワークを取り入れた弊社HR Force のホンネを紹介し、リモートワークのメリットとデメリットに迫ります。 
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