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人手不足の時代に採用担当者に求められる力とは?

新卒採用の有効求人倍率は7年連続の上昇。中でも就活生の大手志向を受けて、中小企業では、9.91倍と過去10年で最高の水準となっている。約10社で1人の採用を争う時代、採用担当者に求められるスキルとは?今回は、船井総研で住宅・不動産業界の採用コンサルティングを行っている伊藤友里さんに、「人手不足の時代に採用担当者に求められる力」を伺ってきました。
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インディードCMの女優はだれ?CMの評判は?

「仕事探しはindeed♪」でおなじみのindeedのコマーシャル。今回はそんなindeedのCMに出演中のモデル・女優の泉里香さんについてまとめてみました!
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【人事必見】インフルエンザって有給扱い?欠勤扱い?休業手当は出すべき?

2019年1月インフルエンザに感染した女性が駅のホーム下に転落し、電車に轢かれ死亡するという事件が発生しました。これにより、インフルエンザでも出勤しなければならないという企業の体質に対し、SNSを中心に疑問が広がりました。企業はより一層、従業員のことを考えた人材管理をする必要が迫られています。今回は、インフルエンザで従業員が休む場合は有給休暇扱いになるか欠勤扱いになるか、休業手当を支払う義務があるかどうか、また、家族にインフルエンザの人がいる従業員への対処、休職させる期間についてまとめてみました。
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【ソーシャルリクルーティングとは】SNS採用のメリットや注意点を総まとめ!

「ソーシャルリクルーティング」という採用方法をご存知でしょうか?ソーシャルリクルーティングとは、SNSを利用した新しい採用手法のことです。近年SNSにおける広報影響力は凄まじく、あらゆる企業が広報活動としてSNSを活用しています。更に最近では、採用においてもSNSを活用する企業が増えています。 しかし、SNSに対して馴染み深くないことからSNSを遠ざけている人もいるはずです。そこで今回は、ソーシャルリクルーティングのメリットやその効果、SNSの特徴をご紹介します。 
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外国人採用の成功企業事例 7選!

少子化による労働人口の減少により、人手不足で倒産に追い込まれる企業も少なくありません。人手不足が深刻化する昨今、外国人労働者が新たな労働力として見直されています。また、政府では働き方改革を推進し、日本人の労働時間短縮を図るためにも、外国人労働者を国内に招き入れようという動きがあります。今後は一層、外国人労働者が主要な戦力となってくるでしょう。そこで今回は、すでに外国人労働者を戦力として活用している企業の成功事例を集めてみました。
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最近のブログ

人手不足の時代に採用担当者に求められる力とは?

新卒採用の有効求人倍率は7年連続の上昇。中でも就活生の大手志向を受けて、中小企業では、9.91倍と過去10年で最高の水準となっている。約10社で1人の採用を争う時代、採用担当者に求められるスキルとは?今回は、船井総研で住宅・不動産業界の採用コンサルティングを行っている伊藤友里さんに、「人手不足の時代に採用担当者に求められる力」を伺ってきました。
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採用管理システム(ATS)の導入効果と導入例4選

採用担当者の皆さん、「採用管理システム(ATS)」をご存知でしょうか。 採用担当者を悩ませる、「応募者との連絡に時間を取られる……」「応募情報ってどのファイルで管理してたっけ……」などの問題を簡単に解決するのが採用管理システム(ATS)です。 今回はそんなATSの導入効果や、導入事例をご紹介します。
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知っておくべき!中途採用で求職者が重視することとは

  最近、中途採用に力を入れ始めた採用担当者は多いのではないでしょうか。日本では新卒採用が人材採用の一般的な手法でしたが、中途採用が今、注目を集めています。既に中途採用に力を入れている企業は少なくありません。優秀な人材はどの企業も獲得したいですから、転職市場はこれからより競争が激しくなるでしょう。その競争に勝ち残るためには、「求職者が中途採用で何を重視しているのか」を知っておく必要があります!この記事を読んで、求職者が重視するポイントを是非採用活動に活かしてみてください。   そこで今回は、中途採用が注目を集めている理由と求職者が中途採用に重視するポイントをご紹介します!
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【初めての採用担当者に捧ぐ】採用を行う意味・目的とは?

【3分でわかる】この記事では採用担当者向けに、そもそも採用活動の目的やゴールとは何か?採用目的をどう立てればよいか?についてまとめました。採用ノルマを達成するだけにとどまらない、採用活動の真の目的を理解することで、採用担当者として企業に貢献することが出来ます。
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ついに解禁!労働条件通知書の電子化で起きる変化とは

  厚生労働省による省令改正により規制緩和された労働条件通知書の電子化が、2019年4月、ついに解禁されました。今後、通知の電子化によりどのような変化が起きるのでしょうか?今回は従来の通知方法と比較しながら、今後の動きについて考えていきます。
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【目的別】中小企業におすすめの雇用関係助成金を紹介!

人手不足に悩んだら制度をうまく利用して、多様な労働者を雇用したり、労働力の向上を目指してみてはいかがでしょうか?本記事ではキャリアアップ助成金や特定求職者雇用開発助成金、両立支援助成金など、中小企業が取り入れやすい助成金や制度をまとめてみました。
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内定者フォローのポイントは?3つの企画事例から内定辞退を防げ!

  内定辞退に頭を悩ませている人事担当者は多いのではないでしょうか?内定辞退は、深刻な人材不足に陥っている現代日本に、追い打ちをかけるような問題です。企業は人材不足を解消すべく、採用に多くの時間やコストをかけています。せっかく採用した人材が、内定辞退をされてしまうと企業にとっては非常に大きな痛手ですよね。しかし、内定辞退は、内定者フォローのポイントを押さえることで防ぐことが可能です! 今回はその内定者フォローのポイントを、3つの企画事例からご紹介します!
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「21世紀を代表する会社を創る」サイバーエージェントの採用方法!

「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げるサイバーエージェントはここ数年、ユニークな採用手法を打ち出し続け、人事担当者や人材コンサルの間では「採用上手な会社」として評価されています。今回はサイバーエージェント独自のオウンドメディア活用術やインターンシップ、選考フローについてご紹介します。
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【2019年最新版】やるべきインターンシップのプログラムはこれだ!

どのようなインターンシップを行なえば自社の求める人材を見分けることできるか、学生は自社に興味を持ってくれるかなどインターンシップの内容に悩む企業も多いのではないでしょうか。そこで、インターンシップに参加する学生の理由や背景などを紹介してインターンシップの作成の仕方についてご紹介します。
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【2019年最新版】インターンシップ成功事例3つをご紹介

  採用におけるインターンの重要性は年々高まってきています。今やほとんどの企業でインターンが行われていますが、全ての会社が成功しているとは限りません。会社として意味のあるインターンとはどのようなものなのでしょうか?今回は最新のインターンシップ事例を3点ご紹介します。
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あなたの企業、定年制廃止して大丈夫?定年制廃止の3つのメリット・デメリット

  働き方改革や、圧倒的な人手不足が話題となっている今、定年制の見直しについて検討している企業は多いのではないでしょうか。定年制は企業の従業員が一定の年齢に達したことを理由に退職、雇用契約を終了させる制度のことです。日本では60歳を定年としているのが一般的ですが、近年では定年を65歳まで延長していたり、定年制を廃止している企業が増えてきています。既に定年を延長している企業でも、今後廃止を考えている企業は多いはずです。 そこで、この記事では定年制廃止のメリット・デメリットについてまとめてみました!
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採用担当者必見!これからの採用で見るべきは「グリット(やり抜く力)」

人事の皆さん、新入社員の定着率が悪い、仕事を最後までやり遂げない、などの悩みはありませんか?この記事では、アンジェラ・ダックワース著「GRIT やり抜く力」を参考にしながら、面接時にグリットのある人材を見極める方法を紹介します。  はじめに(グリットとは何か)
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『THE TEAM』著者が船井総研で講演!本では語られなかった実体験をもとに解説!

こんにちは。HRforceインターン生の小山です。 先日、船井総研本社で開かれた「THE TEAM」著者の麻野耕司さんによる講演会に行ってきました。 メルカリCEOの山田進太郎さんも絶賛し、amazonビジネス書ランキングで3週連続首位も飾った「THE TEAM」。 精神論は一切ナシ!科学的な根拠にこだわったこの本を200冊購入すると麻野さん自らが講演して解説してくださいます。 業界や業種、企業規模に問わない汎用性の高い内容になっているので、会社でまとめて購入→研修として講演会を聴講するのがベストかもしれません。 今回は船井総研用にカスタマイズして、ご自身のコンサル事業部時代の経験も交えてお話いただきました!  
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ソフトバンクに学ぶ!売り手市場で欲しい人材を採用する方法

最新の大卒求人倍率は1.88倍となり、企業の採用難は益々加速しています。しかしそのような売り手市場の中、独自の採用手法を導入することで順調に人材を採用できている企業が存在します。それがソフトバンクグループ株式会社です。ソフトバンクが導入している採用手法とは何か、順調な採用の秘訣とは何か、今回は解説していきます。
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【2020年4月から】働き方改革に伴う「新36協定」!中小企業に必要な対応とは?

2019年4月から順次働き方改革関連法が施行され始めていますが、今回は特に注目を集めている「罰則付きの36協定の上限設定」についてご紹介します。 大企業は2019年4月から、中小企業は1年の猶予期間があるため2020年4月から適用されます。今一度新制度と旧制度の違いを確認し、制度を見直してみましょう。
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【たったこれだけ】やらなきゃ損!採用ブランディングの始め方

人材獲得競争が激化している昨今、「採用ブランディング」が有効な採用手法として注目を集めています。今回は、「採用ブランディングは実は簡単、やらなきゃ損」と語る元船井総研 採用コンサルタントの渥美祐輔さん(現HR Force人事)にお話を伺ってきました。採用ブランディングってそもそも何?採用ブランディング成功の秘訣や事例を知りたい!という疑問にお答えしていただきました。
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リモートワークのメリット・デメリットは?導入企業がホンネを語る!

働き方改革、女性活躍が推し進められているこの時代。企業側としては、いち早く理想的な労働環境を完成させ、優秀な人材の獲得に繋げたいものですよね。中でも、働き方改革の一環として注目を浴びている働き方はリモートワークです。日産自動車やヒューレットパーカッド(HP)など、導入企業も少しずつ増加しています。 今回は、リモートワークを取り入れた弊社HR Force のホンネを紹介し、リモートワークのメリットとデメリットに迫ります。 
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採用して終わりにするな!採用の振り返り方法とは?

今年度の採用活動も終わり、採用の振り返りを行おうとしている採用担当の方も多いのではないでしょうか。採用活動が終わるたびに振り返りを行っているが、結果に繋がらないといった採用担当者のために効果的な採用の振り返り方法をご紹介します。
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グループ9社での統合採用へ。リクルートから読み取る採用の変化

  リクルートが19卒から統合採用や通年採用、30歳まで応募可能といった様々な特徴のある方法での採用を開始し、注目されています。リクルートに限らず、新しい採用方法を検討する企業は増えています。今が採用方法について改めて見直す時ではないでしょうか。今回はそんな新しい採用方法について、メリット・デメリットをあげて紹介していきます。
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3分で分かる!外国人労働者の受け入れ拡大 〜背景から成功事例まで

  2019年4月、外国人労働者の受け入れ拡大がスタートしました。新しい制度「特定技能」のもとで始まった新制度。その背景とは?外国人を採用するメリットは?外国人を受け入れた実際の事例は?など全てを一気にご説明します!今から3分の間で外国人労働者の受け入れについて学んでいきましょう。
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「新卒一括採用は止めた」ヤフーに学ぶ通年採用という採用方法

  最近の採用状況を見ると、優秀層の学生や、何か光るものを持っている学生の争奪戦が、企業によって繰り広げられています。ですが、留学などの課外活動などで、従来の就活スケジュールに自身のスケジュールを合わせられない学生も多くいます。通年採用なら、学生のスケジュールに企業側が柔軟に対応でき、優秀な人材を獲得できます。そんな通年採用について、これまでの新卒一括採用と比較しながら特徴を解説します。  
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中小企業に最適!7種類の適性検査と測定できる能力をまとめてみた

いよいよ、2021卒の学生が就活に向けて動き出す時期となりました。人事のみなさん、自社のほしい人材を獲得する準備はできていますか?中小企業は、採用に使えるリソースが限られている中で、より自社にフィットする人材を選ばなければなりません。適性検査は効率的に採用候補を決める上で有効ですが、数が多すぎて、どれを導入すれば良いか迷いますよね。そこで今回は、初期費用がなく、1名から導入できる適性検査サービスを紹介します!
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人材獲得競争を勝ち抜くための「採用マーケティング」とは

    「採用マーケティング」を自社でも導入して、求めている人材を獲得したいと考えている採用担当者も多いのではないでしょうか。少子高齢化の一途をたどる日本においては、自社に合った人材を求め、採用競争が激化しています。企業にとっては採用マーケティングは会社の生命線ともなるものです。そこで、採用マーケティングが普及し始めた時代背景や求職者の多様化についてご紹介します。
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【2019年最新版】20卒就活動向から見る就活の変化

  平成時代を通して、就職活動の形態や、学生の就職に対する価値観が変化しています。そして、いよいよ平成時代最後の2020年新卒の就職活動も、中盤に差し掛かりました。本記事では、最新の2020年新卒の就活事情を紹介するとともに、新しく始まる令和時代の就活にどのように準備をするべきか、いくつかのポイントを紹介します。こちらのポイントさえ押さえておけば、新時代の採用活動への準備は万端です。
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採用代行(RPO)とは?おすすめサービスを徹底比較!

 採用代行(RPO)とは、企業の採用活動にまつわる業務の全てまたは一部を外部に委託することです。英語では、「Recruitment Process Outsourcing」略して「RPO」と言います。採用難、採用業務の煩雑化を背景に、注目度が高まる採用代行(RPO)のメリット3つは「高い専門性を持ったプロに採用代行を頼める」「コア業務に集中できる」「コスト削減」!さらに、採用代行(RPO)おすすめサービス10選もご紹介します!
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働き方改革の成功事例集!改革成功の秘訣とは?〜大企業編〜

”働き方改革”の中でも特に従業員の関心の高い労働時間や休暇に関する成功事例を取り上げました。日本を代表する大企業の取り組みだけでなく、改革成功の秘訣も紹介していきます。
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ヤフー、ソニー、リクルート……「サバティカル休暇」導入のポイントと導入例7社

休暇中の社員の成長を促す、サバティカル休暇。「自社でも導入したいけれど、導入にあたって注意すべきポイントは?」「他社ではどのように導入されているの?」という疑問にお答えすべく、今回はサバティカル休暇を導入するポイントと、実際の企業事例をご紹介します。
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経済産業省も推奨するサバティカル休暇とは?メリット・デメリットも解説

「サバティカル休暇で半年休んできました!」 人材の流出防止に効果的な「サバティカル休暇」という長期休暇制度をご存知でしょうか。日本ではまだまだ浸透していない制度ですが、海外では既に普及しており、経済産業省が導入を推奨している制度でもあります。今回はそんなサバティカル休暇の概要や、メリット・デメリットについてご紹介します。
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採用はアプリで行う時代!?新卒採用アプリで採用をよりスムーズに!

近年、インターネットが普及したことで様々なことが変化していますが、採用手法もその例外ではありません。紙媒体の採用広告から、インターネット求人やSNS採用まで運用される時代になりました。その中でも、ここ最近で徐々に知名度をあげてきている採用手法が採用アプリです。知名度が上がっている理由としては、採用アプリを運用することで受けられる恩恵が多いからです。とはいっても、実際は採用アプリについてよく知らない方が多いのではないでしょうか?
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人事担当者は要注意!「採用」と「内定」違いを理解してトラブル回避

一通り選考を終え、一連の採用活動で最後に行う「内定通知」。内定通知と類似して「採用通知」という言葉がありますが、違いを理解していなければ訴訟などトラブルの元になります。今回は「採用」や「内定」など言葉の定義や、採用内定取消が認められる場合など、解説していきます。
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