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地域別採用を可能にするエリアターゲティング。県内応募率を2ヵ月で3倍にしたRecruiting Cloudとは？
Recruiting Cloudを活用したことによって「エリアを絞った派遣求職者の母集団形成」を実現することに成功した事例をご紹介！特定エリアからの応募割合が2ヵ月で3倍に増加した秘訣をお話しいただきました。
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限界に差し掛かったドライバー採用。コロナ禍にも屈しなかった「採用の最適解」とは
Recruiting Cloudを導入したことにより応募者の質の変化にもすぐに対応して、工数の大幅削減ができた事例をご紹介。本業が忙しい採用担当者の方は必見です。
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2023年年始の採用を成功に導く魅力的な求人票の書き方とは？
年末にかけて求職者の行動が低下していく中、年始に採用を成功させるポイントは、「転職を検討する段階の求職者が魅力に感じる求人を作る」ことです。皆様の会社の魅力を最大限引き出す方法を具体的にご紹介します！
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求職者が動き出す秋がチャンス！採用担当者が見直したい2つのポイント
年末の求職者はいろいろな求人を比較し、世の中にどのような会社があるのかを調べている段階です。転職検討段階の層にまずは自社を知ってもらうことで、年始の採用成功が近づきます。この記事では、自社のアピールポイントを見つけ出す方法を解説しています！
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応募が増える求人の見直し方法 求人票の書き方5つのポイント
採用担当者が必ず悩む「求人の作成」。今回は応募者を集めるためにHR Forceが実際に行っている求人改善の方法を5つご紹介します。まずはこちらの改善から行ってみてはいかがでしょうか？
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8割以上の応募者と連絡がつくようになった人事の取り組みとは？
「応募者と連絡がつかない」のは採用担当者の取り組みによって改善させることができます。HR Force人事が「8割以上の応募者と連絡が取れるようになった」具体的な取り組みをご紹介します。