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人材不足でもエントリー数を3倍に！GO株式会社様の取り組みとは
GO株式会社様は、採用難易度が高いタクシードライバー採用において、リクルーティングクラウド導入開始からエントリー数を約3倍に増やすことに成功されています。エントリー数増加のために取り組まれたことを採用支援ビジネス部 吉田亜佑未様に伺いました。
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採用苦戦地域でも1/3の費用で採用決定！ 費用削減と採用数増加を実現した取り組みとは？
株式会社大問屋様は、採用難エリアにおいてリクルーティングクラウド導入後「採用数増加」「採用費を約1/3まで削減」と大幅に改善されています。 採用成功に至るまでの取り組みを株式会社大問屋 齋藤奈央樹様に伺いました。
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【Azapt】導入2ヶ月、サービス利用料0円で、BigQueryによるデータ基盤構築完了！Azaptで求職者獲得をデータドリブンにした方法とは？
株式会社ヒトイキ様はヘルスケア領域の慢性的な人材不足問題の解決に取り組まれています。Azaptを導入してたった2か月で、管理が難しかった膨大な採用データを一元管理し、350～500万円想定していたデータ基盤の構築も0円で実現できました。その方法について、株式会社ヒトイキ、工藤様にお伺いしました。
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若手人材の応募数が30%増！岩手県で年間10名の採用に成功した秘訣
昭和51年に創業した株式会社フジテック岩手様は、農業機械の販売や自動車販売など、現在4つの事業を展開されています。人口減少から若手人材の確保が年々難しくなり頭を悩ませていましたが、経営者仲間からの紹介でRecruiting Cloudを導入した後、2022年には10名の採用に成功しています。
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万策尽きたドライバー募集を ”劇的改善”！ 若手ドライバーからも応募を集めたRecruiting Cloudとは？
東海エリアで冷蔵貨物の運送事業を展開するマルエイ運輸株式会社様。従業員は約100名が在籍しています。ドライバーの応募が1件も来ないことが多くある中、Recruiting Cloudの導入で応募は約10倍、念願だった20-30代の若手ドライバーを採用できたといいます。採用担当の安斉様にお話を伺いました。
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導入後、1ヵ月で4人のドライバー採用に成功！スピード採用を成功させた工夫とは
MIONL株式会社様は2022年11月に会社を設立後、事業拡大に向けた人材確保のためにRecruiting Cloudを導入し、わずか1ヵ月で4人の採用に至っております。採用が困難とされている運送業界において、短期間で人員を採用できた成功要因とは？ 同社代表取締役・岩井 竜也様に話を伺いました。