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「THE TEAM」著者が語る!組織づくりを阻む罠とは?

2019年5月9日に船井総研本社にて、麻野耕司氏による講演会が開かれました。 麻野氏が語った「人間関係で悩む多くの人が陥りやすいコミュニケーションの罠と解決策」をレポートします!
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インディードCMの女優はだれ?CMの評判は?

「仕事探しはindeed♪」でおなじみのindeedのコマーシャル。今回はそんなindeedのCMに出演中のモデル・女優の泉里香さんについてまとめてみました!
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【人事必見】インフルエンザって有給扱い?欠勤扱い?休業手当は出すべき?

2019年1月インフルエンザに感染した女性が駅のホーム下に転落し、電車に轢かれ死亡するという事件が発生しました。これにより、インフルエンザでも出勤しなければならないという企業の体質に対し、SNSを中心に疑問が広がりました。企業はより一層、従業員のことを考えた人材管理をする必要が迫られています。今回は、インフルエンザで従業員が休む場合は有給休暇扱いになるか欠勤扱いになるか、休業手当を支払う義務があるかどうか、また、家族にインフルエンザの人がいる従業員への対処、休職させる期間についてまとめてみました。
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【ソーシャルリクルーティング】導入の前に抑えるべき特徴やメリットとは

「ソーシャルリクルーティング」という採用方法をご存知でしょうか?ソーシャルリクルーティングとは、SNSを利用した新しい採用手法のことです。近年SNSにおける広報影響力は凄まじく、あらゆる企業が広報活動としてSNSを活用しています。更に最近では、採用においてもSNSを活用する企業が増えています。 しかし、SNSに対して馴染み深くないことからSNSを遠ざけている人もいるはずです。そこで今回は、ソーシャルリクルーティングのメリットやその効果、SNSの特徴をご紹介します。 
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外国人採用の成功企業事例 7選!

少子化による労働人口の減少により、人手不足で倒産に追い込まれる企業も少なくありません。人手不足が深刻化する昨今、外国人労働者が新たな労働力として見直されています。また、政府では働き方改革を推進し、日本人の労働時間短縮を図るためにも、外国人労働者を国内に招き入れようという動きがあります。今後は一層、外国人労働者が主要な戦力となってくるでしょう。そこで今回は、すでに外国人労働者を戦力として活用している企業の成功事例を集めてみました。
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「THE TEAM」著者が語る!組織づくりを阻む罠とは?

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働き方改革に伴う「36協定」の変更!中小企業に必要な対応とは?

そもそも「36協定」とは 36協定とは労働者に法定労働時間(1日8時間、週40時間以内)を超えて残業や休日出勤(法定上毎週少なくとも1日休日が必要)を労働者に課す場合に必要とされる労使協定の事です。「時間外・休日労働に関する協定届」という書類を労働組合等と使用者の同意のもとで労働基準監督署に届け出る必要があります。労働基準法第36条が根拠になっているため、36協定と呼ばれるようになりました。
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【たったこれだけ】やらなきゃ損!採用ブランディングの始め方

人材獲得競争が激化している昨今、「採用ブランディング」が有効な採用手法として注目を集めています。今回は、「採用ブランディングは実は簡単、やらなきゃ損」と語る元船井総研 採用コンサルタントの渥美祐輔さん(現HR Force人事)にお話を伺ってきました。採用ブランディングってそもそも何?採用ブランディング成功の秘訣や事例を知りたい!という疑問にお答えしていただきました。
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リモートワークのメリット・デメリットは?導入企業がホンネを語る!

働き方改革、女性活躍が推し進められているこの時代。企業側としては、いち早く理想的な労働環境を完成させ、優秀な人材の獲得に繋げたいものですよね。中でも、働き方改革の一環として注目を浴びている働き方はリモートワークです。日産自動車やヒューレットパーカッド(HP)など、導入企業も少しずつ増加しています。 今回は、リモートワークを取り入れた弊社HR Force のホンネを紹介し、リモートワークのメリットとデメリットに迫ります。    
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採用担当者必見2019最新版採用活動の振り返り方法

今年度の採用活動も終わり、採用の振り返りを行おうとしている採用担当の方も多いのではないでしょうか。採用活動が終わるたびに振り返りを行っているが、結果に繋がらないといった採用担当者のために効果的な採用の振り返り方法をご紹介します。
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グループ9社での統合採用へ。リクルートから読み取る採用の変化

  リクルートが19卒から統合採用や通年採用、30歳まで応募可能といった様々な特徴のある方法での採用を開始し、注目されています。リクルートに限らず、新しい採用方法を検討する企業は増えています。今が採用方法について改めて見直す時ではないでしょうか。今回はそんな新しい採用方法について、メリット・デメリットをあげて紹介していきます。
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3分で分かる!外国人労働者の受け入れ拡大 〜背景から成功事例まで

  2019年4月、外国人労働者の受け入れ拡大がスタートしました。新しい制度「特定技能」のもとで始まった新制度。その背景とは?外国人を採用するメリットは?外国人を受け入れた実際の事例は?など全てを一気にご説明します!今から3分の間で外国人労働者の受け入れについて学んでいきましょう。
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「新卒一括採用は止めた」ヤフーに学ぶ通年採用という採用方法

  最近の採用状況を見ると、優秀層の学生や、何か光るものを持っている学生の争奪戦が、企業によって繰り広げられています。ですが、留学などの課外活動などで、従来の就活スケジュールに自身のスケジュールを合わせられない学生も多くいます。通年採用なら、学生のスケジュールに企業側が柔軟に対応でき、優秀な人材を獲得できます。そんな通年採用について、これまでの新卒一括採用と比較しながら特徴を解説します。  
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中小企業に最適!7種類の適性検査と測定できる能力をまとめてみた

いよいよ、2021卒の学生が就活に向けて動き出す時期となりました。人事のみなさん、自社のほしい人材を獲得する準備はできていますか?中小企業は、採用に使えるリソースが限られている中で、より自社にフィットする人材を選ばなければなりません。適性検査は効率的に採用候補を決める上で有効ですが、数が多すぎて、どれを導入すれば良いか迷いますよね。そこで今回は、初期費用がなく、1名から導入できる適性検査サービスを紹介します!
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採用担当者なら知っておくべき「採用マーケティング」

    「採用マーケティング」を自社でも導入して、求めている人材を獲得したいと考えている採用担当者も多いのではないでしょうか。少子高齢化の一途をたどる日本においては、自社に合った人材を求め、採用競争が激化しています。企業にとっては採用マーケティングは会社の生命線ともなるものです。そこで、採用マーケティングが普及し始めた時代背景や求職者の多様化についてご紹介します。
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【2019年最新版】20卒就活動向から見る就活の変化

  平成時代を通して、就職活動の形態や、学生の就職に対する価値観が変化しています。そして、いよいよ平成時代最後の2020年新卒の就職活動も、中盤に差し掛かりました。本記事では、最新の2020年新卒の就活事情を紹介するとともに、新しく始まる令和時代の就活にどのように準備をするべきか、いくつかのポイントを紹介します。こちらのポイントさえ押さえておけば、新時代の採用活動への準備は万端です。
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採用代行(RPO)とは?おすすめサービスを徹底比較!

 採用代行(RPO)とは、企業の採用活動にまつわる業務の全てまたは一部を外部に委託することです。英語では、「Recruitment Process Outsourcing」略して「RPO」と言います。採用難、採用業務の煩雑化を背景に、注目度が高まる採用代行(RPO)のメリット3つは「高い専門性を持ったプロに採用代行を頼める」「コア業務に集中できる」「コスト削減」!さらに、採用代行(RPO)おすすめサービス10選もご紹介します!
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働き方改革の成功事例集!改革成功の秘訣とは?〜大企業編〜

”働き方改革”の中でも特に従業員の関心の高い労働時間や休暇に関する成功事例を取り上げました。日本を代表する大企業の取り組みだけでなく、改革成功の秘訣も紹介していきます。
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ヤフー、ソニー、リクルート……「サバティカル休暇」導入のポイントと導入例7社

休暇中の社員の成長を促す、サバティカル休暇。「自社でも導入したいけれど、導入にあたって注意すべきポイントは?」「他社ではどのように導入されているの?」という疑問にお答えすべく、今回はサバティカル休暇を導入するポイントと、実際の企業事例をご紹介します。
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経済産業省も推奨するサバティカル休暇とは?メリット・デメリットも解説

「サバティカル休暇で半年休んできました!」 人材の流出防止に効果的な「サバティカル休暇」という長期休暇制度をご存知でしょうか。日本ではまだまだ浸透していない制度ですが、海外では既に普及しており、経済産業省が導入を推奨している制度でもあります。今回はそんなサバティカル休暇の概要や、メリット・デメリットについてご紹介します。
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採用はアプリで行う時代!?新卒採用アプリで採用をよりスムーズに!

近年、インターネットが普及したことで様々なことが変化していますが、採用手法もその例外ではありません。紙媒体の採用広告から、インターネット求人やSNS採用まで運用される時代になりました。その中でも、ここ最近で徐々に知名度をあげてきている採用手法が採用アプリです。知名度が上がっている理由としては、採用アプリを運用することで受けられる恩恵が多いからです。とはいっても、実際は採用アプリについてよく知らない方が多いのではないでしょうか?
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人事担当者は要注意!「採用」と「内定」違いを理解してトラブル回避

一通り選考を終え、一連の採用活動で最後に行う「内定通知」。内定通知と類似して「採用通知」という言葉がありますが、違いを理解していなければ訴訟などトラブルの元になります。今回は「採用」や「内定」など言葉の定義や、採用内定取消が認められる場合など、解説していきます。
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働き方改革の成功事例集!改革成功の秘訣とは?〜中小企業編〜

  2019年4月に施行される「働き方改革関連法」。改革を推し進める大企業が続々と登場しています。一方で中小企業はというと、具体的な施策を打ち出すのはこれからだというところが多いのではないでしょうか。しかし、働き方改革に対する消極的な姿勢は、長期的に考えると、非常に大きな危険性をはらんでいます。そこで、中小企業の働き方改革の成功事例と働き方改革成功の秘訣をまとめてみました。
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就活ルール撤廃後の理系学生採用はどうすればいい!?理系学生を採用する最強ノウハウ

インターネット業界やそれに伴ったテクノロジーの進化によって、理系学生の存在が今まで以上に重宝されてきています。様々な企業が理系学生を採用したい中、少子化やそもそもの理系学生数の減少により、理系学生の採用倍率が高まっています。加えて、近年の多くの学生は大手志向であることから、中小企業にとって理系学生を採用することが非常に難しくなってしまいました。
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Remottyの評判は?導入企業が語る3つのメリット・デメリット

現在、日本における労働力の低下並びに労働人口の減少を背景に、働き方改革が急速に広まっており、リモートワークやテレワークの導入を検討している企業も増えています。これに合わせ、リモートワークをより円滑にするサービスが次々と開発されました。しかしその一方で、どのサービスを活用するべきか悩まれている方もいらっしゃるかもしれません。  そこでこの記事では、近年注目のRemotty(リモティ)のメリット・デメリットを様々な導入企業の口コミから分析していきます。
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キャリアアンカーとは?8つの分類や活用方法も解説!

キャリアアンカーという言葉をご存知でしょうか。キャリアアンカーは、キャリアについて考える上で要となるものとして、近年注目されています。さらに、人事が各社員のキャリアアンカーを活用することもできます。それでは、「キャリアアンカーとは何なのか」「人事はどのように社員のキャリアアンカーを活用すればよいのか」について解説していきます。
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世界No.1のサービス『採用GO』を運営するHR Force(HRフォース)とは?

最近HR領域で急成長を遂げているHR Forceという企業をご存知でしょうか。設立から1年で企業の採用シーンを大きく変化させているHR Forceですが、 「HR Forceって、どんな会社なの?」 「採用セミナーをやってるって聞いたことあるけど……」 「HR Forceで働く人は、どんな働き方をしているの?」 今回はこのような声に応えるべく、HR Forceを徹底解説していきます!
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2019年4月から始まる働き方改革関連法って何?これだけは知っておけ!2つの点

ここ数年で「働き方改革」という言葉をよく耳にするようになりましたね。実際に、働くことに関連した法律が年々変わってきています。その中でも、特に注目されているのが2019年4月に施行される「働き方改革関連法」というものです。
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【厳選】【導入要因別】リモートワーク・テレワークにオススメの管理ツールを比較してみた

働き方改革の一環として、リモートワークやテレワーク、在宅勤務などの社外で仕事を行う働き方が注目を集めています。優秀な人材の確保ができたり、社員の生産性が向上したりという成功事例を耳にし、自社でも取り入れてみようと考えている人事担当の方も多いのではないでしょうか。しかし、一言にリモートワーク管理ツールといっても種類が多く、ツールの選定が難しいのが現状です。そこで今回は、導入の要因別に厳選したリモートワーク管理ツールを比較してみました。
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【TechHR潜入レポート】アジア最大の人事イベントにHR Forceが参戦!!

こんにちは!採用GO編集部です。 2月28日にアジア最大級のHRカンファレンスであるTechHRが、シンガポールで開催されました。 60社を超える最先端のHRテック企業が集まり、参加者はなんと1200名越え! 世界のHRシーンの最先端を体感することができる大規模な祭典です。   世界のHRの最前線と聞いては、我々としても黙っているわけにはいきません。 「殴り込みじゃい!!」ということで、 弊社HR ForceがHRテックの日本代表(?)として参戦してきました。 今回はイベントの様子をご紹介させていただきます!
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採用直結型インターン禁止要請とは?人事の声と今後の焦点

2019年2月26日、政府は21年卒の学生から適用される就活の新ルールとして、採用直結型インターンの禁止を要請する方針を定めました。インターンシップに参加する学生は増え、需要が大きくなったことで、インターンシップを行う企業も増加しています。そんな中、この政府の決定を自分事として捉えている人事の方は少なくないと思います。今回は禁止要請を受けての人事の方々の声と今後の焦点についてまとめてみました。
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事例から学ぶハラスメント対策法!成功企業はこうやって防ぐ!

ここ数年企業でのハラスメントが問題になっています。ハラスメント問題は放置しておくと、後に企業にとって重大な損失になりかねません。今回は社内でのハラスメントをどのように防止すべきか、他の企業はどのように対策を講じているのか、ご紹介していきます。
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リファラル採用の成功事例とは?サイバー・メルカリ・Freeeから学べること

最近採用市場で話題となっているリファラル採用。しかしリファラル採用はまだまだ成功例が少なく、導入に一歩踏み出しにくいのが現状です。今回はそんなリファラル採用について、成功ポイントや、実際の企業での成功例と共に解説していきます。
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新種のハラスメントが大量発生!注意すべきハラスメントの種類を厳選紹介!

最近急激に増加している○○ハラスメント。日常生活に限らず、職場でのハラスメントも大量発生しています。中には、昔はあまり問題視されていなかったハラスメントもあります。「知らなかった」では済まされない数々のハラスメントの中から、社会人として知っておくべきハラスメントを厳選してご紹介します。
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【面接官初心者の方向け】面接での心得やポイントを総まとめ!

もう少しで3月。いよいよ始まる選考に向け、初めて面接官を担当するという方も多いのではないでしょうか。実は、面接は面接前の準備によって上手くいくかどうかが決まります。この記事を読み、十分な自信を持って面接官デビューを飾りましょう!
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