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スタンバイの掲載料金は？有料と無料の違いについて
無料から求人広告を掲載できる求人プラットフォーム『スタンバイ』ですが、有料のプランとどのような点が異なるのでしょうか？有料掲載で得られる効果や、他媒体との掲載料金の比較などに疑問を持っている採用担当者の方に向けて、スタンバイの有料と無料の違い、他の求人媒体との掲載料金の違いについて解説していきます。
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スタンバイとは？特徴や掲載方法、料金について徹底解説
月間1000万をこえる求職者が利用する求人プラットフォームの『スタンバイ』。これまでの求人掲載サービスとは異なる特徴を持っており、求職者だけではなく企業にとっても多くのメリットがあります。そこで今回はスタンバイの特徴や求人の掲載方法、気になる料金システムについて解説していきます。
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2023年年始の採用を成功に導く魅力的な求人票の書き方とは？
年末にかけて求職者の行動が低下していく中、年始に採用を成功させるポイントは、「転職を検討する段階の求職者が魅力に感じる求人を作る」ことです。皆様の会社の魅力を最大限引き出す方法を具体的にご紹介します！
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求職者が動き出す秋がチャンス！採用担当者が見直したい2つのポイント
年末の求職者はいろいろな求人を比較し、世の中にどのような会社があるのかを調べている段階です。転職検討段階の層にまずは自社を知ってもらうことで、年始の採用成功が近づきます。この記事では、自社のアピールポイントを見つけ出す方法を解説しています！
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応募が増える求人の見直し方法 求人票の書き方5つのポイント
採用担当者が必ず悩む「求人の作成」。今回は応募者を集めるためにHR Forceが実際に行っている求人改善の方法を5つご紹介します。まずはこちらの改善から行ってみてはいかがでしょうか？
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8割以上の応募者と連絡がつくようになった人事の取り組みとは？
「応募者と連絡がつかない」のは採用担当者の取り組みによって改善させることができます。HR Force人事が「8割以上の応募者と連絡が取れるようになった」具体的な取り組みをご紹介します。