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打ち手なしかと思われたトラックドライバー採用。1年間で21名の採用に成功！
株式会社 柳川合同様は、関東・関西・九州間の貨物運送や荷物の倉庫保管などを行う総合物流企業です。 人材不足で採用が難しいトラックドライバー採用において、「毎月平均20名の応募獲得」「応募者年齢は平均35.7歳」と採用に成功されています。 採用成功に至るまでの取り組みを人事部責任者の辻登施大様にお話をお伺いました。
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採用が難航していた大分・熊本のラーメン店。応募数を約5倍に増加させた取り組みとは
株式会社ヤマナミ麺芸社様は、九州を中心に麺産業に特化した食品メーカーです。ラーメン店を複数展開し、従業員は約335名が在籍しています。応募が集まりにくいエリアの固定化や、新店舗オープンのため応募獲得に苦戦するなか、リクルーティングクラウドを導入し、新店舗スタッフ募集時は、応募数を約5倍に増やすことに成功しています。成功要因を取締役兼人事担当 松本輝海様にお伺いしました。
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専門スキルが必要なゴルフコーチ採用。1ヵ月で6名採用を実現した取り組みとは
全国でマンツーマン指導のゴルフレッスンスタジオを展開する株式会社ゴルフパフォーマンス様。求人数が多く、複数の求人サイトでの求人管理が負担となる中、リクルーティングクラウドを導入し、工数の大幅削減と、毎月安定した応募獲得に成功しています。成功要因について、取締役副社長 近藤 雅彦様にお話をお伺いしました。
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人材不足でもエントリー数を3倍に！GO株式会社様の取り組みとは
GO株式会社様は、採用難易度が高いタクシードライバー採用において、リクルーティングクラウド導入開始からエントリー数を約3倍に増やすことに成功されています。エントリー数増加のために取り組まれたことを採用支援ビジネス部 吉田亜佑未様に伺いました。
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採用苦戦地域でも1/3の費用で採用決定！ 費用削減と採用数増加を実現した取り組みとは？
株式会社大問屋様は、採用難エリアにおいてリクルーティングクラウド導入後「採用数増加」「採用費を約1/3まで削減」と大幅に改善されています。 採用成功に至るまでの取り組みを株式会社大問屋 齋藤奈央樹様に伺いました。
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若手人材の応募数が30%増！岩手県で年間10名の採用に成功した秘訣
昭和51年に創業した株式会社フジテック岩手様は、農業機械の販売や自動車販売など、現在4つの事業を展開されています。人口減少から若手人材の確保が年々難しくなり頭を悩ませていましたが、経営者仲間からの紹介でRecruiting Cloudを導入した後、2022年には10名の採用に成功しています。