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人材不足でもエントリー数を3倍に！GO株式会社様の取り組みとは
GO株式会社様は、採用難易度が高いタクシードライバー採用において、リクルーティングクラウド導入開始からエントリー数を約3倍に増やすことに成功されています。エントリー数増加のために取り組まれたことを採用支援ビジネス部 吉田亜佑未様に伺いました。
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面接設定率９割の企業が行う「応募者対応のポイント３つ」
採用には様々なプロセスがありますが、採用に成功している企業様はどのような取り組みを行っているのでしょうか。本記事では、「応募獲得後、面接設定率が9割」の企業様が行う取り組み3つをご紹介し、なぜ高い面接設定率を実現できているかを解説します。
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採用苦戦地域でも1/3の費用で採用決定！ 費用削減と採用数増加を実現した取り組みとは？
株式会社大問屋様は、採用難エリアにおいてリクルーティングクラウド導入後「採用数増加」「採用費を約1/3まで削減」と大幅に改善されています。 採用成功に至るまでの取り組みを株式会社大問屋 齋藤奈央樹様に伺いました。
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2023年 最も参考にされた採用改善事例「TOP3」
2023年で 【最も参考にされた 採用改善事例TOP3】をご紹介します。採用成功事例では、採用に至った企業様の背景や、その取り組みなどを特集しております。今後の参考としてお役立てください。
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採用ブランディングとは？目的や取り組み方を解説
新しい採用手法の一つとして、近年「採用ブランディング」が注目されていますが、詳しい内容や、具体的な方法まで把握しているという人は少ないかもしれません。この記事では、採用ブランディングとはなんなのか？その具体的な手法はどのようなことなのか？について解説しています。
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中小企業の採用の秘訣は？成功事例をご紹介
リソースの限られる中小企業の採用活動は効率的に行わなければいけません。と言っても、限られた予算と人員で、大企業に負けない人材を確保することはまるで雲をつかむようなことだと思う採用担当者もいるでしょう。この記事では、中小企業が効率的に採用を行うための秘訣を紹介していきます。