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スタンバイの運用は代理店に任せるべき？
求人プラットフォームの『スタンバイ』は運用を広告代理店に任せることも可能で,運用や求人市場のスペシャリストに任せることで、広告効果の最大化などさまざまなメリットがあります。そこで今回は、スタンバイの運用で代理店を利用するメリットと、どのような企業が代理店を利用すると良いのかというお話しをしていきます。
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スタンバイの掲載料金は？有料と無料の違いについて
無料から求人広告を掲載できる求人プラットフォーム『スタンバイ』ですが、有料のプランとどのような点が異なるのでしょうか？有料掲載で得られる効果や、他媒体との掲載料金の比較などに疑問を持っている採用担当者の方に向けて、スタンバイの有料と無料の違い、他の求人媒体との掲載料金の違いについて解説していきます。
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スタンバイとは？特徴や掲載方法、料金について徹底解説
月間1000万をこえる求職者が利用する求人プラットフォームの『スタンバイ』。これまでの求人掲載サービスとは異なる特徴を持っており、求職者だけではなく企業にとっても多くのメリットがあります。そこで今回はスタンバイの特徴や求人の掲載方法、気になる料金システムについて解説していきます。
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【Azapt】導入2ヶ月、サービス利用料0円で、BigQueryによるデータ基盤構築完了！Azaptで求職者獲得をデータドリブンにした方法とは？
株式会社ヒトイキ様はヘルスケア領域の慢性的な人材不足問題の解決に取り組まれています。Azaptを導入してたった2か月で、管理が難しかった膨大な採用データを一元管理し、350～500万円想定していたデータ基盤の構築も0円で実現できました。その方法について、株式会社ヒトイキ、工藤様にお伺いしました。
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若手人材の応募数が30%増！岩手県で年間10名の採用に成功した秘訣
昭和51年に創業した株式会社フジテック岩手様は、農業機械の販売や自動車販売など、現在4つの事業を展開されています。人口減少から若手人材の確保が年々難しくなり頭を悩ませていましたが、経営者仲間からの紹介でRecruiting Cloudを導入した後、2022年には10名の採用に成功しています。
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万策尽きたドライバー募集を ”劇的改善”！ 若手ドライバーからも応募を集めたRecruiting Cloudとは？
東海エリアで冷蔵貨物の運送事業を展開するマルエイ運輸株式会社様。従業員は約100名が在籍しています。ドライバーの応募が1件も来ないことが多くある中、Recruiting Cloudの導入で応募は約10倍、念願だった20-30代の若手ドライバーを採用できたといいます。採用担当の安斉様にお話を伺いました。