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[初の費用をかけた採用] 18日間で約20件応募！多忙な担当者が証明した大型ドライバーの採用成功の秘訣
運送業界の高齢化が進む中、ドライバー採用に課題を感じていた株式会社NEXUS LINE様。従来の方法では応募数が伸びずお困りでした。初めて費用をかけた採用を行い、わずか18日間で応募が殺到し、会社にマッチする2名の採用に成功しました。今回は、多忙な業務を兼務しながら採用を成功させた横山様にお話を伺います。
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[ドライバー採用費が最大1/3に] 新潟輸送の採用成功の秘訣、定着まで見据えた「ハード・ソフト面」2つの戦略とは
新潟を拠点に全国でお菓子・食品の共配をコア事業とする新潟輸送株式会社様。高コストな紙媒体に限界を感じる中、採用を投資と捉え、WEB上での採用に取り組んだ結果、約2ヶ月で2名採用、採用単価を最大1/3に削減に成功しました。応募者の不安を取り除く現場一体の取り組みと、成功の秘訣について家村様にお話を伺います。
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待つ採用から脱却！「応募が絶えない」を実現した採用担当の取り組みとは？
長野県で重量物輸送のパイオニアとして地域を支える坂城運輸株式会社様。ハローワークや紹介での採用に限界を感じていたところ、リクルーティングクラウド活用で、多い月には7名応募を獲得。ドライバー2名、営業1名の採用に成功しました。取締役の関戸様に、採用活動で心がけたポイントについてお話を伺います。
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[地域採用の壁を突破] わずか2ヶ月で大分県の20代ドライバーを採用！東九運輸が実践した採用戦略とは
運送業界における高齢化が深刻になる中で、大分県の東九運輸有限会社様もまた世代交代に課題がありました。初めて費用をかけた求人掲載でリクルーティングクラウドを導入し、2ケ月で18名の応募を獲得し2名の採用に成功。希望する若い人材を獲得するために行われたお取り組みを、代表取締役の栗林様にお伺いしました。
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首都圏で13拠点をもつ物流企業、2日に1名の応募獲得に成功した取り組みとは？
首都圏における物流事業を手がける株式会社スワローロジスティクス様。採用に関しては、コストの高さに課題を感じていたそうです。そんな中、リクルーティングクラウドを導入したことで2日1回は応募が入るように。その成功の秘密を、スワローロジスティクスグループの人事部長 辻様にお伺いしました。
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わずか半年で7名の採用！三重県の物流企業が行った“地域にあわせた採用手法”とは
三重県で輸送・保管・梱包・設備営繕など、幅広い物流サービスを提供する株式会社 日本陸送様。母集団形成に苦戦するなか、リクルーティングクラウド活用開始3か月で採用難職種の充足、半年で7名採用に成功されています。また、業務時間の効率化も実現されました。採用成功までのお取り組みを、株式会社 日本陸送様の管理部総務課 淵本様にお話をお伺いしました。