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採用が難航していた大分・熊本のラーメン店。応募数を約5倍に増加させた取り組みとは
株式会社ヤマナミ麺芸社様は、九州を中心に麺産業に特化した食品メーカーです。ラーメン店を複数展開し、従業員は約335名が在籍しています。応募が集まりにくいエリアの固定化や、新店舗オープンのため応募獲得に苦戦するなか、リクルーティングクラウドを導入し、新店舗スタッフ募集時は、応募数を約5倍に増やすことに成功しています。成功要因を取締役兼人事担当 松本輝海様にお伺いしました。
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専門スキルが必要なゴルフコーチ採用。1ヵ月で6名採用を実現した取り組みとは
全国でマンツーマン指導のゴルフレッスンスタジオを展開する株式会社ゴルフパフォーマンス様。求人数が多く、複数の求人サイトでの求人管理が負担となる中、リクルーティングクラウドを導入し、工数の大幅削減と、毎月安定した応募獲得に成功しています。成功要因について、取締役副社長 近藤 雅彦様にお話をお伺いしました。
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あなたの会社も受給対象？キャリアアップ助成金とは
厚生労働省から労働や採用に関する様々な助成金が出されています。助成金をうまく活用することができれば、採用活動や人材育成に今まで以上の費用をかけることも可能になります。この記事では、最大80万円受給できる可能性がある「キャリアアップ助成金」について、受給要件や申請時のポイントも含め解説します。
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人材不足でもエントリー数を3倍に！GO株式会社様の取り組みとは
GO株式会社様は、採用難易度が高いタクシードライバー採用において、リクルーティングクラウド導入開始からエントリー数を約3倍に増やすことに成功されています。エントリー数増加のために取り組まれたことを採用支援ビジネス部 吉田亜佑未様に伺いました。
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面接設定率９割の企業が行う「応募者対応のポイント３つ」
採用には様々なプロセスがありますが、採用に成功している企業様はどのような取り組みを行っているのでしょうか。本記事では、「応募獲得後、面接設定率が9割」の企業様が行う取り組み3つをご紹介し、なぜ高い面接設定率を実現できているかを解説します。
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採用苦戦地域でも1/3の費用で採用決定！ 費用削減と採用数増加を実現した取り組みとは？
株式会社大問屋様は、採用難エリアにおいてリクルーティングクラウド導入後「採用数増加」「採用費を約1/3まで削減」と大幅に改善されています。 採用成功に至るまでの取り組みを株式会社大問屋 齋藤奈央樹様に伺いました。