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採用のアウトソーシング化で、工数を大幅削減！高い従業員定着率を実現する秘訣も大公開！
大阪でレンタカー事業などを行うスカイレンタカー京阪株式会社様。応募数が思うように伸びずお困りのところ、リクルーティングクラウドの導入で、求人原稿作成などの大幅な工数削減と、月27名ほどの応募獲得に成功しています。応募獲得から採用後までの具体的なお取り組みを、代表取締役の塩山様にお伺いしました。
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和歌山県のベッドタウンで「ズバリほしい人材」の採用に成功！営業経験者の採用成功の秘訣とは？
和歌山県で建築資材を中心に販売する中野トーヨー住器株式会社様。 「業界・職種ともに経験者」という、採用難易度の高い募集条件の中、短期間で5名の応募獲得、1名の採用に成功されました。採用難職種の採用成功の秘訣について、中野様にお話をお伺いしました。
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応募数が3倍に！月30名の応募獲得を実現した「自ら応募を取りに行く」採用とは
ブランド品・貴金属の買取、リユースショップの運営を行う株式会社ミート様。社内の新体制のための応募獲得が思うようにいかずお困りのところ、リクルーティングクラウドの導入で、月10名から3倍の月30名ほどの応募獲得に成功しています。採用成功のために行われたお取り組みを、人事部の佐藤加奈子様にお伺いしました。
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応募ゼロから月4名採用に成功！派遣の未来を変えていく企業の取り組みとは
福岡県、佐賀県を中心に人材派遣を行うアトズサポート株式会社様。採用コストと応募数にお悩みがあり、3ヶ月連続応募0という状況に。そこで、リクルーティングクラウドを導入したところ、１ヶ月間で4名の採用に成功されました。採用成功までのお取り組みを、営業部 高田様にお伺いしました。
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首都圏で13拠点をもつ物流企業、2日に1名の応募獲得に成功した取り組みとは？
首都圏における物流事業を手がける株式会社スワローロジスティクス様。採用に関しては、コストの高さに課題を感じていたそうです。そんな中、リクルーティングクラウドを導入したことで2日1回は応募が入るように。その成功の秘密を、スワローロジスティクスグループの人事部長 辻様にお伺いしました。
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わずか半年で7名の採用！三重県の物流企業が行った“地域にあわせた採用手法”とは
三重県で輸送・保管・梱包・設備営繕など、幅広い物流サービスを提供する株式会社 日本陸送様。母集団形成に苦戦するなか、リクルーティングクラウド活用開始3か月で採用難職種の充足、半年で7名採用に成功されています。また、業務時間の効率化も実現されました。採用成功までのお取り組みを、株式会社 日本陸送様の管理部総務課 淵本様にお話をお伺いしました。