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打ち手なしかと思われたトラックドライバー採用。1年間で21名の採用に成功！
株式会社 柳川合同様は、関東・関西・九州間の貨物運送や荷物の倉庫保管などを行う総合物流企業です。 人材不足で採用が難しいトラックドライバー採用において、「毎月平均20名の応募獲得」「応募者年齢は平均35.7歳」と採用に成功されています。 採用成功に至るまでの取り組みを人事部責任者の辻登施大様にお話をお伺いました。
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人材不足でもエントリー数を3倍に！GO株式会社様の取り組みとは
GO株式会社様は、採用難易度が高いタクシードライバー採用において、リクルーティングクラウド導入開始からエントリー数を約3倍に増やすことに成功されています。エントリー数増加のために取り組まれたことを採用支援ビジネス部 吉田亜佑未様に伺いました。
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万策尽きたドライバー募集を ”劇的改善”！ 若手ドライバーからも応募を集めたRecruiting Cloudとは？
東海エリアで冷蔵貨物の運送事業を展開するマルエイ運輸株式会社様。従業員は約100名が在籍しています。ドライバーの応募が1件も来ないことが多くある中、Recruiting Cloudの導入で応募は約10倍、念願だった20-30代の若手ドライバーを採用できたといいます。採用担当の安斉様にお話を伺いました。
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導入後、1ヵ月で4人のドライバー採用に成功！スピード採用を成功させた工夫とは
MIONL株式会社様は2022年11月に会社を設立後、事業拡大に向けた人材確保のためにRecruiting Cloudを導入し、わずか1ヵ月で4人の採用に至っております。採用が困難とされている運送業界において、短期間で人員を採用できた成功要因とは？ 同社代表取締役・岩井 竜也様に話を伺いました。
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ドライバー採用完全ガイド
「ドライバーの募集に応募がつかなくなった」このように感じている運送業界関係者は多く、難化している採用市場に対応するための取り組みが重要です。この資料では、これまで累計6,000社以上の求人運用を行ってきたHR Forceが、応募者を増やす具体的な取り組みや求人票に書くべきポイントについてまとめています。
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わずか2ヵ月で応募単価1/2を実現！コロナ禍における派遣事業成功の秘訣とは⁉
わずか2ヵ月で応募単価の半減に成功した武蔵ロジティクス様の事例をご紹介。当時は応募単価の削減にRecruiting Cloudが有効であった要因をお話しいただきました！