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昭和6年創業の製麺老舗、採用難エリアでも毎月約8名の応募獲得に成功！
HR Forceはテクノロジーを活用し、企業の人事戦略を推進するHRソリューション事業を展開。採用マーケティングツール「Recruiting Cloud」を提供。累計運用社数は8,000社を突破。
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和歌山県のベッドタウンで「ズバリほしい人材」の採用に成功！営業経験者の採用成功の秘訣とは？
和歌山県で建築資材を中心に販売する中野トーヨー住器株式会社様。 「業界・職種ともに経験者」という、採用難易度の高い募集条件の中、短期間で5名の応募獲得、1名の採用に成功されました。採用難職種の採用成功の秘訣について、中野様にお話をお伺いしました。
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応募数が3倍に！月30名の応募獲得を実現した「自ら応募を取りに行く」採用とは
ブランド品・貴金属の買取、リユースショップの運営を行う株式会社ミート様。社内の新体制のための応募獲得が思うようにいかずお困りのところ、リクルーティングクラウドの導入で、月10名から3倍の月30名ほどの応募獲得に成功しています。採用成功のために行われたお取り組みを、人事部の佐藤加奈子様にお伺いしました。
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忙しい担当者の業務を効率化！応募がこない状態から月21名に増加した成功要因とは？
日免オートシステム株式会社様は、北海道で27店舗を運営する自動車関連事業の総合商社です。人事・総務業務など非常に多忙な中、業務効率の大幅改善を実現されました。また、ほとんど応募がない状況から、月最大21名の応募獲得に成功しています。成功要因をニチメンホールディングス株式会社 管理本部の安部様にお伺いしました。
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採用苦戦地域でも1/3の費用で採用決定！ 費用削減と採用数増加を実現した取り組みとは？
株式会社大問屋様は、採用難エリアにおいてリクルーティングクラウド導入後「採用数増加」「採用費を約1/3まで削減」と大幅に改善されています。 採用成功に至るまでの取り組みを株式会社大問屋 齋藤奈央樹様に伺いました。
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業界ごとに要点を徹底解説【営業職採用の秘訣】
「営業職の採用は、難しい。」と悩んでいる採用担当者様は多くいるのではないでしょうか？業界ごとに営業職がなかなか採用できない理由は異なります。それぞれどのように対応するべきか、実際に採用に成功した事例も併せて解説します。もう採用で悩まないようにぜひ、ご一読ください。